喪假、婚假最新規定

簡單來說，就是婚喪假，1-3天。 晚婚假15天。

《中華人民共和國勞動法》第51條規定：“用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。 ”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定：“勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 ”

員工喪假的具體操作，請參照原國家勞動總局、財政部關於國有企業員工婚喪假、旅遊假有關問題的通知： 1、員工結婚或員工直系親屬（父母、 配偶、子女死亡的，可根據具體情況，經單位行政領導批准，給予一至三天的結婚喪假。2、員工結婚時雙方不在同一地點工作，員工直系親屬去世時需要去另一地辦理喪葬事宜的，可按行程安排給予差旅假。

3、在核定的婚喪假、旅行假期間，按原樣支付職工工資，途中交通、交通費由職工自行承擔。

目前，國家尚未對非國有企業職工的婚喪假作出具體規定。

喪假天數 3 天、婚假 3 天、晚婚假 15 天

法定喪假和婚假為三天，外加里程天數，具體取決於旅程。

法律分析：國家有關法律規定婚喪假時間： 1、職工本人結婚或職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可根據具體情況給予一至三天婚喪假，並經單位行政領導批准。

2、勞動者結婚時雙方未在同一地點工作; 如果員工的直系親屬在國外死亡，如果員工需要去其他地方照顧葬禮，他或她可以根據旅行距離給予旅行假。 3、在核定的婚喪假、旅遊假期間，員工工資照常發放。 土紅仔的交通、交通費用由員工自行承擔。

如果雙方結婚較晚，婚假應延長至15天。 婚喪嫁娶、節假日工資，按照勞動合同規定的標準支付給職工。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

《工資和親屬支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

在法定節假日、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應當搭建腳手架，依法支付工資。 職工結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可以根據具體情況，經單位行政領導批准，給予一至三天的結婚喪假。

[法律依據]。

根據《國家勞動總局、財政部關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》，職工結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，用人單位可以根據具體情況給予1-3天的婚喪假。 此外，可以根據旅行距離給予旅行假。

職工婚喪假規定：職工結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以申請婚喪假; 如果員工在結婚時不在同乙個地方工作，而員工需要去另乙個地方照顧葬禮，雇主將給予另一次旅行假; 勞動者依法享有婚喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資; 其他。

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間的工資。 萬億在眼睛裡。

規定：1-3天的婚喪假，不在同一地點的雙方可享受旅行假，本證件當時僅適用於國有企業。

各地計畫生育條例下的婚假統計：

北京：3天婚假+7天晚婚假=10天。

上海：10天婚假。

天津：3天婚假。

重慶：5天婚假，真皮摩舟+10個工作日晚婚假。

安徽：3天婚假。

福建：婚假被燒毀15天。

甘肅：晚婚婚假=30天。

河南：3天婚假+18天晚婚假=21天。

廣東：3天婚假。

廣西：3天婚假。

貴州：3天婚假+10天晚婚假=13天。

河北：3天婚假+15天晚婚假=18天。

黑龍江有為：3天婚假+15天晚婚假=18天。

湖北：3天婚假。

湖南：3天婚假+12天晚婚假=15天。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定節假日、婚喪假期間，依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 ”

在核定的婚喪假和旅假期間（1-3天），按原樣支付職工工資，途中的交通、交通費用由職工自行承擔。 三天多來，國家沒有明確的計算和支付標準，只有地方法規。 《國有企業婚喪假、旅遊假規定》規定，職工結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位行政領導批准，可以給予結婚喪假1天至3天。

外地職工直系親屬死亡的，可按行程遠短給予乘務假，但途中的交通、交通費用由職工承擔。 目前，國家尚未對非國有企業職工的婚喪假作出具體規定，而只是地方性規定。 《江西省計畫生育條例》第三十條規定，“對晚婚晚育的夫婦，應當受到所在單位或者鄉鎮人民**、街道辦事處和戶籍所在地有關部門的表揚獎勵。

其中，晚婚晚生的幹部職工，除享受國家規定的假期外，晚婚（男25歲，女23歲）增加15天婚假，晚育（男方初婚25歲，女方23歲。 24歲以上的已婚婦女生育第乙個孩子被認為是晚育。 產假增加30天，男方放護理假7天，發休假工資和獎金。

晚婚晚育的農民，免除夫妻雙方一年的集體志願勞動。 婚喪假的待遇。 根據《國有企業婚喪假、旅遊假規定》，在核定的婚喪假、旅遊假期間（1-3天），員工工資照常發放，途中交通、交通費用由員工自行承擔。

三天多來，國家沒有明確的計算和支付標準，只有地方法規。