面試總是失敗的。 面試失敗？

專家認為，目前高校畢業生在求職過程中存在很多誤區，而這些都是直接導致他們求職失敗的心理原因。 1.我對公司一無所知，很多畢業生申請公司很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘總監讓大學生說出公司最好的幾個品牌名稱，沒想到求職者回答了其中任何乙個。 招聘主管說：

對公司如此陌生，在求職前沒有了解公司，很難想象他對自己的職業有規劃。 這種不負責任的人，我們絕對不會用。 記者了解到，招聘人員在這種情況下遇到了很多。

2.自以為是，對於一些大學生來說，並不是找不到工作，而是因為對工作的期望過高，他們鄙視一些低階的工作，盲目追求一些脫離自身現實的“高工資高待遇”的理想工作。 這種“半掛”型人才，在當今日益困難的就業壓力下，難免會失業。 3.申請太盲目，很多大學生不知道某個崗位的職責分工是什麼，只會從字面上理解。

當一家公司在“銷售服務部”下屬的產品企劃辦公室招人時，很多大學生看到“服務”二字，就以為是在做服務工作，沒人應聘。 而當公司去掉“服務”二字時，很多人立刻投遞了簡歷。 HR主管警告說，如果你不了解這個職位，你可以問雇主，不要只從字面上理解，你可能會錯過乙個好機會。

4、不願去基層吃苦，大學生剛踏入社會，剛進入企業，很難馬上進入崗位。 有的公司規定，所有應屆大學生都必須去一線鍛鍊一年，有的同學不願意做，因為不能立即從事設計管理工作，還要“吃一年苦”，所以不願意做，白白丟掉了好工作。 5、缺乏獨立性，很多大學生在學習中只懂得啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要讓父母參與找工作，缺乏主見。

通過筆試和面試後，一些畢業生在與公司簽訂合同時，父母在場與雇主討論條件。 許多公司的人力資源總監都對這種行為表示厭惡。 “找工作的前提是，你是乙個獨立的人，有自己的判斷力，能對自己負責。

“一位人事經理說。

專業的蛋糕店對員工有嚴格的要求，包括個人衛生和健康證明，櫃檯銷售人員要求形象更好，頭腦靈活，會說話。 所以在某種程度上，你仍然不符合招聘標準，可能是商店在挑選人。

究其原因，有兩個方面，一是這家蛋糕店招收的人是技術員，你可能不符合要求，畢竟蛋糕店有一定的技術要求。 反觀這個行業比較特殊，不一定是真正的達官貴人，這幾個人就夠了。 不需要另乙個主人。

1.不善於打破沉默。 在面試過程中，考生因為各種顧慮不願說出來，導致面試冷淡。 哪怕他勉強能打破沉默，但語氣卻極為僵硬，這讓場面更加尷尬。

其實，無論是在面試前還是面試中，面試官都會主動打招呼，交談，這會給熱情好客、善於與人交談的面試官留下好印象。 

2. 被偏見或刻板印象所左右。 如果面試官是乙個看起來比自己年輕很多的年輕女士，她開始嘀咕：“她怎麼有資格面試我？ 這種心理若是被揭露出來，肯定是“出局”了。

3.慷慨的陳述，不舉例說明。 當應試者談論他或她的個人成就、優勢或技能時，聰明的面試官會反問：“你能給我舉一兩個例子嗎？

考生無言以對。 在面試中，用溝通技巧、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等給候選人留下深刻印象的唯一方法是舉例。

第四，缺乏專業風範。 有些候選人在面試的各個方面都做得很好，但當被問及他們現在或以前的公司時，他們會憤怒地抨擊他們的老闆或公司。 在很多大型國際公司，或者在專業面試官面前，這種行為是很忌諱的。

五是個人職業發展規劃模糊不清。 說到個人職業發展規劃，很多人只有目標，沒有想法。 例如，當被問及你未來五年的商業計畫時，很多人說：“我希望在五年內成為一名銷售總監。

如果面試官隨後問“我怎樣才能實現它”，考生往往會無言以對。 事實上，任何具體的職業發展目標都離不開個人對當前技能的評估和為職業目標制定的發展計畫。

6.假裝完美。 面試官經常問：你的性格弱點是什麼？

你在職業生涯中遇到過挫折嗎？ 有人會毫不猶豫地：不。

事實上，這往往是對自己不負責任的。 沒有人沒有弱點，沒有人沒有挫折。 只有充分認識到自己的弱點？

只有正確認識自己的挫折，才能養成真正成熟的人格。 

7、主動詢問薪資福利。 有些應聘者在面試結束時會主動向面試官詢問該職位的薪資和福利，但結果是他們無法快速做到。 面試官通常會避免這種行為，但如果招聘人員對特定候選人感興趣，很自然地會詢問薪水。

8.我不知道如何結束。 在面試結束時，許多考生會因為成功的興奮或對失敗的恐懼而語無倫次，不知所措。 其實，作為考生，面試結束時應該怎麼做？

表達您對所申請職位的理解; 對面試者對該職位的興趣充滿熱情，並詢問下一步是什麼; 微笑著謝謝你，感謝面試官的接待。 （完）。

可以看出，你去那家店面試的時候，應該是工作人員沒有好好看你，覺得你不適合在這家店工作，所以拒絕了你，這其實是一件很正常的事情。 你不可能一口氣通過所有的面試。

按照你說的，只是因為你的個人能力或工作經驗不適合這份工作。 這就是為什麼人們會拒絕你。 因此，您應該根據自己的職位尋找適合您的工作。

因為你沒有達到他們的招聘要求，你在面試中表現出了一些弱點。 建議積累更多的經驗和教訓。

1.申請工作需要有針對性地提交簡歷，不能盲目投遞。

2.要應聘乙份工作，要了解自己和對手，非常熟悉公司的情況，公司招聘的工作職責和工作要求，然後分析自己，是否能承擔這樣的責任，是否能滿足崗位的要求，這樣才能冷靜地應對。

3.你應該對職位的相關行業知識有深入的了解，做乙個積極主動的人，這樣才能在申請過程中更加專業。 即使你沒有成功申請，學習一些有用的行業知識也沒有什麼壞處。

如果你在面試中失敗了，你應該吸取教訓，看看你是否忽略了一些小細節，比如注意肢體語言，不要太拘謹，自然放鬆，不要辯解面試官是對還是錯。

面試總是不及格，你要總結一下你的原因，不管是考試時你太緊張，還是哪個環節出了問題，總之，冷靜下來，不要緊張，你就能通過面試。

面試總是失敗的，反思自己的失敗是因為自己的形象不夠好，或者說語言能力差，面試主要是看這兩個方面，所以從這兩個方面來尋找原因，相信還是會成功的。

面試失敗？ 為了解決問題，有必要考慮是否是你自己的問題。

改變你的形象或你正在面試的工作不適合你。

如果你總是在面試中失敗，你應該總結一下面試的經驗，是不是口才問題，是不是專業問題。

首先，如果你屢次面試失敗，首先要找到自己的問題。 最重要的是要自信、堅定、果斷，永遠不要模稜兩可。

首先，你要有自己的職業規劃，其實你不必列出長期、十年、二十年的計畫，短期的三五年也可以，讓面試官覺得你有目標，可以踏實穩定，不要總是浮浮誇。

其次，不要扭曲，面試官不是老師，也不是長輩，不要妄想以謙遜好學、友善親切取勝，面試其實就像談判一樣，要以工作狀態對待面試，展現你的專業精神和奮鬥精神。

最後，準備面試，了解相關公司的背景，認清自己的長處和短處，並建立自己的長處和短處。 不要發呆，然後迷茫，最後被刷發呆。

其次，進入面對面面試流程，意味著你的簡歷與職位有一定的匹配度，並已成功獲得初步認可，但在繼續面試的過程中，你還沒有達到預期目標，可能存在以下幾個方面需要重新考慮：

1、面試前的準備：一見鐘情很重要，是否準備得體的外表和顏值，是否表現出得體的行為舉止？ 內容準備好了嗎？

2.面試中的表達：表達得當，但其實也是在說投機嗎？ 於欣透露自己的認知和個性是真的嗎？

3、面試後回顧：你是否認同企業文化，崗位是否符合自己的需求，哪些環節做得不好，什麼樣的......如果你再次組織語言，會不會