在什麼情況下，員工可以拒絕加班？

在什麼情況下，員工不得拒絕加班？

在發生危及公共安全和公共利益的緊急情況時，法律允許雇主延長雇員的工作時間，並適當地超過這些加班限制。

根據《勞動法》和國家有關規定，職工在下列四種情形中不得拒絕用人單位的加班安排：

（一）發生自然災害、事故或者其他嚴重威脅人民生命、身體、財產安全，亟待處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

3）需要利用法定節假日或公共假期的停工期對裝置進行檢修和保養;

（四）為完成國防緊急任務，或者完成國家安排的其他計畫外緊急生產任務，以及商業和供銷企業完成農副產品採購、運輸、加工的緊急任務，以及法律、行政法規規定的其他情形。

即便如此，法律對加班工人還是有一定的限制，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工、母乳餵養12個月以下嬰兒的女工在正常工作日之外加班。

有些工作客戶特別緊急，今天明天不完成就會被罰款，或者支付違約金。 此外，許多工作需要加班費，員工一般不會拒絕。

加班根據當前任務進行調整，最好在工作時間積極配合工作量。

當公司支付加班費時，公司要求員工加班，不能拒絕。

當公司訂單緊急時，公司要求員工加班，不能拒絕。

如果公司趕時間，甚至因為公司不能按時交貨，公司將賠償違約金，那麼，所有員工都不能拒絕加班，他們必須把貨物趕出去。

還行。 用人單位違法安排加班、強迫勞動的，員工可以及時向當地勞動監察大隊投訴或舉報。

《中華人民共和國勞動法》第41條。

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

法律分析：員工可以拒絕加班，但有些工人在特殊工作型別和特殊情況下不能拒絕加班。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第四十一條規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：拒絕加班的權利，勞動法規定，企業因生產經營需要必須延長工作時間的，應當與工會和職工協商。 經協商，企業可以在《勞動法》規定的延長工作時間內決定延長工作時間。

企業違反法律法規，強迫員工延長工作時間的，員工有權拒絕。 如因此而產生勞動爭議的，可以提交勞動爭議解決機構處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

法律分析：員工可以拒絕加班，但有些工人在特殊工作型別和特殊情況下不能拒絕加班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過30小時和6小時。

法律分析：可以拒絕，但在特殊情況和特殊情況下，一些知道畝被毀的工人不能拒絕加班。 企業因生產經營需要確需延長工作時間的，應當與工會和職工協商。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第四十二條 延長工作時間有下列情形之一的，不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者的生命、身體、財產安全，需要緊急處理的; 2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;（三）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：一般可以拒絕，用人單位不得強迫勞動者加班。 一是發生嚴重威脅人民群眾健康和國家財產安全的自然災害、事故或者其他原因，必須立即處理的; 二是本鎮生產裝置、運輸線路、公共設施故障，影響芹菜覆蓋物生產和公共利益，亟待修復; 三是只能利用假期進行檢修和保養; 四是國防急需。

《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

當然，<>可以拒絕，偶爾新增一兩次也沒關係。 每天總是工作到晚上10點11分，加班費不好，你還願意加嗎？

如今，很多企業打著疫情難找工作的幌子，不僅開低單價，甚至加班費也低，甚至不讓你免費加班。 本來晚上的工資比白天高，有時候還不如白天，實在是太不合理了。 低層員工真的找不到事做嗎？

這怎麼可能。

如果家裡有緊急情況，讓你晚上無法加班，它也在清理中。 稍微正式一點人性化的公司和工廠不會給你們帶來麻煩，你拒絕加班也是在行使自己的合法權利。

我們都知道，人為錢而死，鳥兒為食物而死，他們出來工作不是為了賺錢養家餬口。 你在公司的加班費不高，你能找到辦法嗎？ 許多人甚至沒有加班費，白天被迫在工廠工作，晚上擺攤以維持生計。

這樣的例子比比皆是，如果你不想加班，你不能被迫這樣做。

有些人厭倦了在工廠的流水線上做事，一天90個小時就夠了。 我還要再加五六個小時，我怎麼能忍受這個，身體是革命的首都，身體已經燒壞了。 到時候就要花很多錢了，所以真的沒必要。

如果繼續長時間加班，可以拒絕，但從實際情況來看，如果拒絕加班，單位肯定是不會同意的，如果強行加班，估計以後在單位裡混起來就不容易了。 但另一方面，如果單位加班，則需要支付加班費，加班費通常加倍; 週末休息日加倍; 法定節假日加班工資為工資的三倍，用人單位不按規定支付加班費的，可以到當地勞動監察大隊向你單位投訴。

法律依據：勞動法

第四十一條 用人單位因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應當與工會和職工協商，並徵得職工和工會的同意。 員工有權拒絕加班。

第四十二條 有下列情形之一的，用人單位應當安排加班，勞動者不得拒絕：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。