如何判斷你的面試是否成功

如何判斷你是否成功面試。

1、面試時間20分鐘以上。

如果你的面試時間少於15分鐘，基本上沒什麼好玩的，HR也不會浪費太多時間去了解不適合公司崗位的候選人。 如果面試時間超過 20 分鐘，並且您已經充分展示了自己，那麼恭喜您，您可以期待收到出席通知。

2、HR反覆提問，表現出濃厚的興趣。

面試是乙個雙向的過程，如果HR對你感興趣，他們會跟進你所說的話，以獲得更深入的理解。 但請記住：提問時不要誇大其詞，不要假裝理解。

3、雙方溝通順暢，很少出現冷場。

專業HR會把問題擺出來等你走，冷場面不常見。

如果有冷場，可以稍微回應一下，可以圍繞個人經驗、經驗、專業等內容進行補充，盡量根據HR已經提出的問題來說話，這樣才能顯示你有適應能力，也會讓HR覺得你在認真思考每乙個問題， 並為您的印象加分。

4、HR主動介紹公司情況。

要知道，HR不會把時間浪費在任何不合適的人選上，如果HR對你滿意，就會主動向你詳細介紹公司：薪資、公司福利、發展空間等。

如果他帶你參觀辦公室，並在面試後介紹可能成為你未來領導者的人，恭喜你，他們中有90%以上的人都有節目。

最後：如果以上幾點沒有發生在你身上，那麼時間的判斷也可以幫助你辨別出，對於中小企業來說，三天的等待期一般就足夠了。 大公司可能需要一周的等待期，以及兩張、三張和最後的面孔，如果等待時間超過五天，您可以提前詢問或找家。

如果面試時間少於20分鐘，則證明面試官對你不感興趣，沒有問太多需要調查的問題，只是乙個禮貌的例行公事，只用幾句話就把候選人送走了。 一般來說，如果連片酬都不談，那麼基本上就沒有戲了。

如果你對乙個候選人感興趣，肯定會有人問你期望的薪水是多少，你們一起會發現薪水是否合理。

一般來說，如果面試官發出回國邀請或提供工作機會，那麼面試就成功了。 如果面試官沒有給出明確的答案，你可以在面試後詢問下一步。

如果你通過面試，你會收到相關部門**或官網的通知，然後通知你去做體檢，證明你的面試已經成功。

看看是否有電話通知你去上班。

面試結束後，有沒有工作人員提醒你要注意資訊，**。 也有一些小公司會在面試後關注你的**。 一般情況下，複查時間為1至3天。

看看是否有電話找你。

如何判斷申請人的通過：

1.從面試的長度來看。

如果是初次面試，就不需要期待面試時間20分鐘內的下一輪面試，基本可以肯定面試失敗的概率很高，確定可以找新的單位; 面試持續2個多小時，下一輪要麼談薪水，要麼談offer。

2.你是否見過決策者。

決策者包括人力資源部、用人部門副總裁、老闆、董事會等; 如果只見HR專家和HR經理，不要指望面試感覺好，再好，他們可能也沒有許可權使用他們，只有決策者同意候選人，對候選人非常滿意，候選人不討厭對方，才會有下一步。

3、根據面試內容判斷。

從本質上講，企業要想用人，就要談薪資，做好背景調查授權、入職時間、口頭offer等核心點; 如果面試中的這些東西都能確定，基本上offer就在手，面試就成功了。

求職者需要注意：

1、專業能力。 具備計算機軟體開發、電子商務運營等專業知識是企業就業的首要條件。

2.處理資訊的能力。 在網際網絡時代，僅僅能夠廣泛收集資訊是不夠的，更重要的是了解資訊。

3.工作經驗。 在很多企業主眼中，有豐富工作經驗的人，才是能為企業創造驕人業績的人。

4.企業精神。 在資訊社會的背景下，各種新知識和新商機層出不窮。這樣，候選人的思考能力、反應能力、判斷能力，以及對職業追求的熱愛和執著，就成為企業主衡量乙個人是否有空的標準。

5. 道德。 網際網絡時代的道德是建立在個人良知基礎上的道德，因此，候選人的道德修養質量是乙個人能否快樂工作、服從集體的前提和保證。

面試的最終結果是什麼，其實我可以通過面試過程的一些細節來一窺。 例如，如果對方開始和他談論工作的細節，他很有可能通過。

考生可以判斷司機是否通過了面試，也可以根據自己在面試中的表現來判斷自己。

候選人可以通過面試官對自己的評論以及他們被問到的工作的程度來判斷他們是否通過了面試。 一般來說，如果雇主非常詳細地詢問你過去的經歷，並且與你交談的薪水和待遇將證明你已經通過了面試。

你可以看看面試官的態度，如果面試過程中與面試官的交流非常愉快，而且面試官對自己也有良好的印象，那麼說明面試成功的概率比較大。

面試結束後，可以通過面試官的表情、面試官的話語、市公司的人力資源通知來判斷面試結果。

我們可以等**，我們應該等三天左右，如果三天後沒有訊息，說明我們還沒有被錄取，所以可以等。

首先，這取決於面試官是否和你聊了很長時間。 面試官有沒有告訴你在面試官之後要等訊息，面試官有沒有了解你以前的一些愛好？

HR最直接感興趣的是面試時間，面試時間一般在15分鐘以內，如果你的面試時間不到10分鐘，結果可想而知，趕緊找下乙個。

這是乙個非常重要的問題，到達時間是乙個關鍵因素。 如果面試官可以問你什麼時候上班，那麼面試就成功了一半。 到了工作崗位，盡量給自己留乙個星期的空白，要給自己留出時間整理資料和檔案，完成原崗位的辭職手續等，不要讓HR覺得你太著急了，從而重新考慮是否選擇你，甚至給你的薪水加壓。

當然，面試後難免會有等待期，基本上公司會在2-3天內通知你面試結果或者是否可以參加下一輪面試，有些大公司會在一周左右通知時間。

如果你非常著急知道面試結果，也非常傾向於這個職位，可以在面試結束後2天發簡訊或打電話**聯絡HR，主動避免錯失機會！

我個人認為，根據你在面試中的表現來判斷你是否通過了面試，太片面了，因為那只是你個人的判斷，有很多主觀性。 也就是說，你所認為的面試表現與面試官所認為的面試表現不是一回事。 最安全的方法是等待面試官的通知，或者如果可以在官網查詢，也可以使用官網查詢。

初次面試的反饋期一般為3天，或1周，如果時間長，可能是1個月; 為什麼？ 作為公司的核心崗位，你可能會在第一輪遇到HR負責人和用人單位的領導，甚至會遇到多個面試官，面試結束後，他們還要在面試官之間分享自己的意見; 因為作為部門核心的領導本來就很忙工作，中途離開，出差，處理重要事務，總意見有時差，反饋週期變慢了。

如果是複試，一般是1周左右，或者半個月，如果時間長，一般是1-3個月; 複審可能涉及跨部門領導，甚至更高階別的領導; 因為作為核心領導，工作本來就很忙，由於出差、不在公司、處理重要事項、審批流程時間更長、收集意見的時間更長，反饋週期變得更慢。

最後，如果公司長時間沒有聯絡申請人，則假定沒有進行面試;

第二，判斷的維度。

我們參加面試時，只進入公司招聘流程的面試部分，然後是錄用、背景調查、入職等環節; 從企業招聘的角度來看，形成了乙個招聘漏斗——只有通過面試的人才能進入下乙個環節; 從這個維度來看，反饋效率會進行劃分，通過面試的應聘者優先反饋，面試不及格的應聘者延遲或不給予反饋。

當你申請時，考官對你的問題感到滿意，對自己感覺良好，最後會通知你時間和其他訊息。

看對方的眼神，如果看你堅定的話，機會大，遊蕩的那個基本沒玩，趕緊找下乙個申請。

一般來說，自我認知的問題還不錯，然後考官對你的感情就可以自己判斷了。

很多朋友希望通過面試官在面試過程中的表現，猜測自己這次是不是有戲，現在越來越多的公司強調人性化，也希望在面試時向面試官展示自己公司的好印象，HR也更傾向於在輕鬆的環境和愉快的臉上為你“挖洞”， 所以面試比較難判斷，下面的表現可能預示著你通過的幾率更高。

1.面試時間更長。

如果面試時間很長（超過1小時），面試官和你討論的話題很廣泛，這可能表明面試官對你有很高的興趣和好感度，也意味著面試官對這個職位非常重視。 因為面試官的時間很寶貴，所以在安排比較緊急的時候，他願意多和你說話，說明他更被你認可。

2.詢問您最快的到達時間。

通常，如果面試官問這個問題，可能表明工作很匆忙，希望應聘者盡快到達。 如果面試官問這個問題，你可能更容易接受，把你作為候選人之一，與其他候選人比較到達時間，選擇最快上崗的人。

3.溫柔地對你微笑，帶著開玩笑的心情。

面試官的表情是最直觀的，不管他喜不喜歡你，喜歡你，有眼光，那麼下一次機會會很大。

4.告訴你最早給你三天（或明天），而不是一周。

通常面試官的標準用語是在一周內發出通知，如果面試官給出的通知時間很短，很有可能你比較滿意，如果後續沒有強大的競爭對手，那你希望很大！

5.詢問薪水。

在人力資源工作機會談判之前，詢問你的薪水需求，以及你是否收到了另乙份工作機會（這可能讓你滿意，但考慮到薪水物有所值）。

6.我問你近期能不能安排複試，直接和你確認了複試的時間。

7.主動向您介紹公司的優勢。

另外，還有領導的優勢（能力強、專案好、資源好等），問你對公司有沒有問題，工作內容有沒有問題，這些都是在公司很好的一面表達，希望你願意來。

8.面試官會親自為你送行，或者引導你介紹公司的內部環境。

當然，就算有這些表現，也可能是人生的幻覺，可能真的是面試官好或者你的競爭對手太強了，找工作需要緣分

一般來說，如果面試成功，公司會通知你。 如果你成功參加了公務員或事業單位的面試，一般都會反映在公告欄上，所以要注意觀察和注意。

如何判斷你是否成功面試。

在面試過程中，面試官的專業精神和態度是我們非常關注的問題。 如果面試官沒有做好充分的準備，或者不知道如何面試京斯利，會讓我們覺得公司不專業。 例如，面試官的問題不具體，問題內容與職位無關，面試官不斷打斷候選人。

二是沒有明確的招聘需求。

面試前，公司沒有明確的招聘需求，導致面試官對應聘者的要求不明確，甚至讓應聘者覺得是在浪費時間。 在這種情況下，公司很可能正在測試市場或擴大候選人的人才庫。

3.過於苛刻的招聘標準。

如果公司在設定招聘標準時要求過高，會讓應聘者覺得公司的要求太高，即使應聘者能夠勝任該職位，也會被淘汰。 在這種情況下，公司可能會提高招聘門檻，而不是實際需求。

第四，沒有反饋。

面試結束後，公司沒有給出具體反饋，也沒有告訴應聘者是否晉級下一輪面試或被淘汰的原因。 在這種情況下，候選人不僅無法理解自己的缺點，而且無法理解公司的實際需求。

5.不合理的面試過程。

在面試過程中，公司的面試過程不合理，讓應聘者覺得是在浪費時間，或者是公司極度拖延招聘過程。 在這種情況下，候選人會懷疑公司的招聘流程是否真正有效。

6. 不尊重候選人。

在面試過程中，公司對應聘者不禮貌或不尊重，如面試官遲到、不耐煩、掌摑等。 在這種情況下，應聘者會覺得公司不重視應聘者，進而對公司產生負面印象。