為什麼有這麼多薪水高的非技術性工作？

領導力、溝通能力、團隊建設等許多不容易量化的技能其實都是一樣的：這些能力統稱為拿的能力。 它代表了乙個人從團隊內部和外部獲得足夠資源以實現其目標的能力。

在目標導向的情況下，要求能力越強，就越能保證目標的實現，而提問的能力很難從外部直觀判斷，只能通過與候選人的持續接觸來判斷。 從另乙個方面來說，這個問題是，這些所謂的沒有技術內容的人，其實在不同程度上有著很強的索取關鍵資源（領導認可、財力資源，能讓各類技術人員和工程師為他努力等等）的能力。

而且由於大多數人與他們接觸不多，因此很難判斷其重要性，因此存在一種誤解，認為他們負擔不起高職位並獲得高薪。 <>

世界上所有的工作都可以大致分為兩類。 一種工作是把技術做好，另一種工作是把人搞定。 要完成工作，1+1 等於 2，沒有其他答案。

工程師。 法術智商。 有許多型別的工作可以處理人。

你看領導本人，這是與人打交道的工作型別。 下屬那麼多，資源那麼多，部門那麼多，都要管理，人家很難聽你的話，配合你。銷售也是關於人的，客戶服務也是關於人的，內部跨部門的溝通和協調也是關於人的。

這種工作既有智商又有情商。 雖然中國人很多，但還是有很多年輕強壯、能幹、心態好、精神好、氣質好的老闆。 <>

一、流水線工作。

流水線工作一般體現在工廠的生產線上，這種工作只需要重複乙個或幾個簡單的動作，從下班到下班，都是重複著同樣的工作，不需要與人溝通，不需要處理複雜的人際關係，但是這種工作技術含量越來越低， 並逐漸有被智慧型機械人取代的趨勢。

2、財務及財務相關工作。

財務和財務相關工作一般分為出納、會計、統計等工作，這類工作需要非常嚴謹的思維，認真踏實的工作態度，只需要把自己的工作做好就很準確，沒有任何錯誤，堅持財務原則就好了，不需要太多好的情商和靈活的思維，通常， 這類工作有會計師和統計學家這樣的職稱可以晉公升，還有國家註冊會計師和註冊統計師這樣的資格註冊職位，隨著時間的長短，經驗會更豐富、更受歡迎。

3.程式設計師。

程式設計師是網際網絡發展帶來的主要工作，這種工作每時每刻都沉浸在複雜複雜的程式中，在職場上，程式設計師不需要太聰明去拆解更多的人際交往，只需要按時按需完成自己的程式，溝通，人際溝通對他們來說都是浪費時間。 程式設計師的市場前景還是很廣闊的，但要想成為一名程式設計師，就要懂得照顧好自己，積極鍛鍊。

第四，設計工作。

這類工作通常有建築設計、工業設計、裝置設計和工藝設計等型別，這些工作特別耗費個人精力，但職業的回報，尤其是一些國家的註冊建築師、裝置工程師、電氣工程師等崗位、大型企業，年薪在50萬元以上，高不設上限， 尤其是在這些年房地產開發，讓從事這些崗位的人員供不應求，普通設計師的年薪都在10萬以上。

5、技術工作：工程、電力、安全消防、炊事、特種車輛駕駛。

這些崗位都是普通的技術崗位，包括工程技師、電工、安全消防員、餐廳廚師和特種車輛司機等，這些崗位通常入門門檻較低，適合一些學歷低的人，但收入還是相當不錯的，因為如今越來越多的人不願意從事這些基礎性工作， 人員缺口還是比較大的。這類工作也有自己的晉公升路徑，大家可以查網了解，這裡就不多贅述了。

不可能的。 任何工作都有技術含量，但你不了解它——用現代技術完成的工作越多，工作的數量和質量一定比傳統方法好，收入也更高。

如果工作沒有技術含量，是不是有很多人能做到，那麼多人能做到，而且都應聘了，你覺得薪水會很高嗎？

水平達不到，高薪工作的要求自然很高，沒有那個能力誰能做。

如果只談工資等收入，這一般是......但當談到總收入時，我認為是技能。

因為這些工作已經做了很長時間，缺乏創新，所以很容易造成倦怠，可替代性高。

擺個燒烤攤，可以燒烤一些簡單的食材，比如香腸什麼的，還有香腸機...... 只要人看，沒有技術含量，就處於密密麻麻的地方。

有些人只是每天複製貼上檔案，做一些重複性簡單的工作，不能稱為程式設計師。 乙個真正的程式設計師是非常技術性的，做開發和編寫程式。

選擇有潛力的，沒有技術含量就很容易被替換。

無機非金屬是什麼意思？ 是耐火材料嗎？ 水泥？ 陶瓷？ 玻璃？

通常，這個行業的技術工作並不多。 功能陶瓷，如感光陶瓷和熱敏陶瓷，具有很高的技術含量。 我還是覺得研發工作有一定的技術含量，如果是單純從事生產，技術含量不是很高。

1.移動磚塊。 2.打字員。

3.刷卡。 4.觸控瓷器。

5.傳送小廣告。

6.管理。

其實我覺得最根本的原因是市場供求關係。 在市場經濟體系中，供求決定價格，當一種商品或服務供不應求時，其**自然很低，當需求高時，價格自然會上漲。 人力資源市場也是如此，雖然有一些崗位技術含量比較高，所以如果這個行業的人比較多，公司可以選擇非常大的室內空間，那麼他們自然不會拿到太高的薪水。

但是，對於農民工的工作，他們主要在建築工地上工作，搬運水泥、磚頭、木頭，休息時要暴露在日曬雨淋中，即使夏日烈日炎炎，也需要在烈日下工作，強度很大，風險很大。 也正是因為農民工的自然環境比較極端，所以很少有年輕人願意在建築工地上工作，這也導致了對農民工的相對需求較高的狀態，所以承包商只有在工資太低的情況下才能吸引關注工作，根本找不到工人。

而未來，隨著中國農民工總數越來越少，大學生人數越來越多，這種非技術性工資與技術含量的倒掛將越來越明顯。

在這個階段，真正想在建築工地工作搬運水泥和磚塊的人，基本上都是文憑比較低的人，雖然這群人的文憑很低，但是他們很勤奮，有能力，只要賺到錢，就願意工作。 然而，近十年來，我國大學生人數越來越多，每年畢業的大學生總數已達900多萬人。

龐大的高校畢業生人數為中國時代的發展提供了強大的推動力，中國的人力資源素質也越來越高，但這並不意味著每個人的工資都越來越高。 歸根結底，薪酬水平還取決於銷售市場之間的競爭。 如果某個崗位有大量優秀人才供給，公司可以選擇更多的室內空間，比如招聘乙個崗位，面試會有幾十個人，那麼公司給出的薪資可能不會太高。

你說有一些，佔比不大，一般都是工資比較高的高科技工作。 如果沒有技術內容，可能是管理職位，你看不到他職位的技術內容。

非技術性工作比技術含量高的工作有很多可能性。 如果你是一家公司的管理層，那麼你就不懂技術，你的收入會比下面的技術人員高。 如果你是乙個商人，你不懂技術，你可以讓下面的工人做你的工作，同樣如此。

不同的行業會有不同的收入，比如修車的工人肯定不如做金融銷售的工人。

他們每個人的職能都不同，有些人從事管理行業，所以這自然會發生。

有多少人，工資比他們高出許多倍，仍然抱怨工資低和收入低？ 公司給你的薪水是根據你的貢獻能力大小來匹配的。 如果你真的有史蒂夫·賈伯斯（Steve Jobs）對蘋果的貢獻，沒有一家公司會把你的薪水保持在幾千美元的水平。

而且，很多人抱怨這份工作不是技術性的，無法提高自己。

即使你沒有技術工作，你能認真地做嗎？ 大多數人的態度是，這份工作薪水不高，所以你必須過得去。 等到你有更大的平台，然後充分發揮你的能力。

單位不是學校，沒有義務為了提高你的能力而給你乙份工作。 中國有句話說，人為在做，天在看，沒有領導是瞎子聾子，如果你連很小的事情都做不了，不做沒有技術含量的馬馬虎虎的工作，他怎麼能放心，要求更高的工作會交給你呢？

以前，我有乙隻特別的眼睛和乙隻低手。

我認為這份工作與我的能力完全不匹配，我適合乙個更大的平台來發揮我的熱情。

直到有一天，我看到一本書，上面寫著，如果你想爬山，你永遠不要看山頂去爬，而是專注於你的腳。 腳一步步走著，穩穩地走著，不知不覺中，我就走到了山頂。

我就是這樣得到的，專注於你的腳步。

這個社會很多人都很浮躁，沒辦法，網際網絡的衝擊讓我們覺得世界每天都在發生翻天覆地的變化，而我還在這裡做著乙份沒有前途的工作。

但就你手裡的工作而言，現在的工作，如果你仔細想想，你做得好嗎？

時代星邦孫昊老師：答：您好，您的問題其實是乙個社會問題，尤其是在80後，90後的年輕員工尤為突出，這類崗位一般需求量大，但招聘難度大，員工流失率非常大。

主要原因是年輕員工專業化程度低，吃不下苦，但期待高回報; 另一方面，沒有職業規劃，對未來沒有迷茫，沒有目標，無法集中精力穩定工作; 最後，工作枯燥乏味，沒有人情味。 對於此問題，您可以嘗試並應改進以下幾點建議： 首先：

給所有員工進行專業培訓，讓他們了解業務交流的理念，與公司交流成果，把工作當成事業來經營，對自己負責; 其次，人力資源部的同事有意識地為年輕的基層員工做一些職業規劃，讓他們看到自己未來的發展方向，部門領導通常會多做溝通和引導，讓他們了解自己的能力不足和改進的途徑，幫助他們成長; 第三：分析新時代企業文化中年輕員工的心理和喜好，特別是一些枯燥的機械工作，定期開展一些文娛活動，選拔一些優秀的集體或個人。

在工作環境較差的地方，要乾淨整潔，安排一些溫馨的提示和激勵人心的文化提示，在日常生活中多帶一些關懷和人文關懷。 第四：我們也可以嘗試一些技術創新，提高工作效率，降低勞動強度，這也可以提高一線員工的滿意度，當然，結合社會和行業標準做一些薪酬調整也可以達到留住員工的目的。