我在國有煤礦工作，我是大學生，我是工人，如何當幹部

現在都是國家承包制，有本事有本事的人隨時可以搬家，幹部和工人分成什麼樣子，這就是一些落後地區的一些國有企業愚弄職工的方式，還把七八十年代的所謂幹部職工當財寶來嚇唬職工， 並將員工分為三、六、九等。

事實上，按照現代企業管理制度，國有煤礦分為高階管理人員、中層管理人員和執行操作人員（普通員工）。 如果做得好，就可以從普通員工直接晉公升為中層幹部。 什麼樣的機構分為公務員還是事業單位，這是愚弄百姓、愚弄老百姓的好方法。

經濟發達地區的國有企業早就廢除了所謂的勞什齊幹部制，這不值得胡說八道。

可能是北方一些觀念落後、制度落後的煤礦國有企業，還把所謂幹部建制和職工建制區分開來，走的是70、80年代的國有企業管理方式。 一般說來，正規學校畢業的學生有幹部編制，如果是工人出身或從技校、職業學校畢業的，一般都是職工。 如果是三流大學，也可能受到歧視，被歸類為工人。

你現在不能這樣做，遵循當地的習俗。 建議你努力工作，和好相處關係，熬個技術員或者幹部什麼的，你的身份就會被取代。 如果你還是乙個工人，那麼你只能說你接受了自己的命運，你生來就低人一等，古里制度歧視你。

具體來說，可以打聽一下人事科的組織科，每個地方都有自己的特點，也有潛規則。

現在改變工人身份的唯一辦法就是參加國家公務員招聘考試，被錄取後，他將成為國家公務員（以前稱為國家幹部）。

公務員和工人的區別，其實是地位問題。 公務員屬於國家控制的編輯，一切費用都由第一財（也叫吃御糧）承擔，是乙個非常穩定的職業，而且根據《公務員法》的規定，只要沒有違法違紀被開除，他們的工資就應該與上一年度的國家收入成比例增加， 他們永遠不會失去工作（還有一種由公務員管理的公共機構），僅次於公務員，但也更穩定。

如果你的檔案裡有派遣證明，有幹部身份，和事業單位簽訂了勞動合同，你就是事業單位的幹部，事業單位的幹部不繳納養老保險，只繳納失業保險。 如果事業單位在錄用你的時候檔案裡沒有幹部身份，你就按照錄用情況辦理招聘備案手續，就是做生意人，簽訂勞動合同！

對孩子沒有影響，不管父母是什麼身份，對孩子都沒有影響，孩子還是要通過自己的學習考試才能上大學。

公務員考試不受個人身份的限制，像你這樣好的條件是沒有問題的。 現在你可以在其他地方引用它。

如果要把工人的身份改為幹部的身份，只有你可以晉公升，你可以直接調任領導。

全日制學位畢業後，只有持有登記證，才有幹部身份。 或者將工人在系統中的地位記錄為幹部，獲得幹部身份。

大學是有用的，畢竟學校資訊網路是可以檢查的。

但是，大學畢業後，他不是幹部。

努力工作，就會有很大的發展。

樓上的那個人只是在回答這個問題！ 幹部的身份和家有什麼關係，和國家計畫的入學關係！

大學畢業後，如果你有大專學歷，有幹部身份，只要在兩年內按照簽訂三方合同、派遣、一年後成為正式人員的流程，就沒有問題了。

因此，電氣工程大學的學位還是很有用的，至少可以給你評級的狀態。 幹部的身份也會涉及服務年限等問題。

你現在不需要知道太多，你只需要努力工作，朝著你的目標前進。 此外，與老闆建立良好的關係是關鍵。 買書喜歡我自己天性的弱點是可以的，我相信它會對你有很大的幫助，根據我的估計，如果你在某一方面做得好的話。

就連農民的身份也要很快改變！ 祝你早日成功

如果你確實是個人才，你就不用再問這些弱智的問題了，難道你沒看到去年那個29歲的年輕副市長是農民出身嗎？ 如果我沒記錯的話，好像是在湖北還是**，具體細節我不記得了。 反正我讀過這個新聞報道。

要調動幹部，必須滿足以下要求：學歷按各省市要求，大專或本科學歷，單位必須有空缺幹部編制，並符合當地一定要求。

建立幹部成為領導只是時間問題，而且單位有一點，比起關係，如果你和北京的高層有關係，你成為領導難嗎？ 什麼學歷。 資格都是空的。 領導說，你可以做，也可以不做。 領導說你做不到，你做不到。

這。。。。。。時間長了，自然就清楚了。 它只能被理解，不能被......發言

這都是胡說八道。 目前，不存在工人轉為幹部這樣的事情，只有進入公務員隊伍才能擔任公務員職務。但是，職工可以在事業單位擔任領導職務，但條件是事業單位的職工，而且是組織任命的，這樣，在職期間，你就可以成為就業制度下的幹部，享受與幹部同等的待遇。

事業單位現在實行崗位ZD設定管理，工資由崗位定，薪資由崗位改變，人員身份不再重要。 職工只要取得相應的學歷、職稱和在崗執業證書等，並具備就業條件，也可以競爭幹部崗位，享受幹部返崗待遇。 反之，如果幹部不具備上崗條件，就要被聘到服務崗位上，享受職工待遇。

當您獲得中級頭銜時，您應該能夠換工作。

以前招工的時候，只要正規大學畢業，都是幹部，由人事部管理，現在卻一頭霧水。 具體詢問您的人力資源部門。

這很難說。 說起來容易，但人為的嗎？ 此外，地方人事部門對此有不同的標準，基於四點建議：

第一種是走捷徑，即通過人事部幹部人事科走後門，但要有一定的人脈和財力，第二種是調到其他縣市工作，在辦理調動時做一些花樣招數。 第三是參加公務員考試，第四是參加考試，但這會影響你的資歷。

二樓，滾動。

要調動幹部，必須滿足以下要求： 1、學歷：按各省市要求，大專或本科學歷。 2.你的單位應該有乙個備用的幹部編制。 3.滿足一些當地要求。

最好的辦法是獲得學位。

拿文憑，只要花幾k就讀一門函授課程，相當於買了文憑。

國有企業現在已經脫離了政企，所以沒有幹部，基層管理人員一般需要高中學歷，中層管理人員一般需要大專學歷，人力資源部會幫你辦理新崗位的合同。

現在國有企業職工幹部沒有區別，過去是按學歷來區分參加工作的：大學、大專、中專全日制畢業生隸屬於組織部，是幹部; 技校、普通高中等學校的畢業生屬於勞動局管轄，屬於勞動者。

現在企業早就不談幹部身份了，企業的領導幹部，包括國有企業，都不納入國家幹部編制，企業裡當工人的人，在有毒有害崗位上算毒領，可以提前退休，有毒服務年限算一年半， 而且退休後的工資會更多，但是對於國家來說，提前退休會多發養老金，這是不想要的，這個時候就說你是幹部，不准你早退，就是搞有毒有害的，不讓你早退， 幹部們，多做貢獻。至於什麼地位會影響待遇和職稱評估，那從來都不是一回事。 即使你是企業的領導者，你也是企業的員工。

盡快取消**級商界領袖的設立，不用擔心自己的身份，賺錢是第一要務，早點離開是理想。

對於事業單位或國有企業的人來說，幹部的身份確實還是比較重要的。

至於如何讓單位知道和修改你的身份：在辦理轉正分級手續時，需要填寫轉正分級表，有分級資格的單位需要對你進行全面複核，最後給你乙個等級（含工資等級）。

檔案裡有這張紙，表明你是幹部（但需要注意的是，單位有給你乙個正常等級的資格，一般情況下，事業單位需要人事局批准，國有企業可以得到人事局的批准）。

當然是有區別的。 如果你沒有正常的成績，你就是乙個工人。 只需重新發行即可。

高校畢業生是正規化、等級化後的幹部。

國家招收的大專、中等專業畢業生，下班後由人事局管理，畢業一年後轉正等級為幹部。

幹部地位的含義是：在原來的計畫經濟體制下，人事管理制度一直沿用至今。 它仍然只在某些情況下有用，例如申請公務員、一些國有企業和公共事業單位。 職稱的鑑定和評價，資歷的評審也與此有關。

在當前的中國社會制度中，普通員工有三種身份：農民、工人和幹部。 農民由農業部管理，工人由勞動局管理，幹部由人事局管理。

大學生屬於國家培養的專業人才，屬於國家幹部地位。 經勞動部門辦理錄用（用人）手續後，即具有職工身份，經人事組織部門辦理吸用幹部手續後，即具有幹部身份，國家招錄、分配的大專院校畢業生，經一年試用期考核，辦理轉正手續後，也具有幹部身份和分級。

你運氣好，我也是從大專畢業的，幾天前才變成普通年級。 這個東西的主要作用是二，如果你有幹部身份，可以把你的戶口轉移到其他城市，二是做公務員和事業單位的必要條件。

本崗位（登記證上的單位）工作滿一年的應屆高校畢業生，辦理轉正、分級手續。 轉正程式審批完成後，首先要確定你是本單位的正式工作人員; 二是確定幹部的身份。

1、在國有企業事業單位中，大學生被認定為幹部。

2、但是，在外資公司和民營企業，一般情況下，一年實習期滿後，你就不具備幹部身份，只能稱為正式工。

3、特殊情況下，是國有企業，如果你成為正規的崗位不是管理崗位，而是職工崗位，那麼你也可能被指定為職工。

如果你沒有什麼特殊背景，那麼一切都是一樣的，現在的煤礦還是以技術為基礎的，我也是煤礦工人，在我們單位是研究生，也要在地下生產線上工作三年，至於三年要調到哪個部門， 這通常取決於您的技術和人際關係。它有關係，通過關係來吃，沒關係，它通過技術來吃。

我還糾結於幹部職工的身份，不知道在這裡說了多少遍。

關鍵是要看你做了什麼。 在國有企業中，肯定要先去基層鍛鍊，不同的企業有不同的規定。 作為一家公司，不可能一直把乙個本科生放在挖煤工的位置上。

煤礦新人，不管你是不是幹部，都要先下崗，地下的具體作業崗位叫職工崗位！ 不要想著一步到位就上天，現在不是合適的時機，讓我們從基層慢慢鍛鍊。

自1995年以來，企業不再是幹部和工人。 因此，沒有你在說什麼。

1、國有企業職工和幹部的本質區別在於職能職責的區別。

國有企業的設立就是國有企業正式員工的就業機構，簡單來說就是直接與國有企業簽訂勞動合同，稱為國有企業員工。 國有企業職工大致分為4類，前2類有設：

1）國有企業高管一般由國家任命，如寶鋼集團黨委書記、董事長黨委書記等，均由國家設立，為副部長級。

2）國有企業正式員工與單位簽訂無限期勞動合同，俗稱職工成立。

3）國有企業合同工與本單位簽訂一定期限的合同，合同期滿後重新簽訂或者離職。

4）臨時工作為勞務派遣安排在單位工作，但實際合同由勞務派遣公司簽訂。

2.國家將人才分為三類：

1、幹部身份，即行政管理人員身份，包括科級、部門級、廳局級、部級、國家級等;

2.專業技術人員，這類人通常叫什麼工程師、什麼師、走專業職稱的路線，職級分為5級，助理級、職員級、中級、副高階、高階5個職稱;

3、普通工人，目前分為初級工、中級工、高階工、技師、高階技師五個職級。

除了上述職等差異外，還有待遇上的差異：一般在待遇方面，專業技術人員在同等情況下會比較高，其次是行政人員，然後是職工，這三類人員在事業單位享受在職待遇和退休待遇是不同的。