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匿名使用者2024-02-06總結。 TTI不是500強公司。
TTI 成立於 1985 年，設計、製造和銷售電動工具、配件、手動工具、戶外園藝電動工具和地板護理產品。 [1] 截至 2021 年，TTI 在全球擁有 51,000 多名員工。 [2] 品牌包括 Milwaukee、AEG、Ryobi、Homelite、Empire、Imperial Blades、Stileto、Hart、Hoover、Oreck、Vax 和 DirtDevil。
4]產品通過家居中心、各大零售商、工具經銷商等渠道銷往北美、歐洲、亞洲和澳洲。[13] 憑藉清晰的業務戰略，以及在產品創新、上市、製造流程和合作夥伴關係方面的優勢，TTI在過去十年中保持了兩位數的增長，2021年的營業額達到132億美元。
TTI是500強公司嗎？
TTI不是500強公司。 TTI 成立於 1985 年，設計、製造和銷售電動工具、配件、手動工具、戶外園藝電動工具和地板護理產品。 [1] 截至 2021 年，TTI 在全球擁有 51,000 多名員工。
[2] 品牌包括 Milwaukee、AEG、Ryobi、Homelite、Empire、Imperial Blades、Stileto、Hart、Hoover、Oreck、Vax 和 DirtDevil。 [4] 產品通過家居中心、各大零售商、利銀工具經銷商等渠道銷往北美、歐洲、亞洲和澳大利亞。 [13] 憑藉清晰的業務戰略，以及在產品創新、營銷、製造工藝和合作夥伴關係方面的優勢，TTI在過去10年中保持了兩位數的增長，2021年的營業額為132億美元。
劉姐已經回答好了，有什麼問題，繼續問。
謝謝，我明白了，我不想問問題，祝你生活愉快。
麻煩喜歡。 謝謝小弟弟。
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匿名使用者2024-02-05用人單位安排法定節假日工作的，應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資300%的比例支付勞動者工資; 其他與法定節假日一起休養的假期為休息日或補休日，應當對勞動者給予補償，不能享受補休的，按勞動合同約定的勞動者日工資或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;
（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;
3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。
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匿名使用者2024-02-04國家規定法定節假日為工資的3倍，不得調整或改變，只休息，工資的3倍。