我工作了一年，公司解雇了我，我只給我半個月的工資合法嗎？

不合法，您應該支付 2 個月的工資。

還有雙倍工資和沒有合同的社會保障。

祝賀！ 可以和同事（可以說是老同事）一起去公司，說自己沒有簽訂書面勞動合同，可以拿到從入職第二個月到辭職結束的工資總額，作為未簽訂勞動合同工資的兩倍， 加上用人單位違約解雇你，按照你在公司工作的年限給你補償，你得到半年以上的補償，按一年計算，每年支付兩個月的工資，夠你花一段時間了。

《勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。”

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

是的。 《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同，勞動者協商同意解除勞動合同的，應當給予經濟補償。

對於試用期內被解雇的員工，根據不同情況，有的需要補償，有的不需要補償。 一般來說，勞動者主動解除勞動合同沒有經濟補償，但根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者在用人單位違反某些違法情形時，可以隨時單方面解除勞動關係。

雇主的違規行為包括：

未按勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; 未足額及時支付勞動報酬的; 未依法繳納勞動者社會保險費的; 用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益;

勞動合同因用人單位原因無效的; 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動; 用人單位違反規章制度，下令進行危險作業，危害員工人身安全等。

如果我被解雇五天，不發工資，我該怎麼辦？

根據《勞動合同法》的規定，口頭約定試用期無效是違法的，未簽訂勞動合同、未依法為員工繳納社會保險費的勞務違法。根據《勞動合同法》第八十二條的規定，“用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

您可以要求您的雇主向您支付正常工資、支付補償金並償還社會保障金。 您需要準備能夠證明勞動關係、勞動報酬、工作時間的相關證據，以便利勞動仲裁的申請。

必須有，你被解雇了，就像大多數公司一樣。

應按月支付工資作為補償。

法律分析：如果你工作不到乙個月，你可以辭職，但你可以隨時不時辭職; 如果你正在試用期，你應該提前三天口頭通知雇主，或者你可以與雇主達成協議。 根據《勞動法》的規定，勞動者辭職時，可以要求用人單位按照實際工作天數支付勞動者的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）勞動者在試用期內被證明不符合受聘資格的; （二）嚴重違反勞動紀律規定或者用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的; （四）依法追究刑事責任的。

你好，我在公司工作了一年零乙個月，公司解雇了我，我應該得到幾個月的補償。

您好，很高興為您解答。 違規解除合同的，按雙倍補償標準支付補償金，即3個月工資。 希望它能幫助你，祝你每天都幸福快樂！ 欄欄