-
匿名使用者2024-02-06我畢業10年了，從實習到現在的5次面試n次，咱們說說我的看法，面試後的HR通知等通知都是乙個讓大家很無奈的問題，我覺得自己的命運似乎被別人控制了，我什麼都做不了，只能等待， 我感到非常無助和猶豫，其實不是。 在通過了n次面試之後，現在在面試對話之後，我不需要說我已經知道我是否會被錄用了。 就像考試一樣，當你交卷離開考場時，你一般可以估計你有多少分，你不知道你會做多少？
面試也是一樣，通過和HR的對話，能不能回答他的問題，沒有牽強附會的時間，你自己都知道，後來通過觀察HR表情的細節，繼續對話，你也可以發現他對你是否滿意。 專業技能講座結束後，如果他主動向你介紹公司的情況或你的崗位要求或公司的規章制度等，恭喜你，你有70%的幾率被錄用，因為談話結束後，他對是否錄用你有初步的認識，如果他把你介紹給公司， 證明他想讓你了解這家公司，看看這是否是你心目中的工作。如果他不想雇用你，他不會告訴你。
老實說，以我的經驗，有經驗的HR可以當場確定你是否是公司聘用的候選人！ 這就好比我們看乙個女人，一眼就能看出她是不是美女，難道你還要讓她**你回去看幾天才能確定她是不是美女嗎？ 面試官也是一樣，在你之前面試過無數求職者，他可以當場確定自己是否適合這個職位，如果讓你回去等通知，90%都沒用。
但不一定，這個時候，你需要觀察面試官的細節，判斷你是否有希望，如果HR很冷靜，隨口告訴你回去等通知，95%都沒了。 如果他有心錄用你，但大公司會有流程，HR無權當場做決定，他可能要向董事長報告審核或重新確定職位分配等等，他想錄用你，他的語氣會不一樣，會耐心和善良， 比如我曾經說過，請先回去等通知，如果合適，我們會在多少天後聯絡你，在這段時間裡，請保持手機暢通無阻。或者，他會再次檢查您的電話號碼並注意這些詳細資訊。
那次他跟我說完話後，我就覺得他一定會錄用我，果然，三四天後他就給**打了電話。 所以，如果你考慮一下你的情況，或者你將來有更多的面試，你就會知道。
-
匿名使用者2024-02-05它還沒有開始，再等一會兒。
-
匿名使用者2024-02-04銀行暑期實習一般在每年的5月和6月開始，各銀行分行招聘暑期銀行實習生的時間不統一，學生需要及時發布和更新招聘資訊。
-
匿名使用者2024-02-03每年，第二天的面試通知從晚上寄到面試前一天晚上。
-
匿名使用者2024-02-02這要看個人，因為是面試你的人決定你已經面試了，他覺得你可以讓你去下一輪，如果他認為你不行，簡歷再好，文筆再精彩，你都不合適。 因此，面試非常重要，在去面試之前一定要做好充分的準備。
面試的會話技巧：
對話應該順其自然。 不要誤解話題，不要太固執，不要壟斷話題，不要插話，不要說奉承，不要浪費舌頭。
注意對方的反應。 把握談話的氣氛和時機很重要，這需要你時刻注意對方的反應。 如果對方的眼神或面部表情表明他們對你正在談論的話題失去了興趣，請盡快找到一兩句話來結束這個話題。
有良好的語言習慣。 這不僅關乎流利和使用正確的詞語，還關乎你說話的方式。
發音清晰。 有些人對單個音素的發音不準確，如果影響到語音的整體質量，則應謹慎使用或不使用包含該音素的單詞或單詞。
語氣是合適的。 適當的語氣應該是起伏不誇張的，自然的，而不是做作的。
聲音很自然。 音調不高不低，不失自我，不僅聽起來真實自然，還有助於緩解緊張情緒。
音量適中。 音量應使聽眾能夠清楚地聽到。
說話的語速是適當的。 說話的速度和節奏要根據內容的重要性、難易程度和對方的注意力來調整。
此外，有必要警惕容易破壞語言情緒的現象：過度使用情態詞，口語化語言。 這不僅阻礙了連貫的理解，而且很容易惹惱。
-
匿名使用者2024-02-01你好！ 現在我已經通過了面試，我告訴過你，我過幾天就要辦理入職手續了，這意味著我已經準備好錄用你了。 建議你不要擔心，之所以告訴你要等幾天，是因為萬科還沒有招到足夠的人員，或者準備補上幾天的資格。
建議耐心等待。 希望對你有所幫助。
-
匿名使用者2024-01-31您好，您現在加入了嗎，我也遇到過這樣的情況，群發文停止處理條目。
-
匿名使用者2024-01-30等等，要麼是領導出差，要麼沒時間訂票，要麼還是要考慮的，但是一般複試的成功率還是很高的。
-
匿名使用者2024-01-29沒有希望，等待通知的明顯結果，已經有了。
-
匿名使用者2024-01-28乙個星期，是第二天，時間還早，祝你好運。
-
匿名使用者2024-01-27我認為現在還不是時候。
-
匿名使用者2024-01-26約定日期前一天下午 1：30** 諮詢 如果一周內有週末時間，則為周五下午。
-
匿名使用者2024-01-25您好，首先，正如您所說，希望越大，失望越大，反正今天的表現已成定局，沒有辦法改變，安心等待，不要給自己太大的負擔，決定權在他們手中，由他們來決定已經成為過去的面試過程。
第二，我覺得乙個公司招到人才，首先要注意的是他的一些積極的東西，比如品德、職業道德等等，我相信這些對你來說都不是問題，其次是專業技能，根據你的描述，大部分問題都能回答，結果應該比較好， 我個人覺得成功率比較大，祝大家成功。
-
匿名使用者2024-01-24這位朋友，我也是萬科的一員，有些事情沒有你想象的那麼美好，我可以告訴你，在萬科工作真的很累，而且加班一般沒有加班費。 您將在面試後一周內收到通知！
其實這個問題的癥結在於每支球隊之間的薪資結構，眾所周知，NBA為了維護球員交易市場的穩定和公平性，對球員的薪資收入和球隊的薪資總額進行了一些規定 >>>More
絕大多數NBA球員在退役後都會面臨一些職業問題，大多數NBA巨星甚至會因為投資或管理不當而破產。 但一些有商業頭腦的球星很早就開始投資，比如勒布朗、詹姆斯、喬丹和科比·布萊恩特，我們非常熟悉他們。 科比·布萊恩特退役後進入商界，他取得了非常輝煌的成績。 >>>More
銀行待遇好，工作環境好，發展前景好，但門檻比較高，所以我就列出銀行實習的門檻招聘物件：普通高校全日制大三或大二學生和同等學歷的回國留學生。 專業要求： >>>More
在房地產行業的成本管理部門，做好企業的成本控制，就是將房地產建設過程中的任務分解到最可控的程度，明確每個子任務所需的因素。 任務的目標是指出任務需要達到的要求，包括資源需求，如各種資源計畫、人員、裝置等，資金計畫、時間計畫、質量要求、驗收標準和相關任務，這些因素是描述乙個企業的重要資訊，只有每個任務的成本得到很好的控制， 以實現成本的全面控制。 >>>More