我有欠條，拖欠了將近兩年，我該怎麼辦

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者有借條，但勞動仲裁委員會一般不會受理近兩年的拖欠工資，勞動者應當依法向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。

勞動爭議調解與仲裁法

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

拖欠兩年工資的處理方式如下：

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由大隊按照《勞動和社會保障監督條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資;

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令;

3、直接向石州市當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，仍未支付賠償的，可向法院申請強制執行;

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

職工到勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需攜帶用人單位與用人單位勞動關係的證明材料，如工單或工作卡、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明等， 用人單位為勞動者辦理的臨時居住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、工作派遣單、同事證言、錄音錄影或其他有勞動者姓名、公章或上司簽字的書面材料。

數額較大，相關部門仍未支付勞動報酬的，需要承擔相應的刑事責任，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金; 造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

中華人民共和國勞動法

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如果有借條，可以直接到人民法院起訴，要求公司支付工資和經濟補償，注意不要通過訴訟時效。 如果雇主拖欠雇員工資，雇員可以通過三種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

這裡需要注意的是，仲裁的訴訟時效為一年。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

1. 公司對拖欠員工工資的行為會採取哪些處罰措施？

用人單位拖欠勞動者工資的，應當向勞動者支付應付工資的全部金額，同時支付所欠工資的25%。 拖欠工資情節嚴重的，勞動和社會保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付不超過所欠工資補償金總額二倍以下的補償金。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資的，責令用人單位按應付金額的50%至100%的比例向勞動者支付額外補償

1、未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;

2、勞動者工資低於當地最低工資標準的;

3、安排加班不支付加班費;

4、解除或者終止勞動合同，未按照勞動合同規定向勞動者支付經濟補償金的。

勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由，書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。 仲裁或訴訟勝訴後，可以申請執行。 申請人申請仲裁的，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所，用人單位名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。 《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本文所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月內的平均工資。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形而無效的。

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

總結。 您好，您可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴或舉報，並要求主管命令公司支付您的工資和經濟補償。

拖欠工資怎麼辦？ 已經兩年了。

您好，您可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴或舉報，並要求監督管理人員責令公司支付您的工資和經濟補償。

您也可以向用人單位所在地人民法院提起訴訟，要求法院判令用人單位在一定期限內向您支付工資和經濟補償金。

您也可以直接向人民法院申請支付令，要求雇主支付您的工資。

《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故剋扣、拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

總結。 您好，親愛的，如果雇主拖欠了 10 年，工人仍然可以收回工資。 但是，仲裁的訴訟時效一般已經過期，無法通過仲裁和訴訟追回工資。 但是，他們仍然可以依法與用人單位協商，或向調解機構申請調解。

我拖欠了將近十年，5年前有欠條，能拿回來嗎？

您好，親愛的，如果雇主拖欠了 10 年，工人仍然可以收回工資。 但仲裁時效一般已過，李拉無法通過仲裁和訴訟追討工資。 但是，您仍然可以依法與Nebi Slip Huichen單位協商，或向調解機構申請調解。

尊敬的您好，法律依據：《中華人民共和國廣域勞動爭議調解仲裁中華人民共和國法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁有效期從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

尊敬的您好， 中華人民共和國《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟或者協商解決。

您好，親愛的，債務人有沒有明確說過什麼時候支付工資？

總結。 你好！ 吻。

拖欠工資將近10年，有借據可以在5年前收回。 發生勞動爭議時，可以通過勞動仲裁收集證據，保護權利，勞動仲裁是指對勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議進行調解和裁決。 根據《勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

可以根據服務年限要求經濟補償，支付拖欠的工資，對未簽訂勞動合同的人要求雙倍工資差額等賠償。

我拖欠了將近十年，5年前有欠條，能拿回來嗎？

你好！ 親刑叢燁親。 拖欠工資將近10年，有借據可以在5年前收回。

發生勞動爭議時，可以在勞動仲裁中收集證據以維權，勞動仲裁是指對勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議進行調解和裁決。 根據《勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 可以根據服務年限要求經濟補償，支付拖欠的工資，對未簽訂勞動合同的人要求雙倍工資差額等賠償。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 6、銷售時間超過乙個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 （一）因中原確認勞動關係而發生的糾紛; - 2）因勞動合同的訂立、履行、變更、搬遷、終止而產生的糾紛;- 3）因撤職、解雇、辭職或辭職而引起的糾紛;- 4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;- 5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;- 6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

這是乙個私人老闆。

個別老闆也可以起訴。

工資是九年前的，然後18年後，我又找到他，他給了他一張借條，這筆錢我們該要什麼。

可以直接向法院提起訴訟，如果不給，可以申請強制執行。

沒關係，如果他起訴，他必須面對，用法律來保護自己的權益。

告到他所在的地方，或我所在的地方。

在他所在的法院提起訴訟。