你有沒有在獵頭公司工作的人，你能告訴我更多關於你的工作嗎 15

前面的已經說得更詳細了。 前沿的集創獵頭。

這並不容易做到。 根據當獵頭3年的感覺，我覺得做獵頭最難的應該是短期內可能看不到回報，這很磨礪你的心態。

獵頭做不到業績的原因：

拖延症，基本上拖延症是一種你不想面對的逃避方式，就好像我知道我必須還別人，但直到最後一天我還是不還，因為我不想面對錢必須自掏腰包的事實。

毫無意義的訪問，每一次候選人的訪問都要有計畫，為成功做準備，而不是關上門只要有訪問就有機會，這樣的訪問只會增加挫折的機會。

在這種狀態下，你的挫敗感往往來自你自己的準備不足，而不是來自候選人。

如果不知道該問什麼或問什麼，你經常會接觸到一些事先沒有做好專業知識準備的獵頭，他們不僅沒有適應問題的能力，而且對最基本的副業問題也沒有專業知識。

這種行業知識和市場知識是在候選人和你之間建立信任感的橋梁，而這種信任是提高工作效率的最佳方式。

生理上的疲勞，沒有精力充沛的獵頭不會有好開始的每一天，因為活力和熱情是愉快面試過程中的超級潤滑劑，所以乙個人是否有良好的生活習慣也會直接影響到乙個人的工作效率。 <>

方法如下：

主動聯絡獵頭，可以直接自我介紹預約面試，或者將自己的求職和簡單的簡歷介紹傳送到獵頭公司的公共郵箱，也可以通過其他通訊工具進行簡單的預約，然後進行下一步。 如果遇到所謂的獵頭公司打來的電話，不要急著拒絕，聊幾句，然後判斷真假，以防錯過好機會。

在與獵頭公司談判時，應如實告知對方你的姓名、年齡、學歷、工作經驗、專長等，以免在達到申請意向後因為某項“硬體”不達標而被“退貨”，從而影響自己和獵頭公司的聲譽。 當然，在誠信的前提下，要多介紹一下自己擅長的、性格高光、工作表現等。

在與獵頭溝通時，要做好自己的定位，比如，如果你覺得自己適合以自己的能力做副總經理或董事，盡量避免董事長或總經理的職位，因為自我放縱的結果不僅會導致失敗，還會影響信心; 我做銷售崗位很多年了，要為獵頭要財務總監這個職位，也不合適。

向獵頭詢問獵頭提供的有關公司和職位的更多資訊，例如公司的資歷、在該領域的市場份額、員工的福利待遇、工作要求以及面試時應注意的事項。 在薪資的定義上，應該有乙個底價，然後結合獵頭的意見制定具體的薪資金額，一般在原薪的基礎上在20%到30%之間。

通過獵頭進入職場後，要經常和獵頭溝通公司的工作情況，遇到問題問獵頭（獵頭還需要你工作穩定才能拿到獵頭費），他們會盡力幫忙; 而要和身邊的獵頭打交道，最好是建立長期的合作關係，如果以後換工作或者需要人才推薦，也可以借助獵頭的幫助。

如果你是中高階人才，建議不要通過人才網路投遞簡歷，而是通過獵頭公司找工作。 否則，您將與那些應屆畢業生和初級人才一起被放入人力資源經理或專家的“簡歷箱”。 然後幾個月就會被忽視，在大多數情況下，機會就過去了。

吃苦人才，也吃苦人事部門的同事，這幾年來，錯公司作為用人橋梁的作用越來越明顯，然而，獵頭公司主要是為了解決企業實現自己的職業目標。 深圳麥田獵頭告訴你，其實很簡單：

1、初級人才玩團投簡歷的策略，在眾多人才網路註冊簡歷，狠狠投入。 這一招也可以應用於中高階人才。 如果你只是在找一兩家獵頭公司，那就不是那麼巧合了，很快就會有適合你的職位，時間很寶貴，為了增加能吸引獵頭顧問的簡歷，注意關鍵詞的布局，讓他們在需要的時候，在自己的人才系統或電腦裡快速找到你。

接下來，您所要做的就是您的簡歷。 然後是等待好訊息，等待獵頭前來諮詢的問題。

深圳麥田獵頭公司。

2、做好簡歷更新工作，一旦有了寶貴的經驗和新的工作能力，就及時更新簡歷，同樣，通過向100家獵頭公司傳送電子郵件。

3、瀏覽獵頭公司最新獵頭職位，如需提高準確度，請仔細比較崗位要求或崗位職責，分析自己的能力和水平，並及時傳送郵件或直接與負責該崗位的獵頭顧問溝通。

4. 當然，你也可以拜訪一些獵頭公司，聽聽他們對你求職的建議。 然而，即便如此，由於訪問需要更多的時間和旅行成本，其效果與電子郵件相似。 在與獵頭公司的顧問溝通時，您可能會害怕錯誤感或莫名其妙的緊張感。

此外，有了獵頭的參與，你就有了求職過程中矛盾或不確定性的調解人，好處不言而喻。

獵頭就是幫助優秀企業找到自己需要的人才，這個詞也叫高階人才搜尋。 “頭”是指智慧和人才的集中，“獵頭”也可以指對人才的獵取，即發現、跟蹤、評估、選拔和提供高層次人才的行為。

獵頭，意思是找人才的人，是幫助好公司找到有需求的人才的人，換句話說，這個詞叫高階人才搜尋。 “獵頭”也可以指獵人才，即發現、發現、評估、選拔、選拔高階人才的做法。 在國外，這是一種非常流行的人才招聘方式，港台都將其翻譯為“獵頭”，大陸也稱其為獵頭，意思是“招高層次人才或挖掘高階人才”。

獵頭與一般公司的招聘、人才引進和崗位引進的有效性有很大不同，獵頭追逐的政策一直盯著學歷高、職位高、三位一體的人，它正在尋找那些學歷高、實習經驗好、業績突出的專業人才和管理人才。 簡而言之，獵頭可以理解為高階人才中介，充當高階人才和公司的“媒人”。

獵頭不是工作中介，也不是處理不治之症，而是幫助企業客戶找到行業高手獲得佣金，成為人才與公司之間的橋梁，讓公司因為找到合適的人才而提公升實力，創造更多的利潤，同時也讓人才找到合適的公司，提高自身價值。 在這樣的環境下，企業、人才、獵頭公司互惠互利，這就是獵頭的本質所在。

“獵頭”在國外已經是一種流行的招聘形式，最早的獵頭公司是在二戰後在美國成立的，是國外人才經紀公司的主營業務。 獵頭公司的主要業務是受企業委託，尋找中高階管理或技術人才。 在國外，獵頭除了通名獵頭外，還有乙個非常專業的名字叫獵頭高管招聘，與律所、會計師事務所地位相似，是乙個受人尊敬的行業。

當企業需要招聘中高層人才時，“獵頭”往往是他們的首選。 “挖角”人才是他們的主要出路。 因為真正的高階人才不擔心沒有工作可做，所以不會到處找工作，這樣的人才需要獵頭顧問挖掘。

按照目前獵頭公司的一般操作流程，企業是他們的第乙個客戶（但人才也是他們的“人才”），也就是第乙個提出招聘要求的客戶，他們會順著地圖，通過各種渠道找到相應的人。 “獵頭”其實就是一場充分發揮獵頭人的智慧和溝通技巧的“戰爭”，需要一定的耐心，從“獵物”的角度來考慮問題（至少專業的獵頭公司應該是這樣的）。

過去，獵頭公司一般被稱為“人才諮詢公司或資訊服務公司”、“資訊服務公司”。"也體現了他們服務企業和人才的宗旨，也能體現他們的服務精神。 隨著這次旅行的發展和社會的認可，現在獵頭公司可以名正言順地稱為“獵頭”。 “獵頭”公司的每一位獵頭顧問都需要從頭到尾跟蹤乙個“案例”，他們必須在招聘公司和人才之間奔波。

在與獵頭商討好所需職位，即對人才的詳細要求，並“下訂單”後，獵頭將採取行動。 尋找獵頭的通常是大型企業，尤其是外國公司。

更多資訊可在以下位置找到：

獵頭就是挖人，一些高階技術人才是不會通過正常渠道招到的，如果想招到他們，只能委託獵頭公司。

獵頭公司的目標也有限制，不是每個人都需要委託獵頭公司招聘，一般來說，一些中高階人才會需要獵頭公司來中介。

用職場語言來說，獵頭的職責就是隱藏並參與積極的競爭，尋找客戶需要的那些人才。

首先要知道獵頭公司是做什麼的，獵頭公司就是為企業服務，為企業做招聘，對營利性獵頭公司的主要職能員工收取服務費

1、顧問，要做的就是開發客戶（找一家需要獵頭服務的公司簽訂合同），開始為客戶招聘，面試，如果合適，就推薦給客戶，跟蹤客戶面試結果，談判薪資，最後選人上崗，諮詢公司開具發票，收款。

獵頭行業與獵頭技術分析，分為16個標準化行為，讓獵頭新夥伴快速掌握獵頭技術精髓，快速從一張白紙成長為高收益的獵頭顧問，是中國獵頭行業的一大創新！

16項規範行為的本質涵蓋目標客戶走訪、溝通合作開發、向企業提交《專案顧問計畫》確認、候選人的專業評估、技術分析和背景調查等，層層疊疊。

幫助成長中企業在每個發展階段找到自己需要的人才，幫助成長中的職業經理人找到適合自己成長的平台！

總結。 首先，你需要認識幾個獵頭，即使你沒有換工作的計畫，記得也要認識幾個獵頭，這樣你才能在想換工作時做好準備。 其次，獵頭的興趣和你基本是一樣的，所以不如說實話，除了個別獵頭，大多數獵頭還是希望自己不僅做好業績，還要做好自己的口碑和品牌，因此，獵頭希望幫助候選人找到最適合自己發展的地方， 而他們的工作可以幫助候選人，但有時有些候選人因為某些原因不願意與獵頭公開溝通，這會導致錯誤的資訊溝通。最後，它會剝奪候選人的一些好機會，例如：

個人換工作的真實意願、工作經驗造假等，都會對應聘者的職位申請產生影響，如果能提前與獵頭溝通，就可以避免這些問題。 第三，讓獵頭發現你，獵頭不是FBI，沒那麼厲害。 甚至聯邦調查局也需要線索才能找到你！

簡單來說，就是我們通過網路搜尋、熟人推薦、電話推銷等方式尋找人才。 其中，網際網絡是乙個非常重要的渠道，我們越來越多地使用它。 所以花幾美分。

如何通過獵頭找到更好的工作？

首先，你需要認識幾個獵頭，即使你沒有換工作的計畫，記得也要認識幾個獵頭，這樣你才能在想換工作時做好準備。 其次，獵頭的興趣和你基本是一樣的，所以不如說實話，除了個別獵頭，大多數獵頭還是希望自己不僅做好業績，還要做好自己的口碑和品牌，因此，獵頭希望幫助候選人找到最適合自己發展的地方， 而他們的工作可以幫助候選人，但有時有些候選人因為某些原因不願意與獵頭公開溝通，這會導致錯誤的資訊溝通。最後會讓應聘者失去一些好機會，比如：個人真意願換工作、工作經驗造假等，都會對應聘者的職位申請產生影響，如果能提前和獵頭溝通，就可以避免這些問題。

第三，讓獵頭發現你，獵頭不是FBI，沒那麼厲害。 甚至聯邦調查局也需要線索才能找到你！ 簡單來說，就是我們通過網路搜尋、熟人推薦、電話推銷等方式尋找人才。

其中，網際網絡是乙個非常重要的渠道，我們越來越多地使用它。 所以花幾美分。

你好。 我怎樣才能找到工作？

我最近辭職了。

你可以去智聯招聘。

在**中找到它。 是的。

這是乙個常規平台嗎？

沒錯。 正常。