找工作找獵頭划算嗎？ 我到底需要注意什麼？

只要能找到自己喜歡的工作，找獵頭也是划算的，獵頭本來就是這麼做的。 提前商量好，解釋清楚，避免上當受騙。 如果你還在工作，注意不要讓獵頭影響你目前的工作。

記住，更多的獵頭必須明確表示，沒有什麼是不能說的。 否則，您可以追究他們的責任。 建議記錄或保留與獵頭公司的任何交易記錄。

獵頭對企業收費，一般在20%-30%左右，不向求職者收費，所以不涉及成本效益，不涉及轉化。 如果你想找工作，可以去招聘**，這裡推薦——無憂未來，智聯招聘，中國人才，如果你是專業人才，也可以去專業招聘**，比如去電力行業的北極星電力人才網。 另外，你可以去參加招聘會，去那些較大的不定期招聘會，我希望我的能滿足你。

這似乎不是一件好事。 但要提防打著獵頭幌子的**公司。

獵頭收取企業的服務費，是有保證的。

如果你在某個行業有5年以上的經驗，並且是專業人士，那麼通過與獵頭公司合作更容易找到乙份好工作。

如果你不是專業人士，你沒有技能，你會去招聘。

這取決於你的水平。 如果你稀缺又有價值，找個獵頭是一件好事，公司會為此買單。

如果你的能力很一般，公司不會追殺你。

當然，介紹獵頭還比較好，但一般來說，獵頭會主動找你，獵頭會幫你分析公司的狀態、結構、待遇、崗位細節，可以讓你對公司和崗位有更好的了解，也可以幫你提高面試和筆試的成功率。 你也可以自己找，但比較麻煩，需要收集各種資訊來了解情況，過程會很慢，容易碰壁。

找工作時注意問題：

1、找工作要有針對性，不能盲目投簡歷，要清楚自己想做什麼，擅長什麼，喜歡什麼。

2、提前了解自己想應聘的公司和崗位，防止以後的工作和心理匹配不一樣。

3、無論處於什麼崗位，認真努力才是最重要的，認真、執著地工作。

收取以下費用： 1、獵頭公司的收費標準是按結果繳費。 按結果收費是國內獵頭公司收取宴席費用的主要方式，主要表現在與公司簽訂合同後，會收取幾千到一萬元的預付款，以保證職位的可靠性，但收不收， 收得多或少，可以和獵頭公司協商。

應聘者錄用後，將收取20 40的佣金，分為兩筆費用，成功入職後收取70，試用期結束後收取剩餘的30。

2、獵頭公司的收費標準是按流程支付無震顫。 選擇這種收費方式的獵頭，大多在知名外資企業或知名獵頭公司，處於行業頂尖水平。 這種模式包括諮詢服務，在招聘候選人到位之前，可能已經收取了高額的服務費，這是一種價效比較低的型別，但這種模式也有其合理性。

因此，如果您不是在尋找跨國集團首席執行官、首席財務官或非常高階的職位，最好選擇具有不同收費模式的獵頭。

溫馨提示：獵頭公司的收費標準不是一成不變的，不同的獵頭公司會制定符合客戶企業需求的收費標準。 同時，公司可以相應地與獵頭公司協商，確定雙方滿意的收費標準。

他向平台匯報，自己現在的工資比過去高了一步，而且有和他能力差不多的設計師，他們自己換了工作，雖然新工作的工資比之前的工資略高，但和他相比還是有很大的差距。 於是他心裡就有了這樣乙個疑問：職場人找工作是不是比別的找工作好？

當我們在職場上有一定的積累，能力不錯的時候，就有機會和獵頭打交道，這對我們的職業發展來說是乙個很好的機會，但是在真實的職場上，有很多人不知道如何與獵頭打交道，也不知道如何通過獵頭申請工作。 結果，很多好的發展機會都白白失去了，今天筆者就來分享一下吧！

首先，你需要認識幾個獵頭，即使你沒有換工作的計畫，記得也要認識幾個獵頭，這樣你才能在想換工作時做好準備。

其次，獵頭的興趣和你基本是一樣的，所以不如說實話，除了個別獵頭，大多數獵頭還是希望自己不僅做好業績，還要做好自己的口碑和品牌，因此，獵頭希望幫助候選人找到最適合自己發展的地方， 而他們的工作可以幫助候選人，但有時有些候選人因為某些原因不願意與獵頭公開溝通，這會導致錯誤的資訊溝通。最後會讓應聘者失去一些好機會，比如：個人真意願換工作、工作經驗造假等，都會對應聘者的職位申請產生影響，如果能提前和獵頭溝通，就可以避免這些問題。

職場上的人成長到一定階段，想要得到更好的發展，那麼和獵頭打交道是不可避免的，所以筆者希望我寫的東西能幫到你。