我已經同意從星期一開始，但我可以推遲一天開始嗎？

是的。 沒什麼，把情況說明給公司的人手，找個理由說過去，但一定要提前說出來，不要等到那一天，大家都準備好了讓你說，浪費別人的時間和精力，會留下不好的印象。

就業前的必要準備。

1.了解公司文化。

公司和人一樣，有自己獨特而鮮明的性格。 每家公司都有自己的一套價值觀、可接受和不可接受的行為模式、獎勵和懲罰、好噁、值得欽佩的人以及人們不知道的事情。

因此，在你準備好充分發揮你的才能之前，你不禁要了解公司的文化和性格。

2. 謹慎行事。

不要指望在前幾周打出本壘打。 你需要看和聽，有選擇地提出問題，並努力成為乙個傾聽者。 善良和禮貌總是對的，但不要試圖第一次認識某人，然後試圖發展親密的友誼。

按理說沒關係，向公司的人力說明情況，找個理由說過去。 但一定要提前說出來，不要等到那一天，大家都準備好了讓你說，浪費別人的時間和精力，會留下不好的印象。

1、新員工必須完整填寫工作申請表，出示所有有效證件原件進行查驗，並寄送畢業證、資格證、身份證、健康證及三色**影印件辦理報名手續，新員工必須確保向公司提交的所有檔案和資料真實有效， 否則，公司可以隨時終止勞動關係，並追究相關的經濟和法律責任。

HR 推遲入職時間並不意味著對方不想要你。

部門之間可能會有變動，需要進行一些人力調整; 人力資源部門也有可能不得不找另乙個人和你一起工作; 也有一些公司推遲入職，因為他們是為了招到更多的人，到時候會聚在一起培訓。 當然，為了以防萬一，您也可以在等待入職的同時找工作。

入職程式：1. 填寫“員工簡歷表”。

2、向新員工介紹公司的情況和管理制度。

使他們具備公司工作的基本知識，並通過公司的內部網向他們提供進一步的資訊。

3、按照《新員工入職手續清單》逐一辦理入職手續。

4.確認員工已轉入人事檔案。

時間。 5. 向新員工介紹管理。

6、把新員工皮青樹帶到部門，介紹給部門總經理。

7、通過電子郵件、內部公示等方式向全公司通報新員工情況。

8. 更新員工通訊錄。

9、簽訂勞動合同。

可能不是，但這並不禮貌。 面試結束後，HR會問你什麼時候可以加入公司，這個時候你需要給出乙個準確的答案。 延遲入職的後果會讓領導覺得你不值得信任，影響公司的正常運作，讓大家認為你是乙個不靠譜的人。

也可以取消你的僱傭關係，所以當你承諾加入公司時，你必須按時報到。 職場是乙個紀律嚴明的地方，只有你說到做到，才會受到尊重。

不管你用什麼理由到新單位，都要按規定到，第一時間就不拖延地等著，這樣你才會先給領導留下好印象，作為新單位的一員，你要樹立良好的職業作風，人家還沒來就要做出一些歪門邪道， 是一種不真誠。

無論你從事什麼行業，單位職業都是你生存和經濟收入的主要基礎，你要堅持來之不易，職業道德、誠信、道德是必要的，你要隨時準備為新單位努力實現你的目標。

如果你已經敲定了offer，商定了時間，而且快到匯報工作了的時候，HR一般會和你談談是否會如期匯報。 如果HR不找你，你就去告訴HR，你想推遲幾天，一周沒問題，兩周也沒問題。

如果是面試，可以先答應對方可以晚點接受，而且不會耽擱太久，比如辭職需要乙個月的時間，可以說三周後就可以加入公司了。

專業風格。 無論出於什麼原因，新單位都要按照規定行事，不要耽誤先等，這樣會給領導乙個好印象，作為新單位的一員，應該樹立良好的職業作風，人家沒有出現過一些歪門邪道， 是一種不真誠。

無論乙個人從事什麼行業，單位職業都是你生存和經濟收入的主要基礎，要堅守來之不易的職業道德。

誠實和道德是擁有它的必要條件，我們應該時刻準備好如何為新單位努力工作並實現我們的目標。

是的。

如果您已被公司錄取並推遲進入公司，您可能不需要您。 他們會覺得你沒有職業道德。

也沒有規定，所以公司有一條公司規定，如果你推遲招聘，除非你是乙個特別好的人，否則他們可能不會想要你。 他們是故意雇用他們的，所以你可以單獨考慮。

推遲載入注意事項。

首先，直接與用人部門溝通很重要，畢竟你最終要到某個特定的部門工作，因為你將不得不延遲加入某些部門，工作可能需要調整。

其次，你應該把你的情況告訴HR，他們也應該重新做人事計畫。

最後，給出乙個解決嫉妒問題的方法，你想推遲進入的原因，以及你什麼時候可以重新進入公司。 站在別人的角度考慮問題，用別人可以接受的語言和方式溝通，讓HR覺得再給你一次機會也不是不可能。

但是，仍然建議您不要輕易推遲進入時間，因為它也可能對您獲得的報價產生影響，同時給其他人帶來麻煩。 如果你真的不喜歡這個offer，那就去重新投遞你的簡歷吧，對於你不喜歡的公司和崗位，就算你加入公司，也會抱怨你為什麼這麼快就加入公司，工作上也不會開心。

我預約了加入公司，但由於一些暫時的事情，我想推遲一天。 影響不會差 向公司的人手說明情況，找個理由說過去，但一定要提前說出來，不要等到那一天，大家都準備好了讓你說，浪費別人的時間和精力，會留下不好的印象。

進入簡化狀態前的必要準備工作：

了解公司文化：

公司和人一樣，有自己獨特而鮮明的性格。 每家公司都有自己的一套價值觀，可以接受和不可接受的行為模式，獎勵和懲罰，喜歡和不喜歡，欣賞的人，以及人們不知道的事情。

因此，在你準備展示你的才華之前，你不能不對公司的文化和個性有所了解。