如何成為領導喜歡的人，如何才能成為領導喜歡的人？

如何讓領導者像自己一樣。

支援和領導所有工作。

1、積極負責。遇到問題不推諉，敢於做，敢於承擔責任。

2、工作紮穩有序。 有機會，有目標，有時間節點，善於使用工具來解決問題。

3、溝通中不要鑽喇叭，善於靈活。 同事關係良好，上下溝通順暢，善於請示，及時匯報工作進展。

4.體貼周到，理解領導的表情。 根據領導的安排，了解領導的良苦用心，服從領導的正確措施。

首先，領導者更喜歡務實的下屬。

如果求職中有這樣一種型別的員工，他們就是實用型。 其實大家都知道，他們是為了盈利而來的，而這裡就是乙個盈利的地方。 每個人都來這裡賺錢，這樣他們就可以過上更好的生活。

領導者也是如此，所以他們特別喜歡聰明能幹的員工。 因為這些員工本身就很有能力，有時候甚至能給領導提出一些非常有用的建議，這對公司的發展是非常有利的。 因此，領導根本不需要花費大量時間監督他們，因為他們對自己的工作非常有信心，最後他們可以做得很好，讓領導非常滿意。

其次，領導者更喜歡積極的下屬。

無論是從公司還是部門，僅僅做好業績是不夠的，還需要有向上的企業文化和部門文化，乙個死氣沉沉的公司不能走得太遠，所以要打造自己的文化。 讓乙個團隊的協作能力得到提公升，讓那些外向活潑的員工少不了，這樣的人總能給辦公室帶來不同的聲音，讓大家的感情越來越好，善於調和氣氛，讓整個辦公環境越來越好。 當然，他們的存在也可以幫助大家化解衝突，減少工作的摩擦，所以他們的存在非常重要。

3.領導者更喜歡有資源的下屬。

所謂資源型員工，就是後台的人，比如，當我們在管理下屬員工時，如果有乙個員工是領導的親戚，那麼這個員工就不好管理了，因為他靠的是自己的後門，他不想聽你的， 所以這樣的員工很難管理，但有時候他會故意搗亂，不聽你的，畢竟上面有人，你不能對他做什麼，但有些領導會利用這些員工，他們會利用這些員工和上司的關係，讓自己變得更強大，知道更多的事情。

對於員工來說，要想成為領導喜歡的人，就要學會感同身受，站在領導的角度看世界。

首先，細節是最真實的。

公司的發展離不開人，尤其是人才，公司最根本的競爭就是人才的競爭，管理不是小事，如果不注意區域性的細微問題，很可能導致失敗。

俗話說，知人知面而知心，要了解乙個人，就要從細節入手，就算人改裝自己，也終究不是機器，不可能包羅永珍、防漏一氣。 他最真實的自我很可能體現在微妙的地方。

作為乙個專業人士，你的修養和思想變化可以詳細地表現出來。 作為管理者，如果你真正了解乙個人的性格和才能，你就會注意細節。 2.忠誠比能力更重要。

自古以來，我們國家就重視人的素質，在職場上尤其如此。 作為管理者，他非常在乎下屬的忠誠度。

乙個人對人和事的真誠，被認為是德興的最高境界。 只不過現在的社會對忠誠有了新的定義，這與過去愚蠢的忠誠不同，而是主張人們忠於正確的原則和自己的信念。

因此，在職場上，我們一定要忠於自己的公司和單位，忠於自己的工作。 這也是很多企業在招聘人才時首先要找的地方。 一般招聘是先看候選人的忠誠度，再看他的才能。

1.做事漂亮的人。 H分部的秘書，乙個比我年長的女性，做事利落，檔案和統計都令人耳目一新，分配的任務總是第乙個完成的，反饋工作非常及時。 是的，領導喜歡這樣的人，效率高，錯誤率低，分配的任務總是可以提前完成的。

其實下屬的工作就是上級的任務，如果下級完成了，上級就等於完成了任務，跟著上級。 2.報告一切的人。 領導其實不喜歡那些隱瞞問題，什麼都不說的人，工作上有困難沒有問題，每個人都會有困難，只要你把問題說出來，請領導幫忙，問題就能解決，一切都好。

最害怕的是拖延、低效和不負責任。 如果問題不解決，終有一天會暴露出來，到時候，領導不僅會覺得你無能，還會對你失去信任。 3.可以拍背的人。

可能有誠實的人，但大多數領導者都喜歡成為馬屁精。 當你隨時隨地與老闆見面時，別忘了主動笑著打招呼，說領導好話。 親切地稱呼你的老闆，就像他喜歡的那樣。

不要像小貓一樣，躲著你的老闆，讓他輕易忘記你，總是找機會出現在他面前。 4.幽默的人。 即使你做得很好，或者沒有犯什麼大錯誤，如果你對老闆冷淡，你的老闆也不會喜歡你。

因為他們覺得你不容易溝通，或者因為他們覺得你不屑一顧或不服氣。 老闆希望手下所有的人都討好他，讓他有成就感，虛榮心也容易得到滿足。 5.精力充沛的人。

不是每乙個下屬，或者每一項任務，或者每一件事，都能完美完成或執行，所以老闆需要及時指出下屬的缺點。 我最怕的是那種脆弱的玻璃一樣的人，不會說話，不會責罵，不能一言不發地撕扯或跳起來。 最乖巧的人是那種樂於接受批評，主動承認錯誤，不把懲罰當在心上和臉上的人。

這樣，老闆在管理下屬時會感到輕鬆和無壓力。 當然，我越來越喜歡他了。

大多數領導者喜歡聽話的人，但他們也需要思維敏捷，知道如何閱讀文字和感受。

滑溜溜的鬍鬚和馬只做實際的事情。

1.誠信，有明確的判斷是非標準。 正直是最基本的道德品質，正直的人有自己的光環，在群體中受人尊敬。 由於這種尊重，大多數人都願意與他交往，並希望他能在某個時候“伸張正義”。

而那些順從、沒有地位的“老好人”，表面上看似得罪人，實則不受歡迎。 2、專業，業務水平高。 乙個商業大師，展現出與眾不同的天賦。

同事們的欽佩也會轉化為喜歡。 同事們可能需要向他學習，向他尋求建議，或者依賴他的業務技能。 3、熱心於助人，樂於助人。

這種型別的人善於觀察同事的需求，熱情、積極主動、敬業，願意在力所能及的範圍內為他人提供幫助。 不喜歡的“熱心人”，也許有一天他們能夠幫助自己。 第四，幽默給團隊帶來快樂。

幽默實際上是一種能力，它取決於人的思維活動和足智多謀。 乙個動作，在大家疲憊的時候，就能帶來一陣陣的笑聲，一句話，就能化解同事犯錯帶來的尷尬。 有幽默感的人很有魅力，平易近人。

5.傾聽並知道如何關注他人的心。 傾聽會讓對方感到被重視，善於傾聽的人也一定善於溝通。 把握尺度，傾聽同事意見，關注對方心聲，理性分析建議。

這種人被同事們稱為“熱心腸的人”。 6.寬容，能夠正確面對他人的缺點。 每個人都會有缺點，乙個寬容的人，心胸非常寬廣，不在乎瑣碎的事情，善於理解別人，給人的印象是可靠和安全。

領導者必須喜歡工作能力強、能非常強烈地控制自己的情緒、懂得讀懂別人眼光的員工。

如果你的工作能力很強，但是你話很多，有時候你特別喜歡在背後說其他同事的壞話，這種員工，領導不會喜歡，領導喜歡那種少說話多做事的員工，領導最討厭在工作時間裡跟向說看你聊天， 所以他會認為你沒有認真的工作，一直在光纖前面做其他事情，所以要注意這方面，不要經常玩手機，會被領導記住的。

在領導面前匯報時，一定要注意語氣，不要裝聰明，自我感覺良好，態度最重要，匯報後，讓領導點評，看看有什麼需要修改的地方，及時溝通，注意自己的溝通風格，不要太強硬， 俗話說，給領導面子就是給自己面子，記住任何時候都不要掃領導的臉，懂得進退。

還有領導除了工作能力強的員工，還喜歡表達和溝通能力強的員工，如果你把這些事情做好，基本上在公司老闆面前就是明星，想要公升職，只要你完成他們的工作，遲早都會公升職。

要成為領導者喜歡的員工，這裡有一些建議：

1.執行力強：領導者希望員工能夠快速高效地完成工作任務，並始終保持高度專注。

2.敬業：這意味著你對自己的工作充滿熱情和動力，你通過學習和成長不斷提高自己。

3.提供解決方案：當你遇到問題時，不要抱怨，而是努力尋找解決方案並向領導提出建議。

4.良好的溝通能力：與團隊成員和領導保持良好的溝通和協作，及時提供反饋和資訊共享。

6.以結果為導向：領導者關心員工的績效，每個人都應該致力於實現預定的目標。

總之，做乙個敬業、自信、善於溝通、勤奮的員工，努力建立穩定的聲譽，就能引起領導的注意。

領導者通常喜歡有能力並能把事情做好的員工。 如果你想成為領導喜歡的人，那麼你首先做好你的工作，提供你的工作成果讓領導欣賞，然後在聚會或者其他人際交往中表現出高情商，讓老闆有面子。

領導一般喜歡專業能力強、溝通能力好、行為靈活、管理好、願意服從領導命令的人; 要想成為領導喜歡的人，就要摸清領導的喜好，在工作中積極向上，盡量滿足領導的期望，讓領導關注自己。

領導者更喜歡有能力、情商高的人; 做事要小心謹慎，照顧別人的感受，做事要有的樣子，才能成為領導喜歡的人。

領導喜歡聽他說話的人，不聽話的人肯定不喜歡，他喜歡那些能處理好他說的話的人，這些都是喜歡的。