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去銀行,你可以消除它。 除非您欠錢,否則不可能不關閉您的帳戶。
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工資卡不能取消的原因是什麼?
如果實在關不上賬號,就不要用了,讓它睡在抽屜裡,沒事。
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勞動者與用人單位建立勞動關係,勞動者工資卡可以登出的,勞動者可以憑工資卡和身份證到銀行櫃檯登出賬戶。
工資支付暫行條例
第五條 工資以法定貨幣支付。 不得以實物和替代貨幣**付款。
第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的,由其親屬或者委託他人代為領取工資。
用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。
雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名,並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時,應當向勞動者提供其個人工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次,實行周薪、日薪、小時工資制。
第八條 用人單位應當按照有關協議或者合同的規定,向完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一,侵害勞動者合法權益的,勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償,也可以責令用人單位支付賠償金:
(一)無故扣留或者拖欠勞動者工資的;
2)拒絕支付延長工作時間的工資;
3)以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。
經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的,當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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取消後沒有辦法恢復取消,所以只能再開乙個,然後向單位的財務人員或人事部門申報銀行卡號。
上面的人員。
補充資料: 1、工資薪金個人所得稅。
計算方法:1、應納稅額=應納稅所得額。
適用稅率 - 快速扣除。
應納稅所得額=月收入-5000元(起徵點)-專項扣除(三險一金。
等) - 特別附加扣除 - 依法確定的其他扣除。
2、適用稅率:年收入不超過36000元的稅率的3%;
3、超過36000元至14.4萬元的零部件稅率為10%;
4、超過14.4萬元至30萬元的零部件稅率為20%;
5、超過30萬元至42萬元的零部件稅率為25%;
5、超過42萬元至66萬元的零部件稅率為30%;
7、超過66萬元至96萬元的零部件稅率為35%;
8、超過96萬元的,稅率為45%。
二、法律依據:《國家稅務總局關於調整年度一次性獎金個人所得稅計算徵收的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定:
3、納稅人獲得全年一次性獎金的,作為月薪金、薪金所得分別計算代扣代繳個人所得稅。
4.工資卡和儲蓄卡。
區別。 1、工資卡其實是銀行的儲蓄卡,所以兩者本質上沒有區別。 任何銀行都可以發行工資卡。
只是普通的儲蓄卡一般都是個人申請的; 工資卡有的由員工自己在銀行申請,有的由單位申請。
2、因此,工資卡還具備了儲蓄卡的所有功能,可用於卡消費、轉賬、存取款、各種支付方式。
3、而且都是即時取款,不像信用卡,申請人提交申請後需要銀行審核; 審核通過後,將製作並郵寄卡片。 申請人可能需要大約乙個月的時間才能拿到他們的卡。
5. 銀行裡有多少種工資卡?
1.它可以是一種卡。
它也可以是 II 類卡。
2.大部分人的工資卡是一類卡,沒有二類和三類賬號是一類賬戶,如果你想知道你的工資卡是幾類卡,可以撥打發卡行的服務**,轉人工服務查詢,其實不管你是一類卡還是兩種卡, 只要你能拿到你的薪水。
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在這種情況下,可以及時補發相應的工資卡,然後向公司的財務會計報告。
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登出後,應及時到人力資源部匯報,同事續卡後即可將新卡交給公司。
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可以重新申請,工資不會少,所以不用擔心。
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現在個人開卡難了,個人必須持身份證、勞動合同或社保證明到銀行開卡。
或者你和公司談談,要求公司為你重新開一張卡。
因為反詐騙行動,卡是重要的一環,個人開卡太難了,所以讓公司代為做。
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做乙個新的,然後用公司的財務檔案更新它。
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取消卡食品到銀行拿到身份證看一看,因為為什麼取消你不知道你得去銀行,然後回到單位。
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通知財務部門換工資卡還不夠嗎?
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沒有必要登出,但是如果不登出,不去銀行申請免除賬戶管理費和年費,就會有一定的費用,持卡人會有經濟損失。
國家總局、銀監會聯合發文規定,自2014年8月1日起,銀行客戶(不含信用卡)可申請免收賬戶管理費和年費,包括小額賬戶管理費。
但是,要取消此費用,存款人需要親自到銀行櫃檯申請。 換句話說,如果您不申請,您將不會被取消。
具體申請方法很簡單,只要你攜帶身份證到各家銀行申請,乙個賬戶(不含信用卡)即可免收年費和管理費(含小賬戶管理費)。
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最好取消它,以免閒置的工資卡被別人使用,對自己的經濟財產造成損失。
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以前的工資卡不再使用,沒有必要取消,但必須保留。 如果你真的不需要它。 是的。 發卡銀行將取消該卡。
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以前的工資卡已經不再使用,當然有必要取消它。 因為這樣不用工資卡,當然要及時取消,如果別人撿到,別人就會用它來做一些違法的事情。
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如果你以前的工資卡沒有用,就沒有必要登出了,現在的工資卡正在使用中,你在車上的銀行會幫你處理這些事情。
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之前的工資卡沒用,因為還是需要我登出的,因為現在的銀行卡分為一代和兩代,可能會影響你的正常使用,所以還是登出吧,不然可以直接使用。
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如果你過去工作時處理的工資卡現在已經確定,不會再使用,那麼最好取消它,這樣更有利於你的財產安全。
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之前的工資卡已經用不上了,還是需要取消的,畢竟工資卡也繫結到了很多我們的真實資訊。
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如果不再使用以前的工資卡,是否需要取消它? 我認為沒有必要將其登出。 因為現在的銀行卡。 年費及其他手續費將不予扣除。 因此,您可以保留一張銀行卡以備不時之需。
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以前的工資卡已經不需要了,也沒有必要了,一定要登出,說不定以後還會用這張銀行卡。
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如果您只是沒有將工資新增到工資卡中,但您仍然想繼續將這張卡用作儲蓄卡,則無需取消它。
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既然不用就取消吧,有些卡每個月都要扣除簡訊服務費,不用就浪費了。 登出也不那麼麻煩。
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如果不用以前的工資卡,有了新的工資卡,當然要去市場交出來,所以最好去銀行登出。
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如果不再使用以前的工資卡,是否有必要取消它? 我認為如果你不使用你以前的工資卡,你應該取消它,因為如果你有更多的銀行卡,這對你沒有好處。
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現在不需要工資卡了,有沒有必要取消它 如果你確定不需要工資卡,你必須取消它,否則你仍然會被收取年卡的費用。
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由於工資卡已不再使用,因此不需要取消一般銀行卡。 如果卡里沒有錢,銀行會定期清理。 所以別擔心。
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如果你沒有使用之前的工資卡,你也可以取消它,你可以保留它以備將來使用,當你使用這個取消時,你需要攜帶你的身份證到營業廳處理。
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就個人而言,建議將不使用的卡取消,以免長時間使用不必要的費用。
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以前的工資卡已經不用了,肯定是要取消的,因為只有取消工資卡才安全。
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如果不使用,就要登出之前的工資卡,如果不使用,就會成為麻煩。
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如果你不使用之前的工資卡,你應該取消這張卡,否則會有很多麻煩。
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由於以前的工資卡不再使用,因此取消與否都無關緊要。
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我覺得如果你有工資卡,最好的取消方式就是取消它,因為如果你不取消它,將來可能會給你帶來一些麻煩。
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如果我不使用以前的工資卡,是否有必要取消它? 我覺得有必要去郊區說,如果你不取消,你的工資可能每個月都會被扣除,然後就會變成複數,然後你就不會知道那種不吃扁菜的不誠實的人了。
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如果不再使用以前的工資卡,是否有必要取消它? 我認為現在最好把它登出,因為你記不住太多的工資卡。
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如果不再使用以前的工資卡,是否需要取消它? 之前的工資卡已經不用了,如果方便嗯,最好取消一下。
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如果沒有其他用途,可以持身份證到櫃檯登出。
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如果您不使用它,請將其登出。
省裡有麻煩。
登出速度很快。
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法律分析:建議取消銀行卡而不使用,或者可以清空銀行卡中的餘額,等待銀行系統自動清理無效卡。 銀行卡取消流程正在被挖掘:
1、在銀行工作時間內,到銀行填寫注卡申請表; 2、準備相關檔案(銀行卡、身份證)等材料(開網銀需要準備網盾等東西),等待撥打號碼。
法律依據:《中華人民共和國商業銀行法》
第十一條 設立商業銀行,應當經銀行業監督管理機構審批。
未經銀行業監督管理機構批准,任何單位和個人不得從事接受公眾存款等商業銀行業務,任何單位名稱均不得使用“銀行”字樣。
第二十四條 商業銀行有下列變更之一的,應當經銀行業監督管理機構批准:
1)名稱變更;
(二)註冊資本變更;
3)變更總公司或分支機構所在地;
4)調整業務範圍;
(五)變更持股總股本或股份5%以上的股東;
(六)修改公司章程;
(七)銀行業監督管理機構規定的其他變更。
董事、高階管理人員更換時,應當報銀行業監督管理機構審查其資格。
第七十三條 商業銀行有下列情形之一的,給存款人或者其他客戶造成財產損失的,應當承擔遲延履行和其他民事責任的利息:
(一)不合理地拖延或者拒絕支付存款本金和利息的;
2)違反匯票承兌等結算業務規定,違規不兌現、不收付入賬、按票、按票或退票;
3)非法查詢、凍結、扣除個人儲蓄存款或單位存款的;
(四)其他違反本法規定對存款人或者其他客戶造成損害的行為。
有前款規定情形的,由銀行業監督管理機構責令改正,有違法所得的,沒收違法所得,違法所得五萬元以上的,處違法所得一倍以上五倍以下罰款;沒有違法所得或者違法所得不足五萬元的,處五萬元以上五十萬元以下罰款。
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