老闆經常拖欠工資，該如何委婉地提醒他？

1. 第 1 步：收集存在勞資關係證據

很多老闆“肆無忌憚”拖欠工資的原因之一，就是用人單位不與員工簽訂勞動合同。

他們覺得工人要工資沒有根據，所以他們盲目地拖欠工人的工資。 因此，在進行任何工資談判之前，雇員需要收集可以證明與雇主存在僱傭關係的證據。 例如，帶有公司印章的勞動合同、考勤和打卡記錄、工資單、就業證明、工資借據等。

2、第二步：與用人單位溝通協商，提供相應證據。

無論是否通過法律手段解決，最快捷的解決辦法都是第乙個也是最快捷的解決辦法。 在收集相關證據的前提下，職工可以與用人單位負責人或者老闆就工資的時間、方式和數額進行談判，要求支付自己的工資。

3. 第 3 步：通過合法渠道合法取回您的工資

有很多農民工因為長期拿不到工資而被迫焦慮，於是就用錯誤的方式逼迫老闆交出工資，比如扣留老闆。 然而，這些做法不僅不能解決被拖欠工資的問題，還會導致刑事處罰。

為乙個人的哨子買單。 這時，工人要保持冷靜，可以先去勞動檢查。

投訴不成的，部門將直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁。

4、第四步：提起訴訟時，需要申請用人單位財產的訴前保全。

為避免拖欠工資訴訟勝訴後不領工資的尷尬局面，勞動者在尋求法律幫助時必須申請訴前財產保全，避免用人單位轉移財產，確保其工資盡快支付。

5. 第 5 步：在拖欠工資的情況下，果斷申請支付令。

根據勞動法。

雇主故意拖欠工資。

在這種情況下，勞動者可以根據具體情況向法院申請支付令，要求用人單位支付全額勞動報酬。

到了農曆新年，每個人的錢袋子都要滿滿，才能過上豐滿的一年。 因此，該欠的債要好好還，該要付的工資也要足額還清。 根據以上薪資談判技巧，既可以避免拖欠工資的痛苦，又可以快速拿回拖欠工資。

為了幫助身邊有需要的人，趕緊起床吧！

用乙個案例來說明。 在吃飯或聊天氣氛輕鬆的情況下，提醒老闆與朋友公司及時的工資。

如下：

表示關注：是因為老闆最近公司出事才不發工資嗎？

提出要求：最近因為某件事，需要用錢，希望老闆能發工資。

我遇到了乙個不道德的老闆，我的建議如下：

1.不要委婉，這件事情要放心提，不是你的錯，委婉說法是什麼？

2、我明白你的意思，怕提的方式太難了，領導上台了，不然領導會對你不好，以後可能相處不容易。 但是，如果他每個月都拖欠。

你打算怎麼做？

3、這種遲發工資，不應該由你來提醒，而應該主動向大家解釋為什麼工資要晚發，和大家有誠意。 這個黑白分明的領導者是什麼樣的？

4、現在有一些不擇手段的小老闆，拖欠工資還囂張跋扈，只是在吃大部分和你心理一樣的員工，想幹嘛就幹嘛。 我們必須教他們如何合理合法地行事。

5.記住：世界上最純粹的關係是“金錢關係”，你把錢花在我的勞動上，到頭來你得付錢，這和去餐館吃飯花錢沒什麼區別，僅此而已。 不要交私人朋友，牽扯到戀愛中，你和餐館老闆很熟，你看到你吃了一頓霸道的飯菜來試試嗎？

工資的外在因素是指一些與工作地位和特點無關，但對工資的確定有重大影響的經濟因素。 外在因素比內在因素更具體、更明顯。

1）生活成本和物價水平。

2）商業負擔能力。

3）不同地區和不同行業的工資水平。

4）勞動力市場。

供需情況。

5）勞動力的潛在替代品。

6）產品需求彈性。

聊天時，他說沒錢買東西，或者要付電費和水費，老闆自然明白。

讓你的老闆借錢也是乙個好主意。

工資就是工資。

工資的一種，即勞動者的工資，是勞動者在固定工作關係中的勞動者按照支付時間規則的工資，即勞務報酬。

主要形式之一。

從某種意義上說，薪酬是對組織對其員工的貢獻的各種獎勵，包括他們的態度、行為和績效。

從廣義上講，薪酬包括工資、獎金和休假等外部獎勵，以及參與決策和承擔更大責任等內部獎勵。 外部獎勵是指員工對僱傭關係的貢獻。

從外部獲得的各種形式的獎勵也稱為外部補償。 外部補償包括直接補償和間接補償。 直接薪酬是員工薪酬的主要組成部分。

它包括員工的基本工資，即基本工資。

如周薪、月薪、年薪。

等; 它還包括對員工的激勵性薪酬，例如基於績效的薪酬。

分紅和利潤分享等 間接補償是福利，包括各種保險、非工作日工資、額外津貼以及公司為員工提供的其他服務，如單身公寓、免費工作餐等。

內部回報是指員工自身感受到的心理回報，主要體現在一些社會和心理回報上。 它通常包括參與商業決策、獲得更大的工作空間或權力、更大的責任、更有趣的工作、個人成長和活動多樣化的機會等。 內部回報往往是無形的，不僅僅是物質貢獻。

對於企業來說，如果使用得當，也可以對員工產生更大的激勵作用。 然而，在管理實踐中，內部回報的方法往往被管理者所忽視。 管理者應該認識到內部回報的重要性，並明智地使用它們。

這是乙個有趣的問題。 要麼是領導故意拖延工資發放，要麼是確實忘記了，不管是什麼原因，如果想委婉地提醒領導該發工資了，可以這樣做： 1、不經意間當著領導的面說，為什麼工資還沒到，這個時候已經收到了， 這是銀行方面的問題嗎？

領導一聽，不管是有意還是無意，就知道你在關心工資的問題，他也應該處理好。 2.如果你碰巧在領導旁邊，你可以在閒聊中說這個月想買什麼電器，算一算這個月的工資都快用完了，最後說，檢查一下工資到了嗎，如果到了，你就準備買了，我覺得領導都是搶眼的人， 他們不會無動於衷，對吧？3、我見到領導的時候，順便說了一句，有同事去查了，說工資還沒到，說問問領導，銀行有問題嗎？

通過別人的嘴問自己你想問的問題，既不會讓領導者認為你是故意的，也不會讓他難堪。

你可以假裝缺錢，向老闆借錢，暗示時間過得很快，等等

1、故意當著老闆的面打**：“房東，你知道該交房租了，請再忍耐兩天，我等工資到賬就發工資！ “等等，讓自己看起來有點尷尬，暗示老闆。

我也有和老闆一起工作的感覺，所以不要太尷尬，經常見面。 有時候老闆不記得很多事情，所以要體諒老闆。

2.向老闆借錢，但沒有錢用。 提示。 還有和老闆打交道的情懷，不要太尷尬，老闆有時候因為很多事情就不記得了，也有人故意拖延，所以先暗示一下。

3.也可以說“這個月真的過得很快”。

4.問老闆今天是什麼數字，要真實，不要虛偽。

5、讓老闆的親戚或親近的人代老闆幫忙問，以免讓兩人太難堪。

老闆總是拖欠工資，我個人認為我應該繼續工作。 畢竟遲發工資了，不過有點晚了，老闆也有困難，所以一定要學會理解，只要不晚到拖欠。 延遲支付的關鍵取決於延遲的時間有多長，以及您能否承受這段時間延遲帶來的後顧之憂。

畢竟你待在那家公司，你最了解情況，然後結合實際情況平衡自己的心理狀態，自己做決定，未來的日子會很長，怎麼能什麼事都問別人，自己做更多的決定。

如果是故意拖欠的。

1、老闆總是拖延支付工資，並建議沒有必要繼續工作，直接根據用人單位拖欠的工資，提出解除合同，要求結清工資。

二、《勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

那就靠你了，這個人幫不了你，如果你覺得離開就找不到同樣的工作，那麼你可以選擇去，如果你對自己沒有信心，你可以繼續留下來，然後準備找工作。

你想繼續嗎？ 首先，可能由你來決定，你喜歡這份工作嗎？ 還有老闆拖欠工資的原因？

如果他因為可以理解的原因拖欠工資，我認為他可以繼續這樣做。

你問問自己，你喜不喜歡這份工作，如果你不做，能不能找到比這更好的工作，雖然老闆拖欠工資，但不扣，或者不給你工資，不管怎麼樣，你喜歡就做，不喜歡就不做。

朋友們，現在的企業和公司大多都是遞延工資的，我個人建議，如果你對工作和薪水感到滿意，只要不扣工資，你就繼續做下去，就算換了公司，也不一定更好！

如果你的老闆推遲發工資，你可以選擇換工作，但要做好準備，並非所有老闆都會按時支付你的工資，你的新工作可能仍然如此。

如果工資支付多次延遲，如果業務或老闆出現問題，建議辭職。

如果只是推遲工資單。 但是沒有拖欠。 這仍然不是乙個大問題。 也許只是他的錢鏈最近有點緊張。 現在找工作並不容易。

放棄吧。 換工作，畢竟人搬活樹，搬死人，這是事實。

你想繼續嗎？ 除了看工資是否按時發，還看工資多少？ 努力與回報成正比嗎？ 你在做你的工作嗎？ 多方面的考慮。

這樣的單位是不靠譜的，最好另闢蹊徑。

這不僅令人尷尬，還可能打破......

1. 您的雇主的這種情況違反了勞動法。

侵犯您的合法權益。

2.《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 ”

3.關於工資支付的暫行規定。

第7條規定，“工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。 “根據上述法律，工資應按時足額支付，不得有任何不合理的條件。

四、《工資支付暫行規定》第十五條規定：“用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

1）用人單位代扣代繳的個人所得稅。

2）用人單位代扣代繳的社會保險由勞動者承擔。

費用;3）法院判決和裁定中要求扣留的贍養費和贍養費

（四）依法依規規定可以從職工工資中扣除的其他費用。”

5、所謂“無理拖欠”，是指用人單位無正當理由，在規定的工資支付時間以外，未支付雇員的工資。

6、用人單位無故拖欠工資的，應當支付經濟補償金。

和額外的補償。

勞動合同法。

第八十五條規定：“有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額;用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;”

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定：“用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定期限內足額支付勞動者工資報酬外， 還應當額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償。 ”