如何計算工傷後照顧人員的損失工薪金

1.根據上述情況，工時損失工資應屬於護理費用的範疇。 工傷護理費用有兩種，一種是停工期間的護理費用，另一種是勞動能力評估後需要的生活護理。

2.在停工期間進行護理的，根據《工傷保險條例》第33條的規定，不能自理的工傷職工在停薪期間需要護理的，由用人單位負責。 單位不安排護理的，由單位支付護理人員的護理費。

3.參照《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》有關規定執行具體標準的，護理人員有收入的，照照誤工工資的規定計算護理費， 護理人員無收入的，參照從事同級護理的當地護理人員的勞動報酬或者地區平均工資。

4.勞動能力考核後需要生活護理的，護理費由工傷保險**支付，用人單位不再承擔。

5.根據《工傷保險條例》第三十四條的規定，工傷職工經傷殘鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活照料的，每月從工傷保險**中領取生活照護津貼。

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十二條 工傷職工經傷殘鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，應當從工傷保險中按月繳納生活護理費。 生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年或30歲整體規劃區員工平均月薪。 《工傷保險條例》還規定：

工傷職工在停工停薪期間不能自理的，由用人單位負責。 ”

因此，本律師認為，您父親住院期間的護理費用應以您母親的平均月薪為依據，或者如果您無法提供您母親的平均月薪，則以您居住的省份的平均工資為準。但您應該提供證據證明醫院確實需要護理。

父親康復後是否需要護理，護理費用的計算，按照上述第三十二條的規定辦理。

法律分析：工傷造成的工延誤賠償，工時補償金：由勞動者用人單位支付（標準為工傷工人受傷前的月薪，一般不超過12個月）。

經有關部門確認後，勞動者受重傷的，用人單位將視情況支付損失時間的賠償金，但不得超過24個月。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工病發生意外傷害或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

如果工傷雇員在停工期滿後仍需受傷，他或她將繼續享受工傷的醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

法律分析： 1、有固定收入的人：

損失的時間工資（天、月、年）* 花在工作上的時間。

2. 無固定收入者：

受害者可以證明他或她過去三年的平均收入：

損失的時間（天）*過去三年的平均收入水平（天）。

受害者無法證明他或她過去三年的平均收入（刻板印象標準）：

損失的工作時間（天）* 上一年相同或類似行業員工的平均工資（天）。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條 損失工時的賠償，根據被害人損失的時間和收入確定。 損失的時間是根據受害者收到的醫療機構出具的證明確定的。

如果受害人因受傷而繼續因傷殘而缺勤，則缺勤時間可計算至傷殘日期的前一天。 如果受害人有固定收入，則損失工作補償金應當根據實際減少的收入計算。 被害人無固定收入的，按其近三年平均收入計算，不能提供證據證明其近三年平均收入的，可以參照起訴法院所在地上一年度同行業或類似行業從業人員的高平均工資計算。

1. 有固定收入的人：

損失的時間工資（天、月、年）* 花在工作上的時間。

2. 無固定收入者：

受害者可以證明他或她過去三年的平均收入：

損失的時間（天）*過去三年的平均收入水平（天）。

受害者無法證明他或她在過去三年中的平均攝入量狀態（刻板印象標準）：

損失時間（天）*上一年（天）相同和類似行業員工的平均工資。

1）職工在工傷發生前已在單位工作滿12個月的，按工傷前12個月應支付的月平均工資（含基本工資、獎金、津貼、加班工資）按原工資標準計算;（二）職工在工傷發生前在本單位工作不滿12個月的，按原工資標準按工傷發生前實際工作月數應付月平均工資計算。 （三）工傷發生前未滿乙個月的，按合同約定的月工資標準計算原工資標準; 原工資數額未約定或者不能確定的，按原工資標準按上一年度本市職工月平均社會工資的60%計算。 工傷損失工時工資是指勞動者在停工期間的工資，按原工資待遇不變。

法律依據]第十一條 《企業職工帶薪年假實施辦法》

計算未用年假工資報酬的日工資收入，按員工月薪除以月薪天數（天）折算。 前款所稱月工資，是指用人單位向勞動者支付未使用年假工資前12個月內的平均月工資，不包括加班工資。 用人單位工作時間不足12個月的，按實際月份計算月平均工資。

雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。 對實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制度的職工，按本條第一款、第二款的規定計算支付日工資收入。

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