醫療證明和請假單有什麼區別

醫療證明和請假單。

區別：1、申請人或發行人不同。

醫療證明：由醫院出具，由主治醫師簽字並加蓋醫院公章有效;

請假單：申請人可以手寫或列印，需要部門負責人簽字。

2.性質不同。

疾病證明：用於證明您身體不適並患有某種疾病;

留下筆記：由於某種原因需要休息的過程。

3.優先順序不同。

疾病證明是請假的先決條件;

請假是提供病假證明的結果。

醫療證明可以證明您確實患有某些疾病，而請假單是只有在醫生根據您的病情建議您請假天數後才能寫的請假單。

醫療證明是合格醫院出具的關於你當時身體狀況的證明，比如你去請假，說身體不好，那你就不能隨便說出來，醫療證明就是證明。

病假證明是醫院出具的，請假單是自己寫的。

前者常用於病假，後者常用於事假。

法律分析：一般來說，如果你想請病假，你必須有醫生出具的請假單。 是的。

只需有診斷證明和醫療記錄即可。 這要看用人單位怎麼想，如果用人單位想讓你休息，沒關係，但大多數用人單位都靠病假證明。 所以你最好讓你的醫生給你寫一張病假條。

法律依據：企業職工生病或者非工傷醫療期限規定 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定門診病假最多放幾天，按照實際年數給予三個月以上二十四個月的醫療期本單位工作年限和年限：（1）實際工作經驗不足10年的，實際工作經驗不足5年的，為3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

病假通常需要醫院出具的診斷證明和病歷的封閉副本。 但一般來說，沒有雇主會這麼在乎。 但是，有些雇主必須要求正規醫院出具診斷證明，並且不允許使用小型診所。

[法律依據]。《民事訴訟法》第六十三條包括：（一）當事人的陳述; （二）書面證據; （3）大銀證書; （四）視聽資料; （五）電子資料; （六）證人證言; （七）鑑定意見; （8） 驗屍記錄。 證據必須經過驗證是真實的，然後才能用作確定事實的依據。

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法律分析：申請病假需要病假證明和住院證明，必須由主治醫生簽字並加蓋醫院公章方為有效。 病假是指當員工因病或非工傷需要停工時，企業應根據員工的實際工作年限和在單位的服務年限給予一定的病假。

病假員工工資可照常支付，病假不得低於當地最低工資的80%。

法律依據：《中華人民共和國企業員工患病或者非工傷人員醫療期限條例》第三條 單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期限：實際工作經驗不足十年的， 本單位工作經驗為五年以下，在本單位工作五年以下為三個月;六個月，超過五年。

實際工作經驗在10年以上的，在單位工作經驗不足5年，6個月; 5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

病假單所需的證明如下：

1、醫院出具的病假證明。 證明須經主治醫師簽字並加蓋醫院公章方為有效;

2. 請假單。 或雇主內部的其他類似證明。 在工作中請病假的員工一般不能扣除工資。

勞動者請病假時，用人單位應當確定勞動者病假工資標準，在正常工作時間勞動者工資的60%以上100%之間，不得低於當地最低工資的80%。

企業職工因非工傷致殘，被醫生、醫療機構發現患有難以實現的疾病，在就醫期間終止就醫，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的， 勞動鑑定委員會應參照工傷、職業病致殘程度鑑定標準，對其工作能力進行鑑定。被認定為1級至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理退休辭約手續，享受退休、退休待遇; 被評定為5級至10級的，在醫療期間不得解除勞動合同。

[法律依據]。《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條。

職工因非工作原因生病或受傷期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80。