簽訂試用合同後需要多長時間才能離開？

你可以隨時離開！ 《勞動法》規定，用人單位不能單獨簽訂試用期合同，試用期的問題可以在勞動合同中約定。 在試用期內，用人單位有權解雇不合格的員工，同樣，如果員工認為自己不合適，可以隨時離開公司。

這是公平和自力更生的權利！ 你不必理會所謂的試用合同，這本身就不合法，即使你離開了，你也有權按照規定拿回你的工資。 當然，要客氣一點，跟公司打個招呼，每個人都有自己的抱負，公司沒有理由阻擋人的未來。

祝你好運！

《勞動合同法》第37條規定：“勞動者在試用期內，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。 ”

可以提前三天通知單位，因為中間有交接，正常可以隨時去

法律分析：簽訂合同試用期辭職，一般三年後一年可以去，法律規定試用期要提前三天通知公司，並交接工作，即使公司不放手，員工也可以離職，公司還應支付試用期到期工資。 如果提交辭職申請後，公司不放你走，你可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：試用期內辭職的，需提前3天通知用人單位解除勞動合同。 試用期內雖然沒有理由離職，但形式上沒有限制，只要提前3天告訴單位，最好做好交接工作，得到領導的認可後離職更合適。

勞動合同可以規定試用期。 試用期不得超過六個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第21條。

勞動合同可以規定試用期。 試用期不得超過六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。

勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。