公司沒簽合同，簽了學習協議，想辭職怎麼辦？

如果您確定公司未與您簽訂勞動合同，也未繳納社會保險，那麼您提出解除勞動關係的，無需承擔任何違約責任，您也可以提出以下要求。

未簽訂勞動合同的，用人單位應向您支付雙倍工資，補足社會保險，並支付勞動關係解除的經濟補償（詳見《勞動合同法》第一條和《勞動合同法實施條例》第一條）。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作小時數、月薪等，用人單位可以採用“舉證責任倒置”原則進行證明，用人單位不能證明的，將承擔不利後果。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第一條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條、 《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條，《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第二條。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等，都可以要求用人單位承擔舉證責任。

如果你想充分保障自己的合法權益，建議您閱讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，了解用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益終生。

勞動合同（或勞動關係）終止時支付工資的詳細時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，《勞動合同法》第五十條詳細規定詳述遣散費的支付時間。 未按時支付的，可以按照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條或者《勞動合同法》第八十五條的規定辦理。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

看看上面的我，只有找到書名中涉及的內容，你才能完全理解我的意思。

“我的空間”有上述法律規定，您可以檢視。

可以辭職，但公司的索賠需要按照協議進行賠償。 有了你的簽字，你當時就同意了這樣的協議，後悔買不到藥。

首先，雇員可以無故辭職，只需提前 30 天通知雇主。

第二，你沒有簽訂勞動合同，所以與用人單位沒有勞動關係。 培訓協議只有在勞動關係存在的情況下才能生效，如果沒有勞動合同期限，就沒有服務期，更不用說補償了。

第三，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過乙個月但不足一年的，必須向勞動者支付月工資的兩倍，從勞動合同簽訂之日起乙個月屆滿的次日起，到修補後的書面勞動合同的前一天結束。 如果你的公司超過一年沒有和你簽訂合同，那麼你的合同可以被認為是無限期僱傭合同，公司還必須向你支付11個月的雙倍工資。

如果員工無勞動合同辭職，只要雙方達成協議，那麼員工可以隨時離開公司，不受30天期限的限制; 如果員工提前30天辭職，無論用人單位是否同意，只要期限屆滿，勞動關係都可以終止。

1、員工未簽訂勞動合同辭職怎麼辦？

1、員工與單位協商一致辭職。 此外，雙方達成協議後，員工可以隨時離職，不受30天時限限制。

2、員工提前30天通知本單位。 勞動者與用人單位協商不協商或者不同意的，勞動者可以提前30天書面通知用人單位，無論用人單位是否同意辭職，只要以這種方式發出通知，勞動者就可以辭職。

請注意，以書面、口頭或其他方式通知雇主的員工將受到影響。

3. 員工立即辭職。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者單位違反第一章規定或者強迫勞動者從事危險性工作甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即辭職，無需協商或者通知。

2. 未簽訂勞動合同離職，會得到什麼補償？

對未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付遣散費和雙倍工資：勞動者在用人單位工作滿滿一年，按用人單位工作滿一年的工資支付給用人單位乙個月的工資（六個月以下用乙個月，用人單位不足用人單位用半個月用工費）。無勞動合同的雙薪，從職工入職第二個月起，按月工資標準的兩倍計算（計算時間不得超過12個月），從公司在此期間支付的工資中扣除。

此外，公司還可以通過法律程式要求公司支付勞動關係存續期間的社會保險費。

3、未簽訂勞動合同的，離職時需提前多少天通知用人單位？

公司應當自員工入職之日起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起向員工支付雙倍工資。

試用期內，員工可以提前3天以書面形式提交辭呈，試用期結束後，員工應提前30天以書面形式提交辭呈。

綜上所述，如果用人單位和勞動者沒有簽訂合同，只要勞動者自願辭職，就不會有任何經濟補償，但是當勞動者離開公司時，可以選擇與用人單位協商，也可以提前30天書面通知用人單位，只要雙方協商好，沒有經濟糾紛， 然後雙方的關係就可以處理好了。

法律分析：勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違反勞動合同法規定的，用人單位可以要求用人單位支付賠償金，公司不給用人單位支付的，用人單位可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;

（二）未及時、足額支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：如果沒有書面勞動合同，則屬於不正常的勞動關係。 員工可以隨時終止僱傭關係，而無需提前 30 天終止僱傭關係。

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動關係。 用人單位未與勞動者簽訂乙個月以上一年以下的書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

2、未足額及時支付勞動報酬的;

3、未依法繳納勞動者社會保險費的。

如果公司沒有簽訂合同就辭職，您可以隨時提交辭職報告並離開。

如公司未與員工簽訂勞動合同，員工可隨時提交離職報告並離開公司，公司不得以此為由扣留工資，並應結清所有拖欠的工資和加班工資。 如果公司拒絕和解，可以申請勞動和解和困難仲裁。

仲裁是指將爭議提交爭議之外的中立第三方，由第三方調解和裁決雙方之間的爭議的行為。 根據適用物件的不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭議仲裁等。 勞動爭議仲裁是一種旨在解決勞動爭議的仲裁制度。

勞動爭議仲裁不僅具有仲裁制度的一些共同特點，而且也有其特殊性。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第二十條 試用期工資。

勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 第二十八條 勞動合同無效後勞動報酬的支付。

勞動合同被確認無效且勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數額參照單位內相同或者類似崗位的勞動報酬確定。 第30條 勞動報酬。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 未依法繳納勞動報酬、經濟補償金的法律責任。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。