鄉鎮衛生院工資分配方案

工資分配一直是鄉鎮醫院頭疼的問題，一般來說，套利工資的百分之幾十可以作為基本工資，剩下的部分與效率掛鉤，收到後的那部分是獎金，可以封頂，剩下的部分可以作為年終獎金支付， 這樣可以激發年輕人的積極性，也可以使用老年同志的工資。

鄉鎮衛生院的醫生工資在每月2000到3000元左右。

中國醫生的收入主要由工資和獎金組成。 工資是根據職業的建立而定的，這與服務年限和學歷有關，包括崗位工資、薪級工資和一些補貼。 在醫生的整體收入中，工資部分約佔1 4。

獎金是由部門的績效帶來的，與部門本身的效率有關。 此外，一些高階醫生可以坐在醫院外面，賺取非工資收入。

鄉鎮衛生院存在問題：

1、鄉鎮衛生院基礎設施建設和裝置水平不容樂觀。 雖然鄉鎮衛生院專案建設大力開展，但一些鄉鎮衛生院的基礎設施和面貌發生了很大變化。

但由於缺乏長期投資，大部分衛生院的自發能力有限，沒有能力進行裝置更新和房屋改造，只能依靠專案資金建房，買不起裝置，部分縣（品嶺市）區級配套資金尚未到位。 鄉鎮衛生院的建築仍然破舊不堪，大部分仍缺乏裝置，徹底改變鄉鎮衛生院的面貌和落後裝置的任務仍然十分艱鉅。

2、在夾縫中生存：技術裝置不如縣級以上的優越---醫院，靈活性不如鄉村診所，如**、信用、熟悉度等。

3、機制不活躍，管理不好。 一些保健院還一味地一味地遵循計畫經濟時期的用人機制和分配方式，工作人員的積極性和主觀能動性沒有得到充分利用。 一些縣級衛生行政部門疏於對鄉鎮衛生院的運營管理指導，在一定程度上影響了鄉鎮衛生院的建設和發展。

人員過剩，真正有能力的人太缺了。

4、鄉鎮衛生院人員、運營、經費管理不徹底，財政補貼政策、解決退休人員費用等措施不夠有效，積極性不高。

在一些縣（市）區，鄉鎮衛生院農村醫療衛生預算不增不減，疾病防控、衛生監督、婦幼保健、健康教育等財政保障的公共衛生經費仍嚴重不足。 財政投入，各地標準不一樣，這裡沒有一分錢的撥款，說是分派給縣里管理的，不如原來的鄉鎮管理，兜兜轉轉，可以說衛生院是乙個沒人管的單位。

如果這家醫院的效率好的話，工資可能會稍微多一點，否則鄉鎮衛生院的工資不是很高。