是在工作時間、工作場所還是非工作原因造成的工傷？

不。 什麼是工傷，1921年國際勞工大會通過的《公約》中對“工傷”的定義是：因工直接或間接造成的事故是工傷。

1964年第48屆國際勞工大會規定，工傷賠償應包括職業病和通勤交通事故。 因此，目前國際上對“工傷”的定義包括兩個方面，即因工作原因和在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。

工傷與工傷是分不開的，雖然是工作時間和工作場所，但不是工傷造成的，不是工傷造成的。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

屬於工傷，即使下班途中出現問題，也是工傷。

1、在工作時間和工作地點因違法操作造成的傷害，也屬於工傷。 除非自殘。

2. 工傷保險規定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

您好，我已經看到了您的問題，正在整理答案，請稍等片刻

總結。 親愛的，我很高興回答你的<>

它不是與工傷有關的傷害。 根據《工傷保險條例》第十四條第一款規定，在工作時間內和工作場所發生的工傷是工傷，非因工傷發生的，不是工傷的，不是工傷的。

用人單位不能提供上述證據的，勞動局應當認定勞動者所受的傷害屬於工傷，因為用人單位不能提供勞動者舉證的證據。 <>

是在工作時間、工作場所還是非工作原因造成的工傷？

我丈夫在工作中摔倒了，骨折了，腦溢血了，但這不是因為工作。 當時是在工作中，摔倒的人不記得具體情況。

這算不算工傷？

親愛的，我很高興回答你的<>

它不是與工傷有關的傷害。 根據《工傷保險條例》第十四條第一款規定，在工作時間內和工作場所發生的工傷是工傷，非因工傷發生的，不是工傷的，不是工傷的。

用人單位不能提供上述證據的，勞動局應當認定勞動者所受的傷害屬於工傷，因為用人單位不能提供勞動者舉證的證據。 <>

根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定，勞動者或者其直系親屬認為屬於工傷的，用人單位不認為屬於工傷，由用人單位承擔舉證責任<>

你是什麼意思？ 親愛的，如果不是因為工作期間的工作，那是什麼原因呢？ <>

那是在工作的時候，他當時沒有工作，吃完飯就睡在倉庫的乙個小房間裡，正是在這段時間裡，他摔倒了，只是不知道自己是怎麼摔倒的。 他自己都想不起來了。

當他的同事叫醒他時，他已經摔倒了，但他不知道在這個過程中如何摔倒。

親愛的，這不是嚴格意義上的工傷，哦<>

親愛的，有監視嗎？ <>

昨天，我聯絡了他們的工廠，然後工廠說這不是工傷。

親愛的，工廠現在的態度是什麼？ <>

親愛的，工傷的鑑定有時候很複雜，你愛人的傷勢也比較嚴重，我建議找律師介入，詳細檢查一下，看看能不能確定是工傷還是非工傷，一兩句話就聽不懂<>

工傷是工傷在工作時間和工作場所的工傷，這是對還是錯？

您好，很高興為您服務，並給您以下答案： 答：是的。

原因：工傷是指在工作時間和工作場所因燃燒輪的工作而遭受的身體傷害。 解決方法：

1、加強安全教育：實施安全教育，強化員工安全意識，提公升員工安全技能，減少工傷的可能性。 二、加強安全檢查

定期進行安全檢查，檢查裝置、設施、環境等，及時發現危險因素，及時採取措施防止工傷的發生。 3、加強安全防護：使用安全防護用品，如頭盔、口罩、手套、防護服等，保護自己免受傷害。

4、完善安全體系：建立健全安全體系，規範工作流程，確保每一位員工遵守安全規程，嚴格執行安全操作規程。 5、定期複核：

要定期複習安全知識，及時補充新的安全技能，讓員工牢記安全知識，做到不忘初心，不偏離安全路線。

工傷認定標準如下：

1、在工作時間內和工作場所因工傷發生事故受傷的;

2、在工作時間前在工作場所發生事故受傷，從事與工作有關的準備或收尾工作;

3、在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害;

4、患有職業病;

5、外出工作期間，因工作紅蟻滲入或事故下落不明而受傷的;

6、在上下班途中發生機動車事故受傷的。

工傷認定方法如下：

1、工傷職工或者其用人單位應當及時提交勞動能力鑑定申請書，並提交相應材料，具體如下：

1）《勞動者工傷認定申請表》原件及影印件 勞動和社會保障局關於認定工傷的決定書;

2）工傷後首次就診的病歷、工傷相關住院資料以及後續所有門診病歷;

3）首次影像學檢查報告及後續隨訪;

4）如果受傷部位有疤痕、缺陷或畸形，必須提供受傷部位的顏色**;

2、由受傷職工相關部門專家組成的專家組進行鑑定;

3、根據專家組的鑑定意見，對勞動能力的鑑定作出結論;

4、自作出鑑定結論之日起20日內，應當將勞動能力鑑定結論及時送交工傷職工及其用人單位，並抄送社會保險經辦機構。

綜上所述，員工在工作中遭受工傷的，可以向有關部門申請鑑定，提交相應的證明材料，對傷殘情況進行分級，向公司要求賠償。

法律依據]：

《工傷保險條例》第十九條。

社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審查需要，可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。 職業病診斷和診斷糾紛鑑定，應當按照《職業病防治法》的規定進行。 社會保險行政部門不再對依法取得職業病診斷證明或者職業病鑑定的人員進行調查核實。

勞動者或者其近親屬認為是工傷，但用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。 凳脊。