我離開工廠幾天會得到報酬嗎？

從法律上講，只要你工作，你就可以得到報酬。 您有權獲得一周的工資。

從邏輯上講，你實際上可能不會為公司貢獻一周的工作，所以你不想要這份薪水。

所以，總的來說，不是合法的，而是合理的。

不合理，一般來說，只要上班就要交工資，但是試用期內需要提前三天提交辭職申請，試用期後需要提前乙個月提交辭職申請。 用人單位不同意的，可以申請勞動仲裁。

根據法律規定，雇員的雇主可以扣除雇員的日薪。 至於單位扣除工資是否合理，現提供以下計算方法供參考： 1、日工資：

日工資是按基本工資計算的，可以計算出你實際的日工資。 底薪是僱傭合同中約定的工資，而不是當月的實際工資。

月薪天數代替。

2. 你應該有的工資金額：基本工資減去你的加班費、津貼和補貼，就是你應該有的實際工資金額。 3. 實得工資：

應付您的工資從事假天數、社會保險金額、個人所得稅（如果有）的工資中扣除，其餘就是您的工資。

一般來說，在工廠的前10天沒有工資。 或者按乙個月的工資。 無薪的情況也是如此。

總結。 你好，帶薪工作 4 天後辭職。 法律沒有規定幾天內辭職或解雇可以無償完成; 試用期內，無論是否簽訂合同，存在事實勞動關係，勞動已經支付，價值已經產生，工資都應依法支付。

一般來說，如果乙個正規公司解雇乙個員工，即使只有3天，工資也會結算。 如果雇主拖欠工資，雇員可以向勞動局監督大隊投訴，監督大隊將命令雇主支付拖欠的工資。 如果協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十五條：

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

4天後出廠有工資嗎？

您好，我已經看到了您的問題並正在整理答案，請稍等一下您好，我在工作了 4 天後辭職並獲得了報酬。 法律沒有規定幾天內辭職或解雇可以無償完成; 試用期內，無論是否簽訂合同，存在事實勞動關係，勞動已經支付，價值已經產生，工資都應依法支付。 一般來說，如果乙個正規公司解雇乙個員工，即使只有3天，工資也會結算。

如果雇主拖欠工資，雇員可以向勞動局監督大隊投訴，監督大隊將命令雇主支付拖欠的工資。 如果協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

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根據法律規定，勞動者有權領取勞動報酬，即使工作七天後辭職，用人單位也必須按照規定支付勞動報酬。

法律依據：《勞動合同法》規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的100%。

80、且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

試用期內，用人單位不能勝任該職務的，應當解除勞動關係，不要求其支付賠償金。

我認為，只要按照正常的勞動合同，經過相關的辭職手續，工廠就應該在僱傭期間支付工資，所以一般情況下，應該先簽訂勞動合同，然後再根據勞動合同，一般來說，如果你做了幾天，還在試用期， 你需要提前三天通知公司，並辦理相關的交接手續，然後公司也應該支付這些天的工資。

工作了幾天，應該交不到工資，因為畢竟要參加新的工作，畢竟有七天的選拔期，如果公司不選你，或者你不選公司，這幾天就沒有工資了，找人也沒用。

看以下三點：1、有沒有簽訂合同。 如果合同規定工作少於幾天將不支付任何報酬，那麼您將不會獲得報酬。

2.無論您是否是臨時工。 如果您是臨時工，那麼您可以在勞工局申請。

3.是工廠解雇了你，還是你自動離開了。 如果工廠解雇了你，是有補償的，也可以向勞動局申請，如果你自願離開，就沒有補償了。

僅供個人參考。 我覺得不好，請諒解！

我離開工廠幾天會得到報酬嗎？ 它應該支付，它可能不會得到很多錢，但至少必須整整一周。

按照你家鄉的法律，就算你工作半天，也有工資和薪水，但實際上，往往沒有這樣的事情。 無論是工廠還是公司，其中80%以上都沒有，極少數可能擁有它們。

當然，如果他拿到工資，即使他上班一天，他也會得到一天的工資，如果他不發，他可以去勞動仲裁部門起訴他們。

當然，如果您在試用期內離職，您應該能夠獲得報酬。

如果你做了工作，你就會得到報酬，但一般工廠要經過手續才能拿到，時間不短，你可以等待，如果你不發工資，你可以向勞動局投訴。

你好，剛剛工作。 離開肯定會有薪水。

一般簽訂合同後都有工資，有的工廠需要一周，因為要扣除五險一金。

法律分析：是的，根據相關法律法規規定，在辭職當天，勞動者在依法辦理辭職手續時，可以要求用人單位一次性支付工資，如果用人單位不及時支付工資，將侵犯勞動者的合法權益。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

總結。 從理論上講，必須有薪水。

但通常只工作兩三天，也許老闆不會給你發工資。

如果你必須得到它，你可以得到它，畢竟你必須工作。

如果老闆不給你，你可以去勞動監察大隊向他們投訴，但過程可能會更長一些。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

離廠三天有工資嗎？

您好，很高興為您服務。 我是職場教練智偉老師，孫木桐擅長職場各種知識，我一直抗拒解決你的問題，我需要一些時間，不會超過5分鐘，請耐心等待。

從理論上講，必須有薪水。 但通常只工作兩三天，也許老闆不會給你發工資。 如果你必須得到它，你可以得到它，畢竟你必須工作。

如果老闆不給你，你可以去勞動監察大隊向他們投訴，但過程可能會更長一些。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的粗暴醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;（三）勞動合同訂立的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

法律分析：一般一周內辭職沒有工資，工廠不需要補償，但超過7天，簽訂勞動合同後，才有工資，但要提前3天提交辭職申請，或者和領導協商離開時間。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。