離職後自動向工廠傳送辭職信有效嗎？

有效。 寫一封帶有快遞資訊的辭職信。

如何傳送快遞：

1.可以親自去，那邊有快遞公司的人，快遞公司說要寄一件，快遞公司會給快遞單和快遞帶，放好袋子，只封袋，包裝沒有上門要求，寫好快遞單貼上去， 並付錢。

2.可以叫快遞員到門口，在網上查詢某一區域的**，但是時間不確定，也是一樣的，快遞員來找快遞員和快遞員把清單和袋子，把衣服放進袋子裡，然後快遞單就可以貼上去了。

只要把辭職信寫好，放在信封裡，然後去快遞公司寄，寫上公司的位址，寫上收件人。

如需辭職，只需提前30天通過郵寄方式向用人單位勞動人事部門提交書面辭職信即可。 如果您繼續工作30天，您可以在第31天暫停工作，您有權要求用人單位辦理離職手續，由用人單位辦理（勞動法第31條、勞動合同法第37條），一次性足額支付工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並向您出具解除勞動合同的證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位將違反法律。

第三十一條 勞動者應當在勞動合同解除前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

員工按規定辭職，時間到可以離職。

根據《勞動合同法》第三十七條規定，“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

根據這一規定，雇員辭職是合法的，不需要雇主的批准。 但是，員工應按規定保留辭職證據。

如果用人單位因此而扣減工資，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁（不收取任何費用），並可以要求補發工資。