您好，律師，我工傷了三根手指，沒有勞動合同怎麼辦

如果沒有勞動合同，可以通過以下方式確定勞動關係。

勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知（勞動和社會保障部2005年第12號）。

1、用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，即成立勞動關係：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

首先，向當地勞動監察部門提出投訴，並要求公司與您簽訂替代勞動合同。

檢視您是該業務的工人的其他證據，以證明您與該公司有事實上的僱傭關係：

工資。 工作人員名冊。

社會保障繳款證明（如果提交）

考勤記錄。 名片、工具。

1.工傷。

我看了一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，我有一整套的措施。 只需按照上面的說明操作即可。 要經過工傷鑑別、傷殘鑑定，最後按傷殘程度進行賠償。

如果要解除勞動關係，那麼看看用人單位所在地的《省級工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的標準一定與此相關。

工傷認定是關鍵，只有認定工傷，才能享受工傷待遇。

殘疾程度可以診斷結論為依據，根據《勞動能力鑑定——職工工傷和職業病致殘等級分類》作出初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構作出的鑑定結論為準。

2. 合同。 未簽訂勞動合同的，用人單位應向您支付雙倍工資，補足社會保險，並支付勞動關係解除的經濟補償（詳見《勞動合同法》第一條和《勞動合同法實施條例》第一條）。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 如果工傷得到確認，則確認僱傭關係。

至於工作小時數、月薪等，用人單位可以採用“舉證責任倒置”原則進行證明，用人單位不能證明的，將承擔不利後果。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第一條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條、 《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條，《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第二條。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等，都可以要求用人單位承擔舉證責任。

法律依據：勞動法、勞動合同法、《勞動合同法實施條例》和社會保險法

根據工傷保險規定，需先申請工傷認定，待勞動能力考核等級後方可確定賠償金額。

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內申報，如公司不申請，工傷職工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾情況相對穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區的市勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

建議先做工傷鑑定。 應該在 10 年級時禁用。 標準如下：

1、一次性傷殘津貼：7個月x工傷前月薪;

2、勞動合同終止或解除的，一次性給予工傷醫療補助（標準因地而異，上海為上一年度全市職工3個月月均工資）;

3、停工停薪期間，每天有醫院餐補補貼（標準因地而異，但上海為20元/天）;

4、對在總體規劃區外就醫的，還有其他省市就醫的交通、住宿、住宿費（標準因地而異，上海為150元/天）;

5、醫療費用和工傷費用;

6、勞動能力鑑定費;

7. 為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

8、對不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費。

用人單位不繳納社保的，上述費用由用人單位承擔。 同時，用人單位還應承擔工傷期間的工資福利，按月繳納社保; 勞動合同終止或解除時，用人單位還應當一次性承擔殘疾就業補貼（標準因地而異，上海為上一年度全市職工3個月的平均月工資）。

如果用人單位給你支付工傷保險，你支付的可以作為工傷處理，不支付的可以根據僱傭關係進行索賠。 就業包括：醫療費、住院伙食費、護理費、誤工費、交通費、傷殘評估費、傷殘賠償金、鑑定費等。

應向勞動部門申請工傷認定，屬於工傷，將按工傷賠償！ 基本程式是：

首先，需要申請工傷認定——申請勞動能力鑑定——計算賠償金額——並要求賠償。 不可以，申請工傷賠償糾紛仲裁，保障您的權益！

注：1、工傷認定申請書應當在工傷發生後30日內提出; 用人單位不申請的，受害人或者其親屬應當在事故發生後一年內提出申訴。

2、申請認可時，需提交a、身份證影印件、b、勞動關係證明、c.醫生病歷。 d.其他必要的材料。

其次，賠償金額因殘疾程度、個人具體情況（如工資、受撫養人）和不同地方的情況（如經濟發展）而異。

1.平均工資水平）。建議親自諮詢當地律師！

說實話，你的情況是社保費用的欺詐，我建議你向勞動局工傷科投訴，告知勞動局你的雇主希望你做什麼，並申請新的工傷評估。

個人意見：因為你沒有和用人單位簽訂勞動合同，你首先要能證明你和用人單位有僱傭關係，然後一定要能證明你在用工過程中受傷了，你應該要求用人單位賠償你。

工傷待遇如下：單位承擔第一筆費用，單位負責工傷人員的工資，第一期工資為受傷前原工資，單位按月支付，住院期間住院費用由單位按商務旅客標準（或當地標準）的70%支付， 如果住院期間有護理費，按照單位支付的當地標準，如果被確定為9級殘疾，一次性殘疾補貼是我工資的9個月。用人單位與用人單位解除勞動關係的，用人單位還應當執行黑龍江省《工傷保險條例》，九級傷殘勞動者一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，為工傷勞動者離職前18個月的工資。

根據法律要求，單位必須申請工傷，單位不申請的，只能單獨申請。 然後就看企業是否為員工投保了，首先，如果沒有，所有工傷福利都由企業承擔。

2、職工參保的，企業承擔職工與公司勞動關係終止後的工資福利、傷殘津貼和一次性傷殘就業補貼。 其餘用於醫療保險和工傷保險，包括醫療費用、工傷一次性傷殘津貼、傷殘津貼等。 （殘疾治療僅適用於殘疾評估和評級。

如果老闆不付錢，勞動仲裁很容易勝訴。 《廣東省工傷保險條例》第三十四條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，由工傷保險一次性發放殘疾補助，標準為：7級傷殘為13個月工資，8級殘疾為11個月工資， 9 級殘疾是 9 個月的工資，10 級殘疾是 7 個月的工資。

七級至十級殘疾勞動者依法解除、終止與用人單位的勞動關係的，工傷保險應當支付一次性工傷醫療補貼，用人單位應當支付一次性傷殘就業補貼，解除工傷保險關係

1）工傷一次性醫療補助。標準抑鬱症是：7級殘疾六個月的工資，8級殘疾四個月的工資，9級殘疾兩個月的工資，10級殘疾乙個月的工資。

2）一次性殘疾就業補貼。標準為：7級殘疾25個月工資，8級殘疾15個月工資，9級殘疾8個月工資，10級殘疾4個月工資。

第三十五條 計算支付本條例第三十三條、第三十四條規定的一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補助金，工傷職工工資低於工傷職工與用人單位勞動關係終止或者終止前12個月的平均月工資工資的， 勞動關係終止或者終止前12個月的月平均工資，按照勞動者解除或者終止勞動關係前12個月的平均月支付工資計算支付。如果支付的工資少於12個月，則按實際支付月數計算該人的平均月薪。 員工月平均工資高於總體規劃區內員工平均工資的300%的，按總體規劃區內員工平均工資的300%計算; 低於整體規劃區員工平均工資的60%的，按總體規劃區員工平均工資的60%計算。

如簽訂協議無法律保障的，可向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定和勞動能力鑑定，根據鑑定鑑定結果享受工傷保險條例規定的待遇。

享受的專案有：醫療費、交通住宿費、住院餐費、護理費、****費、停工期間工資（一般為12個月，可再申請12個月）、一次性傷殘津貼;

勞動合同期滿或者勞動者本人提出解除勞動合同的，享受一次性醫療補貼和一次性就業補貼。 解除勞動合同的權利屬於勞動者。

自申請時效之日起30日內，在工傷職工及其近親屬之日起1年內，如未在申請時限內進行工傷認定或工作能力鑑定，發生事故糾紛時將難以獲得法律保護。

根據現行相關法律法規，您提到的情形屬於工傷，建議盡快申請工傷認定。

諮詢相關法律和民政機構，維護自身權益。

一、建立勞動關係的，應當自勞動之日起乙個月內訂立書面勞動合同，這是法律規定的，但用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，不影響雙方建立事實勞動關係。

第。 2、發生工傷事故時，應與當地勞動能力鑑定委員會進行工傷鑑定，具體傷殘等級和賠償金額以工傷鑑定結果為準。

三、用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 賠償專案： 1、因一般傷害（未達到殘疾）造成的醫療費用賠償、住院期間的伙食補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通、食宿、交通費等。

2、醫療費用補償、住院期間的伙食補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷一次性醫療補助金、傷殘人員一次性傷殘就業補助金。

有關工傷及傷殘的識別標準，請參閱。

工傷賠償標準可供參考。

第。 第四，缺失的三根手指一般在6級或7級。

友情提醒廣大用人單位，員工工傷保險還是要繳納的，否則萬一發生工傷事故，用人單位將承擔賠償責任，金額不小！！