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匿名使用者2024-02-06根據《工傷保險條例》，工傷包括突發性傷害和職業病。
工傷意外是指勞動者、雇員和自僱人士在工作時間和工作場所因工作原因而遭受的突發人身傷害。
構成工傷的各種情形如下：
1.《工傷保險條例》第十四條規定，有下列情形之一的人身事故，應當認定為工傷事故：
1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;
2.在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作，受到傷害的。
3、在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害;
4、患有職業病;
5、外出工作期間，發生事故受傷或者事故下落不明的;
6、在上下班途中發生機動車事故受傷的;
7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
2、《工傷保險條例》第十五條規定的認定工傷：
1.在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的;
2.在維護國家利益或者公共利益的緊急救援、救災等活動中受到損害的;
3.原在軍隊服役，因戰爭或工傷致殘，取得革命傷殘軍人證書，到達用人單位後受傷的雇員。
3.中華全國總工會勞動保險司（65）保險第760號檔案和勞動部的部分批復可以比照作為工傷處理
1、在單位食堂就餐，因食物中毒致殘或死亡的;
2.參加本單位或者上級單位舉辦的體育比賽時受傷、致殘或者死亡的;
3、因醫療事故致殘或死亡;
4、在上下班途中因非個人原因造成的責任事故;
5、在原單位因病終止的工傷，轉入新單位後的舊傷;
6、員工因特殊原因（如加班）在工作中病逝。
此外，還需注意的是，《工傷保險條例》第十六條規定，不構成工傷情形的：
1、因犯罪或者違反治安管理規定的;
2.醉酒導致**;
3.自殘或自殺。
如果可以確定您的情況是由於與工作有關的原因，則可以將其識別為與工作有關的原因。
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匿名使用者2024-02-051）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
您好，親愛的，很高興回答您的<>
工作期間的舊病**不被視為工傷。
為你所做的法律分析就像棗子：我的分析是<>
根據相關法律法規，工傷是指員工因工作原因遭受的事故或者職業病危害。 舊病**是員工自身的疾病，紅彥健不是工傷所致，不能算工傷。 如果是公認的工傷、舊傷**，可以享受工傷的巧合保障。
為您整理的相關法律依據如下： 《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，認定為工傷： （一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的; （二）上班前或者下班後在工作場所從事橋梁段土地工程的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）因履行工作職責，在工作時間內、在敏感工作場所遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
親愛的，麻鏈只煩人了，你可以脫掉王培詳細解釋一下你的具體情況，我幫你分析分析，我們一起討論陵墓的解決辦法<>
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匿名使用者2024-02-041.工作期間的舊病是否屬於工傷。
在實踐中，還要看舊傷是否是工傷造成的，如果之前是工傷，再說，可以當工傷來對待。
所謂工傷，是指勞動者在履行職責（業務）過程中遭受的人身傷害。 我國《工傷保險條例》規定了六種應當認定為工傷的情形和三種認定工傷情形。 除認定工傷外，我國工傷認定基本貫穿鬆散的因果關係原則，即只要工作構成工傷發生的條件，就被視為具有因果關係，例如正常上下班道路上發生的交通事故應認定為工傷; 這體現了工傷保險的原則，盡可能地保護了員工的職業風險。
勞動者在工作過程中發生工傷，經勞動主管部門認定為工傷的，依照《工傷保險條例》的規定享受工傷待遇。
至於碾磨傻造成的傷害痊癒後是否仍應享受工傷待遇，我國法律也有明確規定。 根據《工傷保險條例》規定，工傷職工因工受傷，經確認有需要的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規定的工傷保障。
如果發生工傷，第一步是確定工傷。 在被認定為工傷後。 您可以享受與工傷有關的福利，醫療費用由社會保障支付。 護理費、住院餐費等由用人單位支付，用人單位在工傷期間也照常支付工資。
第一次通過後，如果可能構成殘疾，應當進行勞動能力鑑定。 用人單位未購買工傷保險的，應當按上述標準承擔全部賠償責任。 10級的薪酬標準為11個月的工資，9級的薪酬標準為18個月。
8 級是 29 個月。 7級 43個月 此外，您還可以要求醫療費用，損失時間工資。 護理費、住院伙食費、營養費、交通費等，以及受撫養人的傷殘補助金和生活費。
2.拓寬內容。
職業病被歸類為工傷。 根據2011年1月1日生效的中國新修訂的《工傷保險改革條例》，工傷一般包括工傷事故和職業病。 《工傷保險條例》第十四條規定：
有下列情形之一的，應當認定為勞動者遭受工傷：
1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;
（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;
（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;
（四）患有職業病的;
5）外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明。
6） 如果雇員在合理時間內在工作地點與其配偶、父母或子女的居住地之間的合理路線上下班，則事故也可能被視為工傷。
（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
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匿名使用者2024-02-03工傷員工也可享受工傷撫卹。 工傷**是法律明確規定依法享有工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工、停薪等工傷待遇。
《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工因工受傷，經確認有需要的，應當享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規定的工傷待遇。 《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。
傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。
受傷員工在停工期間需要護理的，由其所屬單位負責。
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匿名使用者2024-02-02法律分析：否。 工傷是指勞動者因工作原因遭受的意外傷害，或者職業病危害。 雇員的陳述不是工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：
1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;
（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;
3）在工作時間內和工作時間內因暴力或其他事故受傷;
（四）患有職業病的;
（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;
（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;
（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。