教師倦怠有三個主要症狀

發布 心理 2024-03-12
7個回答
  1. 匿名使用者2024-02-06

    職業倦怠的典型症狀是工作滿意度低,對工作失去熱情和興趣,以及情緒疏離和冷漠。 Marles等人使用量表格式來識別倦怠的三個核心組成部分:

    1.疲憊感:這是個人耗盡精力和資源的感覺。

    主要表現在生理疲憊和情緒疲憊兩個方面。 生理疲憊表現為極度慢性疲勞、不足、疲勞無力、睡眠障礙等; 情緒疲憊是指對工作失去熱情、情緒波動、對他人的憤怒以及極度情緒疲勞的感覺。

    2.人格解體:它是指刻意與與你一起工作的人保持距離,並對與你一起工作的人和環境採取冷漠和忽視的態度。

    非人格化的教師表現為減少接觸或拒絕錄取學生; 有些學生被當作無生命的物體對待; 用輕蔑的稱呼稱呼他們; 使用標籤式語言來描述個別學生。

    3.個人成就感低:指對自己評價消極的傾向,個人成就感下降,自我效能感下降,對工作意義和價值的評價下降,對工作意義和價值的評價下降,工作變得機械和低效的傾向,缺乏適應性。

  2. 匿名使用者2024-02-05

    是倦怠,三種典型表現主要是第一種,工作重複,第二種是不願意接受新事物,第三種是教育方法的僵化。

  3. 匿名使用者2024-02-04

    教師也可能遭受職業倦怠的困擾。

    這是每個職業都會存在的基本情況。

  4. 匿名使用者2024-02-03

    教師倦怠的原因是穩定的工作和固定的工作內容,而應對措施是尋找新的爆發點。

  5. 匿名使用者2024-02-02

    情緒疲憊(情緒疲憊)、非人性化(人格解體)、個人成就感低下。

    1.情緒疲憊(emotional exhaustion)是職業倦怠的核心成分,也是最具代表性的指標。 這是倦怠的個人壓力維度,其特徵是缺乏能量,情感資源耗盡的感覺。

    具體表現為無法工作、失去熱情、容易激怒他人、經常感到焦慮、緊張、情緒低落。

    2.非人性化(depersonalization)是職業倦怠的人際關係維度,即把所服務的物件(學生)看作是“物”而不是“人”,傾向於對同事或學生採取冷漠麻木的態度,即刻意與工作物件保持距離,表現為減少接觸或拒絕接受學生, 把學生當成沒有感情的物件,把學生當自己的財物,隨意責罵或侮辱學生,對同事抱有猜疑和嫉妒的態度。

    3.教師往往對自己有負面評價,感到無助和失去自尊,將工作上的挫折歸咎於自身能力不足,職業動力和熱情下降,對自己工作的滿意度較低,經常有職業退縮行為,如曠工或辭職。

  6. 匿名使用者2024-02-01

    導致教師職業倦怠的因素有很多,主要有以下幾點。

    a) 社會期望的壓力。

    教師是一門特殊的職業,社會對教師的要求很高,教師被認為是太陽底下最光榮的職業,是人類靈魂的工程師,是勤勞的園丁。 正如威爾遜所說,“所有對人們高度負責的角色都會經歷相當多的內部衝突和不安全感。

    這些過高的社會期望往往會導致教師壓抑正常需求,過度限制自己,牽扯到各種細節,並可能變得不自信和抑鬱,影響他們的身心健康,容易出現職業倦怠。

    2)應試教育的負擔。

    長期以來,公升學率已經成為學校的教育目標和績效標準,人們仍然習慣於用公升學率作為衡量學校和教師素質的標準。 學校絞盡腦汁,向教師施加晉公升率壓力。 在片面追求高等教育率的漫長征程中,教師承受著巨大的心理壓力,長期處於身心疲憊的狀態。

    3)缺乏成就感。

    十年樹,百年人“,教師沒有把學生培養成能夠像工人生產產品那樣快的看到效果,而教學效果需要學生在社會生活中,經過長期的實踐才能顯現出來。 而且,這種效果不是由老師主觀決定的,需要由學生內化才能體現出來,而在現實生活中,很多學生不聽老師的指導,所以老師花費了大量的精力,但效果卻很難顯現出來。 由於長期工作和缺乏成果,教師最有可能因為沒有成就感而對自己的職業失去興趣。

    4)地位低下的喪失。

    教師的經濟地位是其社會地位的基礎和象徵,微薄的工資使教師的社會地位難以得到真正的體現和提公升,許多教師極度失望,有的離開教職開闢新的視野,有的陷入觀望和猶豫,教學對他們來說意義不大, 他們陷入職業倦怠只是時間問題。

    v) 對環境的單調感到厭倦。

    教師生活在相對封閉的環境中,工作環境不僅是教室,也是辦公室和家,與外界接觸的機會很少; 教師的工作和生活單調乏味,除了上課,還要批改作業,督促學生完成學習任務,回家休息,這讓他們缺乏與社會溝通的能力。 而且,由於教學競爭激烈,教師之間的人際關係一直處於微妙狀態,教師的心理問題長期沒有得到釋放。 這樣一來,教師就容易產生工作枯燥乏味和倦怠感。

    6)職業危機感。

    隨著教育體制改革的深入,教師職業也與其他行業一樣,鐵飯碗逐漸被打破,考聘分離、崗位競爭、學生選師等措施,讓教師普遍感到危機感。 新形勢下,教育方法和手段的日益變化,對教師提出了更高的要求,使許多教師感到無能為力。

  7. 匿名使用者2024-01-31

    1.教學效果下降。

    教師的身心倦怠會無形中降低學生的教育能力,進而教育教學方法變得機械化,工作效率低下,最終導致教學質量下降。

    2.人際關係緊張。

    情緒憂鬱和咄咄逼人,人際關係變得疏遠,衝突增加。 一些老師對學生使用嚴厲的體罰,這實際上是由於身心疲憊和壓力增加而造成的“危險訊號”。

    3. 造成自身身心傷害的。

    教師的職業倦怠會導致他們自己的心理障礙和精神疾病,從消極的態度和不良情緒到神經衰弱甚至精神崩潰,最終直接影響他們的身心健康。

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7個回答2024-03-12

教師職業倦怠是中小學教育中不存在的現象,一是教育的重複性、教育的長期性、教育物件的穩定性。

5個回答2024-03-12

教師職業道德的核心內容是“愛心”和“責任”。 >>>More

7個回答2024-03-12

對教師職業的看法如下:

1.無私奉獻。 雖然教師這個職業是有報酬的,但有些課外教育並不在“工資”的範圍內,面對學生不認真聽,老師會根據情況限制學生上下課的時間,只是為了讓學生多了解一下知識點。 >>>More

21個回答2024-03-12

1.假期集中。 據悉,2020年,高校中小學寒假時間一般為30至40天,大學時間較長,部分高校已提前達到58天。 寒假、暑假、放假集中,這裡應該是全國人民最羨慕老師的地方。 >>>More

6個回答2024-03-12

道德修養不能是空談,必須結合實際。 要結合對待孩子、對待家長、對待自己的工作實踐來鍛鍊和培養,這樣才能取得更好的效果,提高我們教師的道德水平。 >>>More