國家規定，員工達到法定年齡不得退休，必須退休三年

根據1978年6月印發的《職工退休暫行辦法》和《安置老弱病殘幹部暫行辦法》（國發〔1978〕104號），可以處理下列情形：

男性員工必須年滿60周歲，女幹部必須年滿55周歲，女職工必須年滿50周歲，並有10年連續服務或工作經驗;

從事井下、高海拔、高溫、繁重體力勞動等危害健康的工作的員工，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續服務或工作年限10年以上;

50周歲以上的男性職工、45周歲以上的女性、連續工作或10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認為完全喪失工作能力的職工;

因工致殘，經醫院證明（勞動者並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失行為能力。

根據《工傷保險條例》（2004年1月1日起施行）：

勞動者因工傷被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關係，辭職，並按月享受殘疾津貼;

受傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，暫停發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇;

基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，差額由工傷保險**補足。

目前國家規定，退休年齡為男性60歲，女性50歲，女性幹部55歲。

法律分析：否。 勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。

達到退休年齡，男性60歲以上，女性55歲，累計繳費年限至少為15年，養老金可領取，養老保險繳費15年及以上，包括實際繳費年數和視同繳費年限兩部分，有特殊工種年限，工作年限達到國家規定的特殊工種年限為55周歲， 女性45歲，養老保險最長15年，可提前退休，喪失工作能力，養老保險長達15年可提前退休。

法律依據：《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳納15年繳費的個人，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。

《勞動合同執行條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，解除勞動合同。

不。 勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。 達到退休年齡，男性60歲以上，女性55歲，累計繳費年限至少為15年，養老金可領取，養老保險繳費15年及以上，包括實際繳費年數和視同繳費年限兩部分，有特殊工種年限，工作年限達到國家規定的特殊工種年限為55周歲， 女性45歲，養老保險最長15年，可提前退休，喪失工作能力，養老保險長達15年可提前退休。

《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費滿15年以上的個人，按月領取基本養老保險。 參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照鄭默的規定享受相應的養老保險待遇。 《勞動合同執行條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，解除合同。

法律分析：是的，公司不需要支付退休年齡的解雇補償金，因為到了退休年齡，雙方的勞動合同就終止了，不符合支付賠償金的要求，所以用人單位不需要向勞動者支付賠償金或經濟補償金。

根據《中國勞動法》的有關規定，勞動者依法開始享受基本養老保險待遇的，解除勞動合同。

退休人員在法律上不再是名義上的雇員，退休年齡以後存在的關係是勞動關係，不再屬於勞動合同關係。

根據《退休辭職暫行辦法》的有關規定，國家規定，達到退休年齡以上人員不能成為勞動關係中的勞動主體。 從他們達到退休年齡的那一天起，工人在法律上就被剝奪了他們作為勞動主體的權利。 退休職工實際上在法律上喪失了作為職工主體的資格，退休後的勞動關係不受《勞動法》和《勞動合同法》的約束，因此不能享受工傷待遇，不受最低工資的約束，不受工時限制，不能享受相關福利， 如節假日加班補償、解除合同補償等。

如果發生爭議，不能進行勞動仲裁，只能向法院提出上訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，解除勞動合同。