對於 GEOLOGY 的英語翻譯，DON T GOOGLE

讓我們的員工和資源實現這一目標。

乙個世界級的充滿活力的科學組織，與世界相互聯絡。

人民群眾是科學組織的重要資源。 英國地質調查局以人為本，擁有提供巨大挑戰的文化和價值觀，並提出了這一戰略目標。 我們完全接受北美的電力可靠性'人民行動計畫'通過那些在創新的幫助下吸引和發展我們需要的技能和價值觀的人。

我們的組織文化推動了整個英國地質調查局的技能範圍。 這種文化被定義為：創新、連線、協作、主動性、敏感性、領導力和活力。

地質調查局的工作人員和新員工是可以與研究中心和大學社群以及科學家、社會科學家、經濟學家、政策制定者、企業家和公眾組成的全球網路互動的人。

英國地質調查局明白，科學和技術技能供不應求，在競爭激烈的市場中被吸引和保留'員工。

將有來自董事會強調領導力的領域和實驗室的高階科學家和管理人員，以及最近的招聘。 必須通過文化基調和組織的價值觀，以最高階別的領導為榜樣。 組織領導力是完全嵌入的，以促進個人成長並實現乙個人的潛力。

英國地質調查局的高階科學家需要發展和發展特定的科學領域。 專案和人員管理是BGS高度重視的一項重要技能。 團隊成員將被視為對同事、組織和外部合作者的積極影響。

英國地質調查局深知，在競爭激烈的市場中，科學和技術技能供不應求，需要吸引和留住人才。 健康的零食需要定期的組織能力以及內部技能的發展。

新推出的自然環境研究理事會研究助理計畫側重於1-3年的激動人心的科學經驗，並為新的科技人才獲得高質量的培訓經驗。 英國地質調查局還將聘請高度關注中成熟職業的科學家，以協助快速變化的最複雜錫的科學。

NTIFIC需要新的挑戰，即全系統的方法。 英國地質調查局認識到，它不能是唯一的技能和解決方案，這種認識為組織、聯絡和影響更廣泛的社群帶來了自由和活力，通過不同的合作。 關鍵技能將在其他科學機構、大學、工業界和**中找到。

有些技能領域可能只需要英國地質調查局在有限的時間內進行，我們將越來越多地採用各種技能領域'技能填補了解決方案，使地球科學家、社會學家、經濟學家、規劃師和其他人能夠開發機構和跨學科方法。

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