關於保密協議，保密協議的條款

1.如果您是負有保密義務的相關人員，則不存在自願或非自願之分，您必須履行保密義務。 所以從整個協議的角度來看，沒有歧義。

2.對保密期限和責任沒有約定的，可以按照法律法規的規定確定：一般商業秘密的保護是無限期的，競業限制期限最長為三年。 因此，不能認定第6條無效。

3.當事人可以約定或遵守法律規定。

4.這個問題必須根據具體情況進行分析，所以我們不要說。

5.無需為保守商業秘密支付保密費。 即使約定了保密費，如果一方當事人不支付保密費，保密義務人也不能以拖欠為由違反保密協議洩露保密費。 但是，競業禁止需要支付相應的對價。

6.這是你反覆問過的問題。

保密協議是協議各方之間的協議，即他們不得向任何第三方披露與一方通知另一方的書面或口頭資訊有關的資訊。 負有保密義務的一方違反協議，將保密資訊洩露給第三方的，將承擔民事責任甚至刑事責任。

保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務、違約責任等條款。 保密協議可分為單方保密協議和兩方保密協議。 單方面保密協議是指一方單方面對另一方負有保密義務的協議。

具體如下：《勞動合同法》規定，勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與生產、銷售同類產品或者從事同類業務的單位有競爭的其他用人單位的競業限制期間， 或者自己創業生產經營同類產品或者從事同類經營的，不得超過二年。

因此，超過法定要求的部分無效，這意味著保密協議最長為兩年。

另外，您是否看到是否有規定要求您在離開公司後遵守保密協議的同時支付保密費？ 否則，本條不具有任何法律效力。

這是乙份正式的保密協議。 申請辭職時，應另行簽署《解密協議》，約定雙方在解密期間的權利和義務。

法律分析：保密協議範本條款： 1、雙方應對本協議內容、因履行本協議或本協議期間或本協議期間從對方處取得或收到的業務、財務、技術、產品資訊、使用者資訊或其他標有保密標誌的檔案或資訊（以下簡稱“保密資訊”）予以保密， 未經披露方事先書面同意，不得向本協議以外的任何第三方披露。

接收方可以向其員工披露另一方提供的機密資訊，這些員工對本協議的目的有真正的了解，前提是接收方指示其員工遵守本節中規定的保密和不披露義務。 雙方應僅出於本協議的目的複製和使用機密資訊。 2、除獲得對方書面許可外，甲方和乙方均不得向任何第三方披露本合同內容以及在執行本合同過程中獲得的另一方商業資訊。

3. 本保密義務在本協議期滿、解除或終止後仍然有效。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定對用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項保密。 對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。

勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。