老闆的親戚在公司工作會受到區別對待嗎？

每個人都有這種心態，和董事長關係密切的人，往往是向董事長匯報的人。 這些人是董事長了解公司事務的重要渠道，他們的話語直接關係到員工在董事長心目中的形象。 如果你粗心大意，你會得到獎金和薪水，你是認真的，你會失去你的工作，毀了你的未來。

誰想在他們周圍儲存一顆定時炸彈，隨時都會**。

發展的關鍵取決於親戚的個人能力，作為老闆，你對親戚很嚴格。 其他員工可能覺得公平，可能不覺得自己像任人唯親、照顧親戚之類的，也可能覺得自己像是廉價勞動力，別人叫我做什麼我就拒絕不了，抱怨的時候也不敢出去。 即使你發現所有上班的員工都是領導的親戚，你也必須留下來，這種趨勢會長期盛行，可能會從你身上改變。

我在以前的角色中一直處於這種情況。 那時候知道這個情況，我真的很傷心，覺得自己可能沒有任何提公升的餘地，輪不到我當領導的親戚應該有什麼好東西，但後來我意識到，人還是比較注重實力的，他們可能因為領導才能而進入我們公司， 而在後期的發展過程中，如果他們的實力不夠強，也會被淘汰。

就算是親戚，面對工作也不能馬虎。 雖然後來因為各種原因選擇了辭職，但我也意識到，在這件事上我還需要提高自己的實力，否則其他一切都將毫無用處。 不要害怕這些員工的身份，因為你必須相信自己的實力，這樣你才能在這家公司出名。

他們只是來證明你是乙個更強壯的小傢伙。 在工作的過程中，你只需要做好你的工作。

當然，他們會被區別對待，畢竟兩個人有家庭關係，無論如何都會得到很好的照顧，也會有很好的優待。

是的，在一些公司裡，老闆的親戚在公司工作時會受到不同的對待，他們從來不會說上班遲到，也不會說他們在釣魚。

我個人覺得我肯定會區別對待他們，因為畢竟這是老闆的親戚，有很多事情會放寬條件，待遇也會不一樣。

是的。 在職場上，每個人都是為了自己的利益，對這些人友善，可能會在領導面前留下好印象。

在工作中，不要和一些員工說領導的壞話或八卦公司，只做自己的事情，努力提高自己的專業知識。

注意自己的生意，不要和他們有太多的接觸，也不要跟他們說公司不好，因為他們是從後門進來的，你這麼說他們就會告訴老闆。

如果公司裡老闆的親戚很多，那麼盡量在工作中和這些人保持良好的關係，這樣對你的工作更有利，盡量不要得罪他們。

如果領導總是安排親戚到公司工作，對公司一點好處都沒有，因為在管理過程中會出現很多問題，也會影響親戚之間的關係，所以最好不要讓親戚來自己公司工作，因為這件事弊大於利，不會給公司帶來好處。

有些人在事業成功後，會讓自己的親戚到自己的企業去工作，領導認為這樣對公司更好，會讓公司發展得更好，但實際上這種做法有很多弊端，因為雙方都是親戚，彼此特別熟悉，如果親戚的工作中出現一些問題， 我們會變得特別難纏，沒辦法批評他們，有些親戚也會違反公司的規章制度，人家也沒辦法說，因為太熟悉了，如果說得太嚴厲，會影響兩人的關係，但如果你不說你特別難受， 整個人會變得很困難，這也是為什麼很多人不願意讓自己的家人去自己的公司工作，因為你不能說什麼，反而會影響公司的發展。

一些比較有意識的親戚在自己的親戚公司工作後，會特別照顧對方的感情，會遵守公司的規章制度，但有些親戚特別過分，他不僅違反了公司的規章制度，還靠自己當親戚的領導，做了很多過分的事情， 這對公司的發展有很大的影響。

希望每一位領導都能考慮到這件事的弊端，不要覺得自己是個很好的人，因為有時候你會懷著好心做壞事，而且會影響親戚關係，讓得大於失，還不如什麼都不做，找一些專業人才到公司工作， 這也可以提高公司的效率，為公司創造更多的利潤。

這種行為其實不是很好，貼近公司上班，那麼在這種情況下就不好管理了，而且有這種關聯效應，有時候會耽誤工作，還會影響到其他一些事情。

不好，這是因為這些人來公司工作後，因為有親戚在這兒，所以他們工作的態度會很不認真，工作效率會特別差。

這對公司不利，因為很難說親戚做錯了什麼，也許他們沒有能力做這種工作，這對公司的發展也不好。

當然，這種情況並不好，因為親戚來公司工作，有時私下裡充當威望，這對公司的利益起不到大的作用，也損害了公司的利益。

不好，所以所有的權利都集中了，這些親戚肯定跟這些專業不符，這樣可能會影響工作效率。

這是非常糟糕的，也會引起很多同事的不滿，所以這樣的行為對公司的發展不利。

這要看親戚的性格、做事的態度和作風，如果你能適應這份工作，你可以讓他去做，如果你不適應，就讓他走。

第一點是，要不要用親戚做生意，做生意的問題，歸根結底要看成本。 當使用親戚的成本高於雇用別人的成本時，就使用親戚。 反之則不然。

當然，親戚的使用也需要在很多方面加以考慮。 例如，如果乙個親戚犯了錯誤，而你無法抹去批評，建議在這種情況下不要使用親戚。 如果可以只談事情，做生意，那麼你就不需要考慮你是不是親戚了。

如果你的親戚各方面都很好，是個人才，能給你帶來利潤，那麼使用他的成本就會相應降低。 因此，是否用於親戚，歸根結底還是要看成本。

第二點是，有時候懲罰自己的親戚並不容易，比如說自己的兄弟，如果處理起來，會傷了父母的心，如果是表哥，就得考慮姑姑的感受，那就很麻煩了！ 雇用太多親戚會給人留下公司任人唯親的印象。 如果是合夥關係，雇用親戚可能會引起猜疑和衝突。

創業很辛苦，沒必要親戚承擔。

第三，如果你要選擇的人才與公司的發展非常互補，那麼它也非常適合那個職業。 哪怕是親戚。 招聘也是必要的，一切都以公司的發展為中心。

人才是企業的大腦。 企業的正常運作需要靈活的大腦，創業者需要做的，就是不要丟臉，不要拿命。 至於管理問題，公司將有相關的管理制度和規定。

但如果你想選擇的人才不是很適合公司的發展需要，而且任人唯親，那就很難做出來了。 這將為建立標準化管理體系和對非法經營或違規行為的處罰造成障礙。

你好，如果我是老闆，我不會捨得讓我的親戚在我公司工作。 因為畢竟是親戚，有些事情我們不好意思直接說出來，比如工作做得不好，我們不能批評他。

首先，有些大公司很少出現這種親戚裙帶關係，因為畢竟公司就是公司，家族就是家族，要區分公私。 如果你把你所有的親戚都叫到你的公司工作，那就很難管理了。

其次，如果公司同事出現一些問題，或者某些業務出現一些錯誤，我們可以批評和教育，甚至評估。 沒有考核機制，公司就不可能經營得更好。 我們也看不到好處。

但這種考核機制對親戚來說非常不方便。

第三，他做得不好，他沒有表現，如果我們要評價他，他會認為你有點在親戚面前認不出來，她會在背後說你的壞話。 所以你的親戚在家裡是你的長輩，或者他們在家裡比你年輕。 他不認為你應該在公司裡區分公共和私人。

相反，他覺得每個人都是親戚，應該照顧我。 因此，在工作中平等對待每個人並管理起來並不容易。 這也極大地影響了每個人在公司裡的相處方式，以及你在公司的形象和地位。

所以如果我是老闆，我不會讓我的親戚在我的公司工作。

祝你工作順利。

如果這些人總是欺負你，是沒有辦法向老闆舉報的，因為這些人是老闆的親戚，老闆肯定會保護他們，所以我覺得如果遇到這種情況，你還是需要換公司的，因為你在這家公司肯定會得到很多不公平的待遇。 如果你繼續留在這家公司，你就沒有任何成長的途徑，也不會有上公升的路，因為這家公司是裙帶關係。 肯定是那些親戚先拿到了好的工作機會，所以我覺得這家公司沒有任何上公升的路。

所以這家公司沒有繼續下去的希望，換公司還不如換個公司。

所以我認為遠離這樣的公司是非常必要的。 因為這些老闆的親戚在這家公司肯定有很好的背景，如果和他們有什麼矛盾，肯定會不利於他們自己的發展。 而且，這些老闆的親戚一般都是特權，如果我們在公司裡和他們有什麼矛盾，他們肯定會利用這些特權來打壓我們。

此時此刻，我們一定處於非常困難的境地。 所以我覺得還是離開這種公司比較好。 它可以給我們乙個新的發展環境。

通常這種行為，親戚肯定是瞞著你的領導，所以我覺得你可以和你的上級談談，證明這個人的不良行為，但是你必須拿出相應的證據，不要說沒有證據，這樣，他就會覺得你在陷害別人。 如果這還不夠，那麼你可以找到你公司的最高領導，是或同一句話，必須有足夠的事實作為依據，你一定不能說什麼。

當然，我們要問心無愧，要表明你沒有問題，如果他無緣無故找你的錯，你可以去舉報他，如果我說你做錯了什麼，那你就不能說出來，因為別人是親戚，他們不應該來找你。 你錯了，你就錯了，大家都要你來上班，不是要當大叔，你要是錯了，那為什麼人家還要付錢給你，你一定要改正。

如果你能忍受，你覺得這家公司的未來在利益方面是非常好的，那麼我覺得你可以選擇忍受一段時間的平靜，退後一步，開天闢地，但我們忍耐又歸來，我們還是要有自己的原則和底線， 而且我們不能忍受凡事都有些小事，那麼嘻哈就過去會被遺忘，但如果涉及到原則和底線，你還是要反抗的，否則，他們肯定會認為你太容易欺負了，選擇欺負你。

如果這家公司的收益一般，那麼我覺得你應該提前做好離開的準備，等他們欺負你的時候，你就進行猛烈的反擊，最好是讓他吃飯，讓他當眾犯錯，當眾受辱。 那你就可以坦誠相待地做事了，如果因為這樣的事情讓你老闆難堪，只能證明他確實在包庇親戚，這樣的公司不會等。

你應該選擇離開這家公司，這明明是家族企業，所以老闆只會去找親戚，沒有晉公升的空間，所以沒有必要留下來。

你不應該有什麼好辦法去做，只為了好好工作，因為既然你是老闆的親戚，老闆也不知道他們私下裡欺負你，你也沒什麼好辦法，除非你換工作。