如果社會工作者受到傷害，他或她可以在哪裡報告？

向工人協會進行仲裁。

《企業職工工傷保險試行辦法》

1996年，原勞動部頒布了《企業職工工傷保險試行辦法》，明確規定了工傷的範圍。 職工因下列情形之一造成工傷、致殘或者死亡的，應當認定為工傷，範圍如下：

1.從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定工作，在緊急情況下從事與本單位重大利益直接相關的工作，雖未得到本單位負責人指定的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明、創造和技術改進工作。

3.在生產和工作環境中接觸職業有害因素而引起的職業病。

4.在生產工作期間和區域內，因不安全因素造成的意外傷害，或因工作緊張而突發疾病死亡或首次搶救後全部喪失勞動力**。

5.因履行職責而造成的人身傷害。

6.從事救援、救災、救援等維護國家利益、社會利益的活動。

7.因公致殘或因戰爭致殘的傷殘軍人，在從專業康復並在企業工作後受傷。

8.外出出差期間，因工作原因，因交通事故或其他事故造成人員受傷或失蹤，或因突發疾病死亡或首次搶救後失去勞動力**。

9.在合理時間內沿其他合理路線上下班途中發生的事故屬於工傷。

（一）在合理時間內以合理的路線往返於工作住所、慣常住所、單位宿舍之間;

（二）在工作地點與配偶、父母、子女的居住地之間，在合理的時間內通過合理的路線上下班;

（三）從事日常工作和生活所必需的活動，在合理的時間和合理的路線上上下班;

4）在合理時間內以其他合理路線上下班。[2] （上下班途中的傷害是指在合理的時間和路線上發生的交通事故，並且該人不負主要責任。 ）

10.法律、法規規定的其他情形。

工傷保險條例。

工傷分類有關規定。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

1、首先向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。 《工傷保險條例》第十七條規定，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在協調地勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。 第二十條 勞動和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其直系親屬和職工單位。

2、認定工傷後，進行勞動能力考核。 第二十一條 勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，應當進行勞動能力鑑定。 第二十二條 勞動能力鑑定，是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。

分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。 自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間無法照顧自己，以及生活中部分無法照顧自己。

3、根據確定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。

委員會，具體相關解答如下。

1. 起訴誰？ 根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規定：“勞動者因履行勞務派遣合同而發生勞動爭議的，應當以派遣單位為被告; 爭議內容涉及受理單位的，派遣單位和接收單位為共同被告“，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規定”發生勞動爭議時，勞動者與用人單位為勞動爭議仲裁案件當事人”。 勞務派遣單位或者用人單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用人單位應當為共同當事人。

雖然實際用人單位尚未與被派遣勞動者建立勞動關係，但勞動者在用人單位從事勞動，受用人單位的指導和管理，用人單位對勞動者有保證生產安全的義務，在涉及勞動者勞動爭議的仲裁和訴訟中， 用人單位可以追加被申請人或者被告，與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

2. 在哪裡起訴？ 申請仲裁的地點為勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。

3. 我需要準備什麼證據？ 申請仲裁時，需要收集並提供相應的證明材料，包括勞動合同、工資單、工資卡轉賬單、社會保險費繳納記錄、登記表、考勤表、加班申請書，以及與用人單位同崗位的職工的工資、福利、工作卡、飯卡、工作服等證明材料的金額。

如果社會工作者受到傷害並想提起訴訟，他應該上法庭。 其他一切都稱為投訴。

應該由法院上法庭。

社工受傷了，應該去**投訴嗎？ 一定要上法庭。

您可以上訴。 見《民事訴訟法》：

第二百二十七條 在執行過程中，非涉案人員對執行標的提出書面異議的，人民法院應當自收到書面異議之日起十五日以內進行審查，理由成立的，裁定中止執行標的物; 理由不成立的，裁定駁回。 與案件無關的人或者當事人對裁定不服，認為原判決、裁定有誤的，按照審判監督程式處理; 與原判決、裁定無關的，可以自裁定送達之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

當然，您的情況被視為工傷。

農村土地使用權歸全體村民所有，可以召集村民向村委會申請召開村民大會，要求變更買賣土地的決定，並賠償村民的損失，村委會不履行職責，拒絕召開大會的， 可以到鄉鎮**提出異議，鄉鎮**不予理睬，可以到縣**提出異議並申請行政復議，起訴鄉鎮**行政不作為。

你應該向居委會主任投訴。 有以下幾種方法：

1、居民對文員工作態度不好的現象，要逐步體現為“文員工作態度不好”，這類申訴和投訴的效率可能很低，時間不能耽誤。

2、按照居委會主任、辦公室主任、區長或監事、市長或監事的命令，這樣的投訴公升級程度非常符合第一系統的領導體制，不存在“跳漏”、“投訴”循序漸進的嫌疑。

3. 您可以向當地街道辦事處提出投訴。 居委會雖然是居民自治組織，但受居委會指導。

我可以在哪裡投訴？ 一點點事情經常沒人去上班，打**就不接，做一些小事經常跑幾遍，有的社群居委會就是這樣，有一點點立場，不問明確拒絕你，態度就是那種懵懂的樣子， 不知道這邊的居委會和街道辦公室怎麼辦，門口的標語是為人民服務的，這分明是羊頭上賣狗肉？對於一些街道辦事處、居委會的惡劣態度，我支援上級領導來我們這裡盤點或暗訪，因為國家扶你們這些人，你們也要無愧於國家和人民

是不是小區有些做事能力差，讓老人多走彎路，太壞霸道？ 傷身心面姓？ 哪裡講道理，她都拗口了，另一邊的姓氏敗了！

社群工作人員的服務態度特別差，就是素質低，話還沒說完，直接結束通話了電話！

您可以前往當地勞動部門提出投訴，以保護您的合法權益。

《勞動合同法》第七十四條規定：“縣級以上地方人民勞動行政部門依法對勞動合同制度的執行情況進行監督檢查：（四）用人單位遵守國家關於勞動者工時、休息、休假的規定; “第七十九條 任何組織和個人對違反本法的行為，有權舉報，縣級以上人民勞動行政部門應當及時查實處理，對有功的給予獎勵。

可以向勞動和社會保障行政部門舉報，對用人單位違反勞動合同法的相關行為，可以提供主要線索和證據。

問：如何舉報工廠違反勞動法？

問：我在這家工廠工作了將近五年，每天12小時沒有社保，不准看工資單，都是保密的，可以舉報嗎？

詢問您如何捍衛自己的權利。

《中華人民共和國勞動法》第八十五條 縣級以上人民**勞動行政部門對用人單位依法遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律法規的行為，有權予以制止、責令改正。

問：如果我舉報了，我不能在工廠做，我能得到賠償嗎？

我問為什麼我沒有社保，我沒有買社保，一天12個小時。

問：勞動合同只有公司才能拿到，我籤了字，但他沒有給我留下影印件。

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 根據這兩項規定，在與員工協商的前提下，員工每天的工作時間不得超過11小時，連續工作11個半小時的，就違反了勞動法。

《勞動合同法》第七十四條規定：“縣級以上地方人民勞動行政部門依法對勞動合同制度的執行情況進行監督檢查：（四）用人單位遵守國家關於勞動者工時、休息、休假的規定; “第七十九條 任何組織和個人對違反本法的行為，有權舉報，縣級以上人民勞動行政部門應當及時查實處理，對有功的給予獎勵。

因此，您可以到當地勞動部門進行投訴，以維護您的合法權益。

謝謝你不厭其煩地收養！

“向勞動行政部門報告。 任何組織和個人對違反本法的行為，有權舉報，縣級以上人民勞動行政部門應當及時查實處理，對有立功的給予獎勵。 ”

那是什麼，我們要殺人乙個月零幾個小時。

你能在沒有訓練的情況下下井嗎？

您好，希望我能給您乙個滿意的答案，您所說的公安人員毆打人並造成輕傷絕對是犯罪行為，從兩個方面來看，如果公安人員在工作期間，利用職務之便，實施行政行為，其行為屬於違法行政行為， 你可以去人民法院進行行政訴訟，也就是我們所說的民事檢察官，他的行為嚴重違反了刑法、公安法規，除了訴訟之外，你還可以進行行政復議，通俗地說，你指控他的上級違法。這是一項有效的措施。

另外，如果警察不工作，他們不掌權，他們犯罪，那麼就和行政無關了，你可以去檢察院對他們進行刑事訴訟，這樣比較合適，檢察院是監督機關。 他們有責任監督警察，所以你可以提起刑事訴訟，但前提是你有輕傷。

希望我的回答能幫到你，好好評價，不明白就聯絡我。