如果你在工廠裡乙個月的工作還不夠多，你辭職會得到報酬嗎？

即使你在工廠乙個月不做。 只要超過七天，就應該有工資，這要看你進廠時如何與工廠約定，以及你是否簽訂了臨時合同。 反正我見過的大多數工廠都有，就算你做兩三天，他也是有報酬的。

更不用說你已經做了將近乙個月了。 這是你的正常辭職，並不是你離開自己。 工廠必須支付工資。

根據規定，如果您辭職，您應該提前乙個月提交。 再過乙個月，單位就要招新人了，但是你現在乙個月都沒做夠，肯定沒有提前乙個月申請，所以可能拿到這個月的工資。

當然，這是有薪水的。 有人願意工作作為回報，也就是說，你需要提交相關的辭職表，你讓領導給你批准，然後你再去就可以拿到工資。 如果你沒有得到領導的批准就離開了，那麼工廠就會計算你的自我離職，基本上不會結算你的工資。

因此，仍然需要領導的批准。 畢竟這樣，他可以更快速地做出相對的安排，比如招募和培訓。

按照勞動法，是要給的，不是按照勞動法給的，不管你工作多久，你都要活一天，按照勞動法，不管你工作多久，哪怕你活一天，你辭職都會得到報酬，如果你以此為藉口不給你工資， 您可以申請勞動仲裁。

如果你辭職了，你可以提前一天做辭職報告，即使你正常辭職，正常辭職也有工資。

即使乙個月的時間還不夠。 辭職也有薪水。 辭職後，工廠一般會結清你的全額工資。

是的，根據勞動法，就算你在試用期內工作一天，也要在廠裡發工資，乙個月後就沒有工資了，就是工廠騙你，不給就去當地勞動局申請勞動仲裁， 工廠必須支付工資。

大多數簽合同的人都沒有工資，因為進廠的要求是工作乙個月才能拿到工資，但不同的工廠有不同的規定。

如果我在工廠做得不夠，如果我在乙個月內辭職，我會得到報酬嗎？ 我們的工作應該得到報酬，所以無論少於乙個月，我們都會支付我們的員工。

是的，如果你沒有得到工作，你可以去勞動局仲裁，你可以申請起訴他們。

即使你不在工廠工作乙個月，如果你辭職，你仍然可以得到報酬。

受 薪。 如果不給，可以向勞動監察大隊投訴。

如果你乙個月沒有在工廠工作，你一般會有辭職的薪水。

只要試用期結束，就有工資。

只要你正常辭職，你就會得到報酬。

根據相關規定，如果提前通知雇主並符合辭職程式，將支付工資。

1、如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。 社保應在入職乙個月後辦理，若不辦理，可向社保部門投訴。

2、如果公司未簽訂合同屬於違法行為，可以要求公司支付雙倍工資，而無需簽訂書面勞動合同。

3、如公司違法解除勞動合同，也應承擔賠償責任，賠償標準為經濟賠償額的兩倍。 如果雇員辭職，他或她可以要求雇主支付遣散費。

4、在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，繳納失業保險金。

5、公司有加班的，必須按法定標準支付加班工資和附加補償。

6、公司扣除工資的，還應足額支付工資，並支付額外補償。

7、如涉及工傷，應先由單位申請，單位30天內不申請，請盡快申請。 此外，請保留可以證明您與雇主之間僱傭關係的證據，例如工作證、制服、工資單或工資入職證明，以及與負責人的通話錄音。

8、對於上述糾紛，如無法協商，建議委託律師收集相關證據，向當地勞動監察部門投訴，或向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，如對仲裁結果不滿意，可及時向人民法院提起訴訟，最大程度維護自己的合法權益。

合同一開始是如何訂立的？

這取決於你的勞動合同是如何簽訂的。

法律分析：理論上必須有薪水。

但通常只工作兩三天，也許老闆不會給你發工資。

如果你必須得到它，你可以得到它，畢竟你必須工作。

如果老闆不給你，你可以去勞動監察大隊投訴他們，但過程可能會更長一些。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

法律分析：工作半個月後，離職後還有工資，工資根據工作天數確定。 按照一般情況，如果你工作半個月，應該還在試用期內，如果在試用期內辭職，只要提前三天辭職，用人單位就要支付工資，用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動或仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》範本 培蕪 第六條 用人單位應當將工資支付給勞動者本人。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。

用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。 雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

如果您在工作乙個月後辭職，您將在解除或終止勞動合同時獲得雇主的報酬。 用人單位無故扣留或者拖欠貨款的，職工可以向當地勞動局舉報，勞動行政部門應當責令職工限期支付。 試用期內工資不得低於單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第九條。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

總結。 工廠已經工作了乙個月，家裡有工資。 工資按月支付。

在工廠工作乙個月後，你還有工資嗎？

工廠已經工作了乙個月，家裡有工資。 工資按月支付。

拿著薪水自告奮勇。 勞動者依法享有領取勞動報酬的權利，用人單位應當按照實際工作天數支付工資。

此外，不得扣除或不合理地扣除工人的工資。

工廠簽了兩個月的合同，但趙申恆現在已經工作了乙個月了，我不想做，我太累了，然後我就要走了，可是他沒做，他們兩個是族裡不讓你走的原因，我該怎麼辦。

請稍等，親愛的！

有權領取應得的勞動報酬的人可以直接離開。 先談判解決親。 它通常會讓你離開。

法律分析：新員工入職不到乙個月的，屬於試用期，可提前3天申請辭職，辦理交接工作，第三天離職。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

你好，如果你之前已經同意了，如果你辭職就很難得到報酬。 根據相關法律法規，嫉妒爐渣的人有權獲得勞動報酬。 用人單位應當按照勞動合同規定和國家規定及時足額支付。

因此，即使員工辭職，他或她也有權為默默完成的工作獲得補償。