進黑廠怎麼辦 最主要的是補發工資

法律分析：如果工廠不發工資，工人可以撥打12333**投訴，也可以向勞動局檢查大隊投訴。 投訴無效的，員工可以收集證據申請勞動仲裁，對裁決不滿意的，也可以向當地人民法院提起訴訟。

工廠不支付工資是違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁宴席裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接到法院提起訴訟。

法律依據：《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以日期的形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者的工資。

《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成的，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以一方當事人直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者應先與用人單位協商，協商不成的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：

1）向當地勞動彈簧安全監督機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金的，應當限期補足差額，不補差額，責令用人單位按照不低於勞動者50%但不超過100%的比率向勞動者支付額外補償金。應付金額：

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的。

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的野橙。