一般工傷如何賠償，工傷賠償如何計算

這個問題比較寬泛，涉及賠償的範圍、程式、標的等方面。 首先我們來談談賠償範圍，主要包括：醫療費、住院餐費補貼、交通、食宿費、輔助器具費、停工期間工資、停工期間的護理費、一次性傷殘補助、解除勞動關係、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金， 如果發生與工作有關的死亡，它還包括受撫養親屬的養老金。

其次，賠償程式比較冗長，用人單位應在工傷發生後乙個月內向勞動局申請工傷認定。 如果雇主不申請，受傷者必須在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。 工傷認定後，醫療期滿或者醫療期滿後，縣級以上勞動鑑定委員會應當對傷殘等級進行鑑定。

根據考核結果，計算補償標準。 最後，如果用人單位已經繳納了工傷保險，除停工期間的工資和一次性就業補貼需要由公司支付外，其他專案一般由工傷保險支付; 用人單位未開辦工傷保險賬戶的，全部賠償由用人單位承擔; 用人單位已為勞動者登記了工傷保險，但尚未繳納保險費，勞動者在工傷發生後能夠及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。

法律分析：事故傷害發生後，單後粗崗位應當自事故傷害發生之日起30日內向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 確定後，可以申請工傷鑑定，最終可以計算賠償金。

賠償金額按以下專案計算：（1）醫療費用。 **工傷費用必須符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求。

2）住院餐補助。職工因工因公住院受傷的，單位按本單位出差伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助金。 （三）異地就醫的交通、住宿、伙食費。

4） **** 費用。（v） 輔助器具費用。 （六）停工期間的工資。

vii） 生活護理費用。（八） 一次性傷殘津貼。 （九） 傷殘津貼。

10）一次性傷殘就業津貼和一次性工傷醫療補助。（11）喪葬補助金。 （12） 受撫養親屬的養恤金。

13）一次性工傷死亡津貼。計算出賠償金額後，如果單位已投保工傷保險，國家工傷保險機構將按標準直接發放工傷保險待遇。 如果他們沒有投保，他們將與雇主協商，按照標準解決問題。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

1）醫療費用和工傷費用 （2）住院餐補助金 （3）總體規劃區域外就醫的交通、住宿費用 （4）殘疾輔助器具的安裝、配置所需費用 （5）經勞動能力鑑定委員會確認的護理費用 （6）1至4級殘疾員工一次性傷殘補助和每月傷殘津貼 （7）一次性醫療補助勞動合同終止或終止時應當享受的 （八）因工死亡、喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和遺屬領取的工傷死亡津貼 （九）勞動能力鑑定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間工資福利待遇 （二）五級、六級殘疾勞動者按月領取的傷殘津貼 （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性傷殘就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不按鎮支付的，應當從工傷保險**中預繳。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律分析：1、勞動者或用人單位應當在期限內向協調地勞動和社會保障行政部門提出認定工傷宴的申請;

2、工傷認定後，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當向設區的市勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，通過勞動能力鑑定確定殘疾等級;

3、用人單位應當按照傷殘鑑定的等級依照法律規定支付賠償金。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向事故發生地或者被診斷、鑑定為職業病的地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

您好，根據《工傷保險條例》第十四條第六款的規定，在上下班途中發生交通事故或城市軌道交通、客運、火車事故中不負主要責任的，應認定為工傷。 可以先與用人單位協商確定工傷，如果用人單位不同意，可以自行申請工傷認定。 協商不成的，可委託當地律師申請勞動仲裁，工傷撫卹金由工傷保險**和單位共同承擔。

其中，單位承擔的十大福利是：

1）住院餐補助。支付員工單位出差伙食補貼標準的70%。

（二）經批准轉往外地的交通、住宿、住宿費用。 報銷按職工單位因工出差標準辦理。

3）停工期間的工資福利和護送。停工停薪期間，原工資待遇不變，由單位按月發放; 如果需要照顧，他們所屬的單位負責。 在停薪停職期間，除法律規定的情形外，用人單位不得解除或者終止與工傷勞動者的僱傭關係。

4）傷殘津貼。難以安排工作的 5 至 6 級殘疾員工將獲得每月殘疾津貼：5 級殘疾為其工資的 70%，6 級殘疾為其工資的 60%。

用人單位在職雇員工資增加的，殘疾津貼按用人單位在職雇員工資平均每月增加額的70%或者60%增加。

（五）用人單位承擔工傷勞動者工作能力考核期間的檢查費用。

6）疑似職業病患者在診斷和醫學觀察期間發生的費用由用人單位承擔。

7）受傷職工在國外遭受工傷的，醫療費用按中國同種疾病支付，剩餘部分由用人單位承擔。

8）用人單位解除或者解除5級至10級工傷勞動合同時，應當向工傷職工一次性支付就業和醫療補助金，並額外支付50%的職業病醫療補助金。

9） 受傷雇員的醫療費用應由雇主預先支付。

10）2007年1月1日以前發生的工傷和被診斷患有職業病的，工傷待遇仍由用人單位承擔。

其中，12類福利由工傷保險支付**

工傷醫療費用; 1至4級工傷雇員傷殘津貼; 一次性傷殘津貼; 生活護理費用; 喪葬補償金和愚蠢補助金; 受撫養家庭養老金; 一次性與工作有關的身故撫卹金; 工傷員工勞動能力鑑定費; 職業**費; 輔助器具費; 確定疾病與工傷因果關係的費用; 法律、法規規定的其他工傷保險費用。

如果您的疑惑得到解決，請表揚，萬事如意！

以上僅供參考，不作為實際案件處理的依據，具體情況在網上不清楚，請勿詢問，請委託當地律師處理，未經授權處理案件的風險自負。

只回答當地**，見諒外方，謝謝。

根據工傷傷殘等級考核等級給予。

工傷賠償計算如下：

1、醫療費用補償金額等於診療金額加上藥品金額加上住院服務費金額;

2、交通、住宿費補償金額等於交通費加食宿費;

3、輔助器具的補償金額等於普通檀裡棚適用器具的合理成本乘以器具數量;

4. 其他。 提出工傷賠償索賠的程式：

1、當事人向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請，並提交勞動關係證明、醫療診斷證明等材料;

2、社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審查需要對事故傷害進行調查核實;

3、社會保險行政部門作出工傷認定決定;

4、社會保險行政部門應將《關於認定工傷的決定書》送交當事人，並抄送社會保險經辦機構。 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

法律依據《中華人民共和國工傷保險條例》第30條。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

發生工傷事故的，用人單位應當在30日內提出工傷認定申請。 用人單位未按規定申請的，工傷職工或者其近親屬可以在一年內申請工傷認定，申請結束後再申請工作能力（殘疾等級）鑑定，殘疾等級以鑑定結果為準。 工傷賠償專案包括：

醫療費、住院餐費、護理旅遊費、停工期間工資、交通住宿費、殘疾輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

法律依據：《工傷保險條例》第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。 員工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納的工傷保險費數額是勞動者工資總額乘以用人單位繳費率的乘積。 對按工資總額難以繳納工傷保險費的行業，具體繳納方式由社會保險行政部門規定。

如果是工傷和隱傷鉛，要看你有多少級殘疾，如果是重度殘疾，則是醫院出具的證明和相應的診斷，經確認後，工傷賠償有一定的規定，按比例，絕對渣單位支付40%， 然後保險公司支付 60%。

你可以通過法律解決這個工傷問題，你最好拿到工傷鑑定，拿到工傷鑑定證書到法院起訴你的元春老闆，餓了的渣滓，你的賠償會越來越多。

根據《勞動爭議調解仲裁法》，工傷賠償屬於勞動仲裁的範圍，您可以向雇主所在地的區縣級勞動仲裁法院（位於人力資源和社會保障局）申請勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動帆封閉合同的訂立、履行、變更、解除和終止而引起的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

那你就去社工社社局諮詢吧，我想你能理解吧！

《工傷保險條例》第六十四條規定，一次性傷殘津貼的工資，按工傷職工發生事故、職業病前12個月的平均月工資計算。

勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付工傷傷殘就業補助金，以解除時為準。