工傷如何賠償，工傷如何賠償

半年的工資是根據你前12個月的平均工資計算的，這要看你繳納社保時公司給你付了多少錢，公司一般會按照當地的最低標準申報。 例如，如果有兩個月的1200和十個月的1500，則總和為（120*2+1500*10）12*6=8700

1.工傷賠償標準按照《工傷保險條例》和各市發布的《工傷保險條例實施辦法》的有關規定確定。

（一）醫療費用由用人單位全額支付;

2）停工期間（工傷期間**、**），按原待遇支付工資;

3）單位負責停職期間的護理需求;

4）住院期間的伙食補貼，按照受傷職工所在地的標準發放;

5）經工作能力考核後，1-10級殘疾的，還可享受殘疾津貼（1-6級殘疾）、一次性傷殘補助、工傷一次性醫療補助（5-10級殘疾合同終止後領取）、一次性殘疾就業補貼（5-10級殘疾合同終止後領取）。

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，除醫療費、住院費和其他符合規定的費用外，還應當享受下列待遇：

1、一次性傷殘補助金由工傷保險**支付，其中10級傷殘為7個月工資;

2、勞動合同期滿終止，或者勞動者在合同終止前個人提出解除合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。 這兩種黃金的具體標準由省、自治區、直轄市人民規定，各地金額不同，具體金額可向勞動部門諮詢。

綜上所述，除報銷醫療費用外，10級工傷傷殘可領取三項補貼：

工傷**補助金：一次性傷殘撫卹金;

工傷一次性醫療津貼（僅在合同終止或個人終止合同時提供）;

雇主支付：一次性殘疾就業補貼（僅在合同終止或個人終止合同時提供）;

1、工傷賠償（工傷保險待遇）的專案、範圍和標準，見《工傷保險條例》第三十條至第三十九條。

2.關於工傷賠償（工傷保險金）支付責任的主體，見《社會保險法》第三十八條、第三十九條、第四十一條。

3、工傷賠償（工傷保險待遇）涉及工傷（是否為一般工傷或構成傷殘程度和死亡）、工傷程度、工資水平、地區、是否由山區旅行者終止或終止勞動關係、本人年齡等因素。 建議工傷人員閱讀《社會保險法》、《工傷保險條例》和省（自治區、直轄市）工傷保險實施辦法等法律法規，再根據自身情況研究判斷賠償事項。

用人單位依法參加工傷保險，化解用人單位工傷風險。 發生工傷後，用人單位應當申請工傷認定（勞動能力考核），並依法繳納工傷保險待遇（賠償）。 工傷認定和鑑定的範圍、專案、標準、計算方法和程式，由《工傷保險條例》規定。

《社會保險法》規定了工傷保險金的支付（承擔）責任主體。

社會保險法

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律分析：事故傷害發生後，單位應當自事故發生之日起30日內向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。 確定後，可以申請工傷鑑定，最終可以計算賠償金。

賠償金額按相關專案計算，補償金額計算完畢後，單位已投保工傷保險的，由國家工傷保險機構按標準直接發放工傷保險待遇。 如果他們沒有投保，他們將與雇主協商，按照標準解決問題。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

非工傷所致的工傷**疾病，不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險和防顫保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

在工傷事故的處理中，對於受傷員工或其家屬來說，最重要的是工傷賠償的具體金額。 工傷賠償的具體專案有哪些？ 1、醫療費用報銷醫療費用，包括住院、培訓、工傷期間的醫療費用。

2、住院餐補貼、交通、住宿及1、住院餐補貼均為當地政府規定的標準住院天數; 2.經醫療機構出具證明後，報辦機構批准在規劃區外就醫的，可以要求支付交通費、食宿費; 交通費用按當地標準規定; 食宿費由當地每天的標準人數確定。 3、輔助器具費用，參照當地工傷職工輔助器具的分配專案和費用限額。 4、停職期間的工資為員工原工資福利，停薪留職期間一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市勞動能力鑑定委員會確認後，可以延長。 5、停工期間的護理費用。

6. 一次性傷殘津貼。

七、工傷一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助的具體標準，參照各省市實施工傷保險條例和辦法的具體規定。 8. 因公死亡時，一次性發放工傷死亡津貼、喪葬津貼和受撫養親屬撫卹金。

法律依據]《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費和工傷費用;2）住院餐補助;3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;9）勞動能力考核費。

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目前，工傷賠償是按照《中華人民共和國勞動保障法》和《工傷保險條例》等法律法規規定的，主要包括以下幾個方面：

1.工傷撫卹金：用人單位應當為工傷勞動者提供休養、休養、職業技能轉移等方面的幫助。 此外，還需要支付與工傷有關的傷害，例如醫療費用、傷殘撫卹金和死亡撫卹金。

2.醫療費用：受傷職工在傷病期間的醫療費用由企業支付，保險公司按規定報銷。

3.工傷津貼：根據工傷的嚴重程度和喪失工作能力的程度，工傷工人可以領取保險公司支付的工傷津貼。

4.傷殘津貼：根據工傷造成的人身傷害程度，受傷工人可能會獲得保險公司支付的傷殘津貼。

5.身故撫卹金：對於因公死亡的工人或雇員，倖存的家庭成員可以獲得保險公司支付的死亡撫卹金。

需要注意的是，工傷賠償的具體金額將根據殘疾程度、殘疾型別、職業名稱、工資收入等因素計算確定。 同時，在享受工傷保險賠償的過程中，工傷職工或其家屬應就醫，及時報告和認定，並及時向保險公司提出投訴和仲裁請求，以保障其合法權益。