與工作有關的死亡可以賠償多少？

《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因公死亡的，其直系親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金**： （一）喪葬補助金為上一年度全區職工平均月工資的6個月; （2）受撫養親屬的養恤金應按雇員自身工資的一定比例支付給提供主要生活能力但不能工作的親屬。 標準是：

配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由勞動和社會保障行政部門規定; （3）一次性工傷死亡補助標準為48個月至60個月，為上年度全區職工月均工資。

具體標準應當按照當地經濟社會發展情況的規定，報省、自治區、直轄市人民備案。 殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 一至四級殘疾雇員在停薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的福利。

喪葬費標準為6個月，上一年度單位所在地區員工月平均工資 因公死亡的職工家屬是指職工的配偶、子女、父母、祖父母、孫子女、孫子女、兄弟姐妹。 依靠職工因工死亡提供生前主要生活津貼**，有下列情形之一的，可以按照規定申請養親撫卹金： 1、完全喪失工作能力; 已故雇員的配偶男性至少60歲，女性至少55歲; 已故雇員的父母男性至少60歲，女性至少55歲; 已故雇員的子女未滿18歲; 已故員工的父母均已去世，其祖父或外祖父年滿60周歲，其祖母或外祖母年滿55周歲; 已故員工的子女已經死亡或完全喪失工作能力，其孫子女或孫子女未滿18周歲; 已故員工的父母已經死亡或完全喪失工作能力，其兄弟姐妹未滿 18 歲。

2、受撫養親屬的養老金標準為：配偶，每月為已故職工月工資的40%; 其他親屬按月支付已故職工月工資的30%。 每個老人或孤兒的月薪每月增加10%。

工傷死亡賠償金是指勞動者直系親屬因公死亡後，可以從工傷保險**領取的補償金，包括喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡撫卹金。

法律分析：工傷死亡賠償標準：一次性工傷死亡津貼標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍; 受撫養親屬的養恤金，按照職工自身工資的一定比例發放; 喪葬補貼為上一年全區員工平均月工資的6個月。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷紅勳死亡賠償是指勞動者因公死亡，其直系親屬依法從工傷保險**中領取喪葬補貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金**。

1、喪葬費標準為上一年度單位所在地區6個月員工平均月薪。 即喪葬津貼=上一年全區員工平均月薪6個月。 完全喪失工作能力：

已故雇員的配偶男性至少60歲，女性至少55歲; 已故雇員的父母男性至少60歲，女性至少55歲; 已故雇員的子女未滿18歲; 已故員工父母已故，祖父或外祖父年滿60周歲，祖母年滿55周歲; 已故員工的子女已經死亡或完全喪失工作能力，其孫子女或孫子女未滿18周歲; 已故雇員的父母已故或完全喪失行為能力，其兄弟姐妹未滿 18 歲。

2、受撫養親屬的撫卹金標準為：配偶，每月支付已故職工月薪的40%; 其他親屬按月支付已故職工月工資的30%。 每個老人或孤兒的月薪每月增加10%。

詳情：1、用人單位參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工傷死亡補助金、受撫養親屬撫卹金由工傷保險支付**; 2、用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工傷死亡補助金和受撫養親屬撫卹金由用人單位支付; 3、根據省級安全生產條例，用人單位除支付上述工傷保險金外，還應支付死亡賠償金。

法律依據]：《工傷保險條例》第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬按照下列規定領取喪葬補助金、受扶養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金**： （一）喪葬補助金為上年度員工整體地區平均月工資的6個月;（2）受撫養親屬的養恤金，應當按照勞動者自身工資的一定比例支付給勞動者因工作死亡期間提供主要生活生活能力的親屬。

標準是：配偶各月40元，其他親屬各月30元，寡婦或孤兒各月10元。 經核定的受撫養親屬養恤金總額不得高於因公死亡的雇員的工資。

親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定; （三）一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。 殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼：上年度員工平均月薪的6個月;

配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒每月10%。 每個受扶養親屬的核定養恤金總額不得高於其生前因公殉職的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

（三）一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。 （2010年城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年城鎮居民人均可支配收入17175元）。

2015年一次性工傷死亡補助金：576880元，計算公式：28844元*20年=576880元。