我如何支付與工有關的輕微傷害？ 一般而言，輕微工傷如何賠償

輕微工傷的，可按傷殘程度領取傷殘補助，解除勞動合同的可領取工傷醫療補助。

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，因工傷被認定為7級至10級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十三條。

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

1.醫療費用。 按工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準繳納。

2.食品補貼。 它應由協調區域的人民**規定。

3.生活護理費用。 根據三種不同層次的自我照顧，大部分生活不能照顧自己，或部分生活不能照顧自己，標準分別是上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%，按月支付。

請注意，除非發生殘疾，否則工傷福利不予賠償，但涵蓋因工傷造成的所有直接損失。

若發生輕微工傷，**後自然復工（社保保障診療費用），只支付停工期間的工資。 沒有其他形式的“補償”。

親吻將不予補償。 因為你不能被評為殘疾人。 所以只要給你正常的費用。

根據《工傷保險法》的規定，根據鑑定結果進行賠償。

如果只是輕微的工傷，那麼你肯定也應該做工傷，確定你受到的工傷程度，然後根據不同級別的賠償標準進行賠償。

親愛的，我很樂意為您回答，工傷輕傷的賠償一般包括以下幾個方面：1醫療費：

根據醫療費用發票，按照醫療保險的規定報銷。 2.工傷賠償福利：

按照工傷保險的規定，由用人單位支付。 3.護理費：

如果您需要護理助理的照顧，將由雇主支付。 4.傷殘福利：

因工傷造成輕微傷殘的，王早峰可領取一定比例的傷殘補助。 5.損失時間的補償：

如果您因工傷**而需要休息，不能在岩石上工作，您可以獲得一定比例的工傷賠償。 上述薪酬率可能因地區、行業和公司而異。 如有任何疑問，請諮詢您當地的工傷賠償保險部門或專業律師。 

1、工傷醫療：1、工傷所需費用符合工傷保險連老讓診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付; 2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助; 2、停工及發薪期： 1、工傷發生期間，事故傷害前正常工作期間的工資福利待遇不變，用人單位按月支付; 2、受傷員工在住院前期如有自理障礙，由本局所在單位負責護理。

用人單位不參加工傷保險的，一切費用由用人單位承擔。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;（三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;（六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;（八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。