吃完飯，正要去上班，突然病倒了，算不算工傷

1、員工在非工作時間或工作地點生病的，不能判斷為工傷，具體結果以勞動部門出具的工傷證明結果為準。

2. 工傷保險規定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

你好，根據你說的，我個人認為這不是工傷。

法律分析：員工在下班後吃飯時受傷，不能認定為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的 （3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而受到暴力或其他事故傷害的 （4）患有職業病 （5）因工作原因受傷或發生下落不明的事故 （6）發生交通事故或城市軌道交通事故的， 在上下班途中，旅客、輪渡、火車事故不負主要責任的 （七）法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為可以容忍工傷的。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

工傷吃傷算工傷嗎，吃飯時間接吻傷不是工傷嗎？

工作時吃東西算工傷嗎？

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工傷吃傷算工傷嗎，吃飯時間接吻傷不是工傷嗎？

法律分析：在公司食堂吃飯受傷不算工傷，結果會根據工傷具體情況而有所不同如果傷害是食堂地板濕滑造成的，王有皮雖然在工作，但不在工作場所，不符合“從事與工作有關的準備工作或收尾工作”的要求，即不被認定為工傷。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工作原因在工作時間和工作場所發生事故受傷的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;（四）患有職業病的; （五）因工作在埋葬期間發生事故受傷或者失蹤的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、輪渡、火車事故，不屬於本主體責任來源的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

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當員工在事故中受傷時，無論是作為雇主還是受傷員工，除了主動活動外，首先要做的就是抓好工傷認定申請的時限，這是保障受傷員工合法權益的前提。 這就要求用人單位在規定的期限內辦理工傷報告手續。 如果超過最後期限，則很難確定。

關於工傷保險申請期限，我國《工傷保險條例》規定，“職工發生事故受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當： 自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內，向協調區域勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。 如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。 ”

工作時吃東西算工傷嗎？

親吻<>

很高興為您解答，工傷期間吃東西不算工傷，工傷能不能認定為工傷，要視情況而定，如果是正常合理的生理需要，就要實現譚公宇作為工傷的效率， 如果屬於其餘情況，則不被視為工傷。

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當員工在事故中受傷時，無論是作為雇主還是受傷員工，除了主動活動外，首先要做的就是抓好工傷認定申請的時限，這是保障受傷員工合法權益的前提。 這就要求用人單位在規定的期限內辦理工傷報告手續。 如果超過最後期限，則很難確定。

關於工傷申請期限，我國《工傷保險條例》規定，“職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。自事故傷害發生之日或段服務員診斷、鑑定職業病之日起30日內，協調區域。 如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。 ”

總結。 第一，《工傷保險條例》第十四條第三項至第七項規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（三）因履行工作職責，在工作時間和工作場所遭受暴力或者其他事故傷害的; 4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

你好，親愛的。 我們很樂意回答您的<>

工中進食傷害屬於工傷，工作期間進食傷害是否可視情況認定為工傷，如果是正常合理的生理需要，達到工作效率所必需的生理活動可以認定為工傷，屬於其他情形的，不認定為工傷。

第一，《工傷保險條例》第十四條第三項至第七項規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（三）因履行工作職責，在工作時間和工作場所遭受暴力或者其他事故傷害的; 4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在上下班途中發生非主要責任的交通事故，或者涉及城市軌道交通、旅客出行或者火災組早班車的事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第二; 畢竟是在上班時間，齊凱在職場，吃飯也是工傷準備工作，應該是工傷，可以到人力資源和社會保障局申請工傷鑑定。

法律依據; 《工傷搜查和彎腰保險條例》第十四條 在下班前或者下班後在工作場所從事與工傷有關的準備工作時，發生事故受傷的，屬於工傷，應當屬於工傷。

具體情況說說，我幫你分析一下。

在工作中吃飯時骨頭卡在喉嚨裡。 算不算工傷？

哦，親愛的。 下班後的用餐時間。

親愛的，你在哪裡吃飯？

在工廠吃飯。 在那種情況下，這不算數，親愛的。

不計算在內。

工傷是指在工作中因事故、職業病等原因造成的人身傷害或功能障礙，符合相關規定的，可以認定為工傷，並享受相應的醫療保險和工傷賠償。 但是，飯後計畫上班是個人行為，與工作沒有直接關係，因此不屬於工傷的範疇。

同時需要注意的是，如果員工在惠東餐廳用餐時發生意外（如滑倒、食物中毒等）受傷，而該餐廳由公司指定或由公司提供，費用由明碧渣承擔，那麼這種情況將被認定為工傷。 但是，這需要根據具體情況進行判斷和確定。

法律分析：在上下班途中生病不被視為工傷。 工傷又稱工傷、工傷、工傷、工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動中，因不利因素和職業病而遭受的傷害。

可以看出，工傷僅指在工作過程中遭受的傷害和職業病。 疾病是由工人的健康狀況和福祉不佳引起的疾病，不是因工作過程中受到的傷害或職業引起的疾病而造成的身體傷害，而是一種自我因素。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。