問問，工作中有什麼困擾你？

付出更多，回報更少！ 它不僅不成正比，而且成反比！ 看看那些不學不懂事的人，善於阿諛奉承的人，都能在單位裡得到各種好處！

我全身心地投入到學習中，犧牲了無數的業餘時間，但仍然得到最少的回報！ 看到你周圍的人得到好處，不是他們的生意做得好，而是他們的運氣。 在工作的時候，我工作很辛苦，花了很長時間做一些事情，突然領導打電話叫停專案，這讓我感到非常不舒服、失望和煩躁。

工作中最令人沮喪的時刻是當你在乙個專案上花費大量時間和精力，向領導傳送檔案，如果他們不接受，領導就會被殺。

資訊的變化是最令人煩惱的事情，尤其是當它涉及到你和我時。 做設計的人，深受其害，公司也可以抱怨或者責罵，如果是客戶，你可以當忍者。

某銷售公司過去沒有獎金制度，但後來隨著業務的擴大，為了激勵銷售人員完成更多的銷售目標。 宣布了這樣的獎金制度。 所有人員的基本工資都減少，然後支付現有銷售額的一定比例。

結果，業務員們算了一下，底薪加提成和以前差不多。

每天，我都被各種各樣的人催促、修改、反覆折磨。 我能忍受的最後一件事是客戶修改計畫的改變。 一會兒想做乙個可愛的風格，一會兒太嫩了，一會兒加了一句文案，一會兒加了一句文案，沒想過是不是先找我。

如果你能決定風格，不要改變主意。 ‍‍

老闆找了乙個能幹的年輕人來做企業管理。 有點像空降領袖。 但過了一段時間，似乎就不一樣了，因為老闆一直在部門裡找另乙個老員工來做任務部署，業務管理一直有一段資訊不暢的時期。

該下班了，領導說你該下班了！ 把這張圖拿出來，趕緊用。 這句話就像一場噩夢，太可怕了。 ‍‍

被提拔的業務部門負責人，就是部門裡生意最差的那個。 這個人當了領導之後，就把大家都練成了如何做生意，還給新人開了個會，聊聊自己的業務能力如何強，如何重用。

之前簽合同的時候，我就明確說過不會加班，有兩天的休息時間，工作內容簡單，但是當我進入公司時，我發現每天加班是常態，我必須時刻處理公司的事務。 當想要的工作與實際工作不符時，我內心會感到失望。 我想暫時換工作，找不到合適的工作，又不願意留下來，總之，我很糾結，很煩人。

我發現我的底線是，領導者不能無緣無故地剝奪員工的休假時間。 比如週末休息的時候，領導要讓週末開會，但實際上開會的內容並不是很著急，實在是太煩人了。

關於這個問題，我覺得單位裡最煩人的事情之一就是上次遇到乙個傻子，因為上次的話很平庸，沒什麼，而且有可能是從其他部門調來的，他不懂你們部門的事情，所以他做事的時候真的很傻， 那你就很生氣，因為你告訴他專業的事情，專業術語，專業知識，他什麼都不懂。他舅舅就是這個掩護，你覺得反正是一件很傻的事情嗎，就是這樣的事情，我以前上班的時候，遇到過這樣的部門主管，他是我的直屬上司，所以他很傻。

有些事情他遇到的時候是不會學到的，然後他就只會等你經常跟你講一些以前的事情，這樣你就到了乙個新的部門，你不學新東西嗎？ 我就是這麼想的，反正我覺得煩人的就是見到他，而且我每天都見到他，我心裡很煩，因為他什麼都不知道，我做什麼，他都懂，就是這樣的事情，我覺得他是乙個外行來引導乙個內行人。 無論如何，我是這麼認為的，因為工作需要由知道如何做的人來做，如果他是乙個了解內部人士的門外漢，那麼我就做不到我的工作。

所以我覺得在現實生活中，很多事情都讓我們很煩人，這一點毋庸置疑，我想我不質疑這些事情，因為我覺得在現實生活中，並不是每個人都對這個行業了解得更多，每個人都對這一行很了解，但我覺得至少應該是乙個知識淵博的老闆。 然後我覺得生活可以變得更好，工作可以變得更好，就是這樣的事情，但有時候我們都適得其反，不可能遇到真正的上級，所以我們在目前的情況下更糟。

在工作場所，最困擾我的事情之一就是例會; 召開例會的時候，領導總是給大方空定規矩，領導會囂張跋扈地跟大家說話，例會也很長，耽誤了我下班的時間。

最煩人的是我們不同意團隊，因為我們對待客戶的銷售理念不同，不同意襪子和帆，所以有時候我很累。

領導看不到我的努力; 究其原因，對於年青這個積極進取的員工來說，如果自己的努力得不到領導的賞識，就會打擊對方的工作積極性，這對他未來的個人發展極為不利。

每個人在工作中都會遇到一些煩人的事情，這個時候我們一定要學會忍耐。

你可以試著深吸一口氣，或者起身走走，眺望遠方，因為當你眺望遠方時，你的大腦視野會擴大，這對放鬆大腦非常有效。

另外，你可以吃一些口香糖。

緩解壓力。

當然，最重要的是要有良好的人際關係。

他們都和同事一起四處走走，當他們有更多的朋友時，他們就會有更多的道路。

有時你不開心，你擔心，你可以互相傾訴。

我認為最好的解決辦法是找出這個麻煩最根本的問題，然後找到一些解決這個最根本問題的方法，比如自己和別人之間的衝突，那麼我認為你需要和別人溝通。 然後把這個問題搞定，這是最重要的方法。

如果在工作中遇到一些麻煩，應該想辦法解決，提高業務能力，學習技能，這樣才能改變一些現狀。

在工作中有一些擔憂是正常的。 調整你的心態，這樣你就不必把這種事情放在心上。

你可以找乙個你信任的人來抱怨，或者找乙個年長的長者來尋找解決方案。

單位裡最煩人的就是無事可做，也拿不到外塊。

沒完沒了地閱讀文件，一遍又一遍地講意思，講懂不高不低，從原著中複製經驗！ 雖然你仍然要去做，但你必須把它做好。

不。 說到單位裡最煩人的事情，我覺得單位領導的用人取向是健康積極的。 某個地方的人際關係複雜而微妙，很大程度上取決於家庭“風向標”的作用。

哪裡有人，哪裡就有江湖，沒有涉及利益的和諧，涉及名利就會產生紛爭，總有少數“害群之馬”喜歡勾心鬥角，熱衷於結幫派別，希望能攫取更多的利益。 其餘人則一頭霧水，當面不說話，私下裡說話，導致一切都只是形式而已，推諉扯皮，團結精神鬆弛，失去合力，內耗嚴重，導致整體戰鬥力下降，對外形象嚴重受損。

不是有人說過，人生有三件幸運的事情：1.有好父母，2.有好老師，3.有好老闆。 這第三條尤為重要，單位是乙個人安定下來的重要載體，如果單位有乙個好的領導，同事之間形成明確的獎懲，良性互動，積極的工作氛圍，非常有利於個人成長，大家都有共同的目標，大佬們都願意施展才華， 辛苦了，這樣的單位乾淨了，這裡的整體實力和工作表現都不好！

我集團公司，主要從事房地產工程，是一家家族企業，由於當前環境，整體經營面臨轉型壓力 我呢，屬於外部財務總監，因為比較專業，一直得到“皇室親戚”的認可，大家相處得很好 最近，從專業的角度來看， 我誠懇地提出乙個合理的建議：每個專案單獨計算，逐一做利潤點分析，即利用財務資料分析，調整集團整體經營方向！這個建議“自然而然”地得到了兩位年輕CEO的重視，並立即得到了充分的推廣和實施！

但就在這個時候，老董事長（小老闆的父親，平時很專制）突然通知我，要把我“委派”到乙個偏遠的專案現場工作。 這不是故意有問題嗎？

所以，我只是“生氣地辭職”了！ 這件事讓我很鬱悶，這些天我甚至有些迷茫，怎麼會發生這樣的結果？

無休止的返工，無休止的工程設計。 無效的勞動。 八個字母以黑白反轉。 麻煩製造者的派對。 如果不清楚，就會被孤立和邊緣化。 無緣無故的壞名聲。

工作受到監控，工資經常被扣留。

不。 莫名其妙的事情對我來說往往是吃力不討好的。

最後，我們都會回到少數黃土。 是的。

在單位裡，最讓我煩惱的一件事就是我每天都要寫報告，而且每次寫報告，我都覺得很煩，因為我每天都要寫，而且每次寫報告，我都要寫很久，我感到非常煩躁， 很懊惱，我不喜歡寫報告，但是我必須寫一篇報告，所以我每天都很擔心，我不喜歡這種寫報告的方式，但我不能說沒有辦法，所以我覺得自己每天都在擔心，我不知道該怎麼辦，所以我覺得我很煩惱， 我不知道該怎麼辦，我覺得我每天寫報告很煩，所以我很煩，我不知道該怎麼辦，所以我覺得我煩了，我不知道該怎麼辦。