突發疾病且未因公死亡被視為工傷

1、突發疾病，無因公死亡，不能認定為工傷。

二、《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

1.只有一種情形認定為工傷，即《工傷保險條例》第十五條第一款規定：“在工作時間和工作期間，因突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡; ”

2.換言之，只有突發疾病死亡或突發疾病無效後48小時內死亡，才能認定工傷。 這不是乙個好聲音，但事實是，那些生病和死亡的人是可以被識別的，而那些活著的人，無論多麼嚴重，都不是工傷！

3.如果您有任何不明白的地方，可以直接詢問或致電12333諮詢您當地的勞動部門！

如果員工在工作中突然生病，不一定被認定為工傷。 如果是突發疾病，如果救援在48小時內失敗，則視為工傷。 其他可以算作工傷的事故，要求在工作時間內發生事故，必須與工作有關。

法律分析工作中的突發疾病不能一概而論，關鍵是要看突發疾病的後果。 應當認定為工傷的法定情形有七種：工作時間和工作場所發生事故造成的傷害; 在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷; 在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的; 患有職業病; 外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明; 在上下班途中發生交通事故或涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不負主要責任的; 法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷。

在實踐中，工作場所的疾病發作通常被視為與工作無關。 但是，如果是工作緊張引起的，可以算作工傷。 壓力大的工作情境一般是指：

在發病前，產量超過正常數量，連續工作超過正常工作量; 因工作需要，加班加點，連續加班; 如果你生病了，醫生開了一張休息單，但領導有緊急任務，不能休息或去治療。

法律依據《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視為工傷： （一）在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如因病在上班時間突然生病，送往醫院後48小時內死亡，應認定為工傷。

工傷保險條例

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

根據《工傷保險條例》的規定，如果在搶救失敗後48小時內發生突發性病死亡，可以認定為工傷死亡，因此要看具體死亡時間，如果是在48小時內，可以申請認定為工傷死亡。

工傷保險制度包括預防事故和救助傷者**。 世界上所有國家的立法都要求雇主對雇員的**負責。 用人單位要努力減少事故的發生，改善工作條件，加強對工人的安全培訓，及時發現事故隱患並及時糾正。

如果發生事故，有必要採取包括休假和其他措施在內的措施，盡快提拔員工。 幫助傷殘人員恢復工作能力，為殘障人士創造生活、工作條件。

職工有下列情形之一的，應當認定工傷：

1.在工作時間和工作期間，因突發疾病死亡或搶救失敗後48小時內死亡。

2.在緊急救援、救災等維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的。

3.原在軍隊服役，因戰爭或工傷致殘，取得革命傷殘軍人證書，到達用人單位後受傷的雇員。

工傷賠償保險承保的費用**：

1、醫療費用和工傷費用。

2.住院餐補助。

3、總體規劃區外就醫的交通、住宿費用。

4. 為殘疾人安裝和配置輔助裝置的費用。

5、對不能自理的，經勞動能力考核委員會確認的生活照顧費。

6. 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼。

7、勞動合同終止或者解除時，享受一次性醫療補助。

8.因公死亡的，遺屬領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷死亡補助金。

9、勞動能力鑑定費。

法律依據

《中華人民共和國工傷保險條例》 第二十九條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。

工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準由勞動和社會保障行政部門會同衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門制定。

法律分析：計數。 為保障職工特別是因工受傷或因工病有職業病歷的職工合法權益，頒布了《工傷保險條例》，規定建立工傷保險，用人單位應當參加工傷保險， 為本單位全體職工繳納工傷保險費，享受工傷保險待遇。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）因執行工作職責，在工作時間內和工作場所內遭受暴力或者其他事故傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的; （六）在上下班途中發生機動車事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後四十八小時內死亡的; 2.在緊急救援、救災等維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的。 （三）原來在軍隊服役的職工，因戰爭或工傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到雇主處後舊傷已爛。

符合《工傷保險條例》第十五條第一款規定的，按工傷認定。

工傷保險和基本保險規定

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或因搶救失敗而收到液體後48小時內死亡;

如果你在工作中突然生病，被醫院搶救，你會在48小時內死亡。 在這種情況下，可以宣布工傷。

如果您患有疾病，是否被視為與工作有關的死亡？

如果生病了，但在工作時間突然生病，被送往醫院後48小時內沒有回來搶救死亡，應認定為工傷。 《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視為工傷： （一）在工作中突發疾病死亡或者搶救無效後48小時內死亡的;

如果乙個人在工作中突發疾病死亡，則屬於工傷，確定工傷的標準是：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，因事故受傷;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的;

3）因公、戰爭或工傷致殘的雇員，已取得軍人傷殘證明，到達雇主處後受傷。

1、申請工傷認定需要準備哪些材料？

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

2、工傷事故發生後，在什麼情況下可以停止工傷補助？

（一）喪失享受福利的條件;

2）拒絕接受勞動能力鑑定;

c） 拒絕。

3、如何計算工傷死亡賠償標準？

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）贍養親屬的撫卹金，按勞動者自身工資的一定比例支付給勞動者死亡期間提供主要生活，不能工作的勞動者。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

這是與工傷有關的傷害。 在工作時間和工作期間，突發疾病死亡或救援工作失敗後 48 小時內死亡可視為與工作有關的死亡。 2. 工傷死亡的好處包括：

1）一次性工傷死亡補助金：城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍;（2）喪葬補貼：上年度全區員工月平均工資6個月; （3） 受撫養親屬的養恤金：

按照已故雇員工資的一定比例，支付給提供主要生計且生前無法工作的已故雇員的親屬。 標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒（4）交通費10%。

協商不成的，申請人可以在事故發生地或者用人單位所在地申請仲裁或者勞動爭議訴訟。

《企業職工病假、非工傷醫療管理辦法》第四條，按照醫療期為三個月的，按六個月內累計提前病假時間計算; 春風為6個月的，按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。