試用期不足乙個月，未簽訂合同被辭退怎麼辦，工資如何計算

根據約定的工資和實際工作天數支付。 如果試用期不足乙個月，員工未簽訂合同就被解雇，雇主確認其不符合用工要求的，可以解除合同，但工資必須依法結算。 用人單位依照《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，無需支付遣散費。

法律分析

沒有簽訂勞動合同的沒有試用期，而只有約定的試用期而沒有簽訂勞動合同的，試用期視為勞動合同期限，如果用人單位與勞動者之間已經實際僱傭了乙個月，但仍然沒有書面勞動合同， 勞動者可以要求用人單位支付月薪的兩倍作為補償，同時，試用期不能無故解雇，用人單位有過錯的，勞動者可以要求支付相應的補償金。您可以通過申請勞動仲裁來維護您的合法權益。未簽訂勞動合同的職工可獲得以下報酬：1、勞動者應繳納的勞動報酬; 2、勞動關係成立後乙個月內未簽訂勞動合同的，公司將依法支付一年內雙倍工資。

具體而言，公司自用工之日起未簽訂勞動合同超過乙個月但不足一年的，不僅要按規定支付應付工資，還要額外支付工資的雙倍作為懲罰性賠償金，最長支付期限為11個月。 建議先協商，協商不成的可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟，以保障自己的權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

沒有簽訂勞動合同的沒有試用期，而只有約定的試用期而沒有簽訂勞動合同的，試用期視為勞動合同期限，如果用人單位與勞動者之間已經實際僱傭了乙個月，但仍然沒有書面勞動合同， 勞動者可以要求用人單位支付月薪的兩倍作為補償，同時，試用期不能無故解雇，用人單位有過錯的，勞動者可以要求支付相應的補償金。您可以通過申請勞動仲裁來維護您的合法權益。

法律分析：如果勞動者在試用期內未簽訂勞動合同，如果用人單位證明勞動者不符合勞動要求，則在解雇時不會有解雇補償，但勞動者可以要求雙薪補償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：試用期為乙個月，員工未簽訂勞動合同就被解雇。 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。 試用期內證明公司不符合勞動條件的，用人單位可以解除勞動合同。 但是，雇主必須證明雇員不符合就業要求。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同一崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

總結。 《勞動合同法》第八十二條。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

試用期不足乙個月，沒有簽訂合同就被解雇了怎麼辦，工資怎麼算不到乙個月，沒有簽訂合同就被解雇了。

您好，在這種情況下，工資是根據實際工作天數計算的。

我可以申請雙倍工資嗎？

他沒有為了勞務工資而簽下我。

這是非法的嗎？ 上班第一天就不用籤勞動合同嗎？

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付勞動者受僱每月工資的兩倍。

本文的意思是，如果你在乙個月內沒有簽訂勞動合同，但超過第乙個月沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，你將每月獲得兩倍的工資。

入職後不到乙個月被解雇，未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付一定數額的經濟補償。 前提是勞動者沒有嚴重違反用人單位的規章制度; 在試用期內證明不符合就業資格; 依法追究刑事責任。

中華人民共和國《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商同意解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同。