剛加入麥當勞4天，想戒掉10天

如果真的想離開，回去看看勞動合同裡有什麼規定，能不能承擔違約的後果。 能忍受就走，能忍受就走，能忍受不了就繼續忍乙個月。

但不建議這樣離開，一般的工作做法是提前通知公司，留出時間進行緊急更換。 做事應該有開始和結束，即使你不想做，你也應該完成它。 養成良好的習慣對以後的生活是有益的。

必要的努力和成本會讓你記住在做決定時要小心，每份合同上的簽名都不是隨便籤的，你要養成對自己負責的好習慣。 免得你以後隨便決定要工作，然後工作兩天就不想幹了，對自己的人生缺乏規劃，最後一事無成。

正式員工應提前乙個月提交離職報告，這是《勞動法》中規定的，建議你還是按照規定，有時間的時候，建議你去首都人才網的**檔案看一下，裡面有詳細的勞動法問答，幫你保護自己的利益。

沒關係。 可以辭職。 至於辭職信，一般寫就夠了。 這麼說吧，如果因為個人原因要辭職，不想要4天工資是大不了的，如果簽了合同，可以算是試用期辭職，只要提前3天。

直接寫一句話，志不一樣，路不相容，不一回事，直接離開，當場發工資。

勞動者辭職不需要任何理由，勞動者只需提前乙個月書面通知用人單位解除勞動關係即可。

1. 個人提出辭職有三種情況：

1、用人單位有《勞動合同法》。

根據第38條的規定，勞動者可以書面終止勞動關係後立即離職，無需用人單位批准，並可以要求支付剩餘的工資和經濟補償。

每工作1年1個月的工資），並辦理辭職手續等;

2、勞動者未提前30天提交辭呈，用人單位沒有勞動合同法第三十八條規定的，勞動者直接遞交辭職信並離職，此時屬於違法行為，給用人單位造成直接經濟損失。

雇主可以要求雇員承擔招聘工人所產生的費用。

3、根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30日提出書面辭職的，無需經用人單位批准。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

2.工人可通過快遞或**信寄送。

向用人單位郵寄終止僱傭關係通知書（即通俗易懂的辭職信和辭職報告），以便儲存證據。 用人單位不支付勞動者工資或未辦理勞動者辭職手續的，勞動者可以通過搖橋申請勞動仲裁。

1.可以辭職。

2.直接填寫辭職申請表。

3.提前和餐廳經理和值班經理打個招呼，說森橡樹談了辭職的原因和預計的辭職期限。

4.工資從你的最後乙個工作日開始被切斷，然後直接轉入你的工商銀行卡，*（工商銀行在北京）。

麥當勞的輪班安排在周一，全職員工每月必須提供超過 160 小時的工作時間。

麥當勞'S）是全球大型跨國連鎖餐廳，1955年在美國芝加哥成立。

它在全球擁有約 30,000 家門店。 它主要銷售漢堡包。

以及薯條、炸雞、蘇打水。

快餐，如冰塊、沙拉、水果等。 麥當勞的餐廳早期在中國大陸被翻譯為“麥當勞快餐”，直到後來才採用現在的港式翻譯。

麥當勞在六大洲的 119 個國家/地區擁有約 32,000 家門店，在許多國家/地區代表了美國的生活方式。 作為最大的跨國快餐連鎖店，麥當勞一直被指責影響公眾健康，例如高熱量導致的肥胖，以及缺乏足夠的均衡營養。

品牌特色：大多數麥當勞快餐店都提供櫃檯和免落車（免落車的英文翻譯，指的是一種無需落車即可取餐的快餐服務。 顧客可以在門口開車點餐，繞過餐廳在出口處取餐），並提供室內用餐，有時還提供室外座位。

得來速餐廳通常有幾個獨立的站點：停車位、結賬點和接送點，後兩個站點通常合併在一起。

因為麥當勞固定銷售可口可樂公司。

提供碳酸飲料。

麥當勞和可口可樂實際上已經結成了戰略聯盟。

法律分析：視情況而定。 如果公司未按照合同約定安排職位，則無需支付提前辭職的違約金。

辭職必須提前30天書面通知，試用期必須提前3天通知。 崗位是勞動合同的必要條款，勞動合同的變更只能由雙方約定。 如果公司先違法，員工可以提交辭職報告並立即辭職。

此外，如果工人不能勝任原來約定的崗位，公司也可以將工人調到齊敏。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。