勞動關係中的連帶責任

勞動者在勞動活動中對他人造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任; 如果雇員故意或重大過失造成損害，他應當與雇主承擔連帶賠償責任。 用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。

根據你說的，我個人認為是勞動關係 你是學法律的，也看過人身傷害賠償的司法解釋，所以賠償費用我就不一一列舉了 僱傭關係首先要看勞動者是否從事勞動活動，對他人造成損害 勞動者故意或重大過失將承擔與用人單位的賠償責任合同關係是，如果承包人在指令或選擇順序上存在疏忽，則應承擔相應的賠償責任 那麼在這種情況下，員工是否為了業主的利益？逃避罰款是為了自己的利益還是為了顧客的利益？ 如果是為了自己的利益，那就算是合同關係，如果是為了業主的利益不丟，那就算是僱傭關係，最重要的是看證據

1、在勞動關係中，甲負有連帶賠償責任，但因乙有重大過錯，可以適當免除責任。

2 是的。 3、看B的工作行為是否是在A的指示和指導下進行的，如果有就業，如果沒有，就是承包。

只要甲雇用乙，乙在工作過程中造成或受傷，就必須有連帶責任。 乙逃跑了，甲也可以起訴。 這是一種僱傭關係。

ABC是負責任的！ b>c>a

乙沒有能力進行經濟賠償，訴訟判給乙賠錢，也是一紙空文！

三方協商解決！

勞動關係的責任如下：

2、勞動爭議損害賠償案件，不能適用用人單位的民事責任原則和過錯推定原則;

3、勞動者在勞動活動中給他人造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任;

4、用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。

1、解除勞動合同的經濟補償標準如下：

1、按單位工作年限和每滿一年乙個月工資標準支付勞動者經濟補償;

2、超過六個月但不足一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償;

4.如果工人的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區人民公布的上一年度雇員平均月工資的三倍，則應按雇員平均月工資的三倍支付經濟補償標準， 經濟補償金的最長支付期限不得超過12年。

2、確定勞動關係的主要依據如下：

1、雙方是否訂立勞動合同或口頭勞動協議;

2、雙方的權利和義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬;

3、勞動者受用人單位的控制是勞動關係存在的基礎。

總之，在勞動爭議損害賠償的情況下，用人單位承擔民事責任，既不能適用過錯責任原則，也不能適用過錯推定原則。 勞動者在勞動活動中對他人造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任; 用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。 但是，雙方之間的僱傭關係必須建立。

法律依據。 中華人民共和國民法典

第一百九十二條 個人之間形成勞動關係，提供服務的一方因服務對他人造成損害的，接受服務的一方承擔侵權責任。 接受服務的一方承擔侵權責任後，可以向提供服務的一方故意或者有重大過失的賠償。 提供服務的一方因服務遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。

在提供勞務期間，三人的行為對勞務提供方造成損害的，勞務提供方有權要求第三人承擔侵權責任，也有權要求勞務接受方賠償。 勞動方獲得賠償後，可以向第三方尋求賠償。

法律分析：勞動者在勞動活動中給他人造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任; 勞動者故意或者重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任，用人單位和勞動者應當承擔連帶賠償責任。

法律依據：最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋

第三條 依法要求參加工傷保險統籌的用人單位勞動者因工傷事故遭受人身傷害，勞動者或者其近親屬向人民法院提起訴訟，請求用人單位承擔民事賠償責任的， 應當告知其按照《工傷保險條例》的規定辦理。用人單位以外的第三人侵害勞動者失明，造成勞動者人身傷害，有權獲得賠償的人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。

第四條 免費提供勞務的傭工在從事勞務活動過程中造成他人傷害的，受助職工應當承擔賠償責任。 受助工作者負有賠償責任後，向故意或者重大過失的幫助人員追償的，人民法院應予支援。 被助教人員明確拒絕幫助的，不承擔賠償責任。

第五條 免費提供勞務的傭工因傭工的活動造成人身傷害的，應當根據傭工和被幫工各自的過錯承擔相應的責任; 如果受保工人明確拒絕提供幫助，則受助工人不承擔賠償責任，但可以在福利範圍內獲得適當補償。 如果傭工在傭工活動過程中因第三者的行為而遭受人身傷害，他有權要求第三者承擔賠償責任，也有權要求助工人作出適當的賠償。 工人獲得賠償後，他可以從第三方獲得賠償。