無領導的小組討論 t 5、無領導的小組討論是什麼意思？

無領導小組討論是標準化面試的一種形式，目前在公務員招聘考試中應用廣泛，面試中常見的標準面試形式分為結構化面試、結構化小組面試、無領導小組討論面試等形式，其中這三種應用比較普遍。

無領導小組討論面試是一組6-12名參賽者進行面試，大家根據面試中分發的題本和討論內容，逐一發表自己的觀點。 在近幾年的結構化小組面試中，會在下一堂課設定乙個材料2-3個小題，其中一道是大家會根據自己的考試順序依次回答，通常這道題不會開太多分，亮點是後面的討論題，然後在討論題中重頭戲， 每個人都可以發表自己的意見，表達自己的意見，根據題本的要求需要大家達成一致。

其實這裡我想特別說明一下，那就是在無領導的小組面試中，記住一定不能是你發言的次數越多，分數越高，在每次發言的過程中，你才能讓小組成員同意你，並帶領大家達成一致， 你想在這個團隊中扮演什麼角色？是計時員嗎？ 還是討論促進者？

還是解決分歧的中介？ 以此類推，最主要的是成員是競爭對手和合作者，他們朝著乙個目標共同努力，回答好問題，所以測試每個人的情商和智商非常重要。 同時，你提問的時候不能太針鋒相對，不要打斷別人的談話，當其他候選人表達太多，浪費時間的時候，這個時候，你能不能成為力挽狂瀾的終結者，能不能把大家逐漸帶入正常的討論，最終形成乙個有效統一的答案， 這非常重要。

結構化分組討論在眾多面試形式中，我個人認為難度最高，而且開放性大，對候選人的能力要求也比較嚴格。 在準備考試時，您必須多練習並分析所考題的型別。

無領導的小組討論是職場面試中非常常見的考試形式，在復考中也很常見。 就是從初考合格的幾個人中隨機抽幾個人組成乙個小組，給小組乙個問題，讓小組成員互相討論，找到解決問題的方法。 在整個過程中，由於小組成員彼此不認識，也沒有明確的組織者和領導者，在相互交流的過程中，乙個人的認知水平、行動水平和適應能力最能看出來，從而在一群人中脫穎而出。

這意味著同一組候選人將即興組成乙個小組，然後討論給出的問題，最後做出相關決定。

這是幾個人臨時一起工作並建立了乙個工作組，他沒有具體說明誰負責。

無領導的小組討論是指一組應試者組成乙個特設工作組來討論給定的問題並做出決定。 由於該小組是即興創作的，沒有指定誰負責，目的是看到應試者的表現，尤其是誰會從他們中脫穎而出，但它不一定是領導者，因為這需要真正的能力、信心和充分的確定性。 具體的公務員招聘將出現：

無領導小組討論的話題一般都是智慧話題，在形式上可以分為以下五種型別：

1. 開放式：例如，您認為什麼樣的領導者才是好的領導者？

2.困境：例如，您認為能力和合作精神哪個更重要？

3.分類選擇：例如，如果母親、妻子和兒子同時落水，應該先救誰？

4、資源競爭：比如公司只有500萬的獎金，不同部門應該如何分配？

5、實際操作：針對存在的問題設計實際操作方案。

無領導的小組討論是指一組應試者組成乙個特設工作組來討論給定的問題並做出決定。 由於該小組是即興創作的，沒有指定誰負責，目的是看到應試者的表現，尤其是誰會從他們中脫穎而出，但它不一定是領導者，因為這需要真正的能力、信心和充分的確定性。 具體的公務員招聘將出現：

2020煙台市考試招聘公務員面試公告。

無領導的小組討論是指一組應試者組成乙個特設工作組來討論給定的問題並做出決定。 由於該小組是即興創作的，沒有指定誰負責，目的是看到應試者的表現，尤其是誰會從他們中脫穎而出，但它不一定是領導者，因為這需要真正的能力、信心和充分的確定性。 具體的公務員招聘將出現：

所謂無領導小組討論，是指候選人按照相同或相似的崗位分組，每個小組（通常為6 8人，但有些地方最多12人）討論某個問題，不指派組長，小組成員提出自己的意見。 在整個討論中，一般沒有給考生分配明確的角色，所有考生都是平等的角色，沒有規定誰是領導者，甚至有的考場也沒有規定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓考生自己安排和組織，考官只通過考生的活動來評價考生，觀察每個考生的表現。

與結構化面試相比，無領導面試也被稱為“小組面試”或“小組面試”。 在與無領導小組的面試中，參與討論的候選人小組在所討論的問題的背景下是平等的，沒有人被指定為小組的領導者。 其目的是衡量候選人的表現，特別是看看誰將成為自發的領導者。

考官不參與討論過程，而只是在討論前向考生介紹討論情況，並設定要達到的目標和時限等，完全由考生決定如何解決問題。

無領導小組討論是一種新的小組測試方法，在公共部門人才評估中被探索和使用。 操作土豆手的方法，是將4-8名考生分成一組，不指定組長，考官不直接參加面試，要求考生在限定時間內對給定問題提出小餓手組意見。

討論過程如下：

1.組織招生。 正式考試開始前，考生需要經過入學準備階段，要求考生經過抽籤，排隊入場，就座，聽考官宣讀介紹詞。

2.大綱準備階段不讀。 考試正式開始後，預先準備好的面試問題將分發給每位考生，計時器開始。 每位候選人有 5-15 分鐘的時間獨立閱讀和思考，並制定他們的演講大綱，為會議的其餘部分做準備。

3.個人陳述階段。 根據試號順序或自抽順序，確定考生個人發言順序，每人發言時間不超過3分鐘。

4.自由討論階段。 每位考生獨立發言結束後，直接進入自由討論環節，時間按平均每人5分鐘的原則確定，一般為40-60分鐘。 在此過程中，老同學安排好自己發言的順序、頻率和內容，考官不干預討論過程，只對著評分表中的具體專案記錄考生的表現。

5.總結演講階段。 當考官宣布自由討論時間到時，由全體考生選出的小組代表向考官小組報告，時間一般不超過5分鐘。

6. 依次退出。