在海底撈工作是什麼感覺？

我在北京海底撈王府井第15分店樂天銀泰百貨8樓當了3個月的服務員。 首先，感謝你們這次來到海底撈。 簡單來說，個人經歷有好有壞，經營大廳的掌櫃是社會底層的人。

以海底撈的名義，不是一種榮譽。 不就是一樣的迎來點頭哈嗎？ 但在服務業一直都是如此。

在海底撈工作是什麼感覺？

如今，說到火鍋品牌，很多人首先想到的是海底撈。 雖然國內特色火鍋品牌眾多，但能取得領先領跑的還是海底撈。 在海底撈工作是什麼感覺？

大多數在海底撈工作過的人，應該有這樣的感受。

01、住宿環境乾淨，有專門的人員打掃海底撈是服務大眾的，但如果你真的在海底撈工作，那麼你的體驗也不會差。 其實，海底撈品牌之所以能夠做大做強，是他們把人們帶到初衷的主要原因。 無論你是海底撈的客戶還是員工，都能感受到這個大家庭的溫暖。

當你第一次以員工身份去海底撈時，你會驚訝於他們的住宿環境如此乾淨，不管是大城市還是小城市，基本上員工都是按宿舍分配的，而且他們的宿舍分配基本離工作地點不遠，我們知道海底撈基本都是開在城市核心， 所以在海底撈工作的時候可以住在城市的核心地帶，而且海底撈的員工宿舍非常乾淨整潔。還有乙個特別的阿姨自己打掃衛生，所以你根本不用擔心這些問題。

02、飲食很好，另乙個就是很多人都很在意，海底撈員工都在吃什麼？ 其實海底撈的工作人員並不是每天都吃海底撈的，吃火鍋的時候也會吃正常的食物。 在海底撈，有專門的廚師為這些員工做飯，每頓飯都有兩道菜或者三道菜一湯，這也是比較講究的，所以如果你沒有高學歷，但想過上到海底撈當服務員的品質生活，確實是乙個很不錯的選擇。

當然，如果你想自己吃海底撈火鍋，或者帶同伴來海底撈吃火鍋，也可以享受海底撈內部員工6%的折扣。

03、工作時間長，對員工要求高 雖然海底撈的福利待遇確實很好，而且在服務行業工資也比較高，但他肯定有需要付出的東西。 很多在海底撈工作過的人都說，其實海底撈的工作時間很長。 在海底撈的旺季，每天可能要工作長達12個小時，而且每次見到客人都要恭敬，每乙個小細節都要做好，所以整個人都會覺得很累。

另外，海底撈對員工的要求也比較高，加盟前會有8、9天的培訓，這次是雙向選擇，如果能進入海底撈，後面會有專門的培訓。

待遇不如報告說的好，最低是4300，但最低是每天十一小時，（一周要值班兩到三次，一次至少一小時，如果節假日生意好，下班時間會延長，這些都是強制加班）乙個月四天， 這是餐飲行業工作時間最長的一次，客人們來點頭相視，笑容可掬，幾乎每天都要開會總結，還要學習，有時還要參加考試，壓力很大，整天到處跑來跑去，基本上沒有空閒時間，有的店面管理質量不高， 而且你做得不好，就會被罵成一條血狗，所以人員流動非常大，你上個月去了海底撈一次，這個月又去了一次，發現服務員大部分都是新面孔，普通員工吃住不扣，拿幾套衣服去

首先，我覺得去海底撈上班是很開心的經歷，因為海底撈的員工和客戶的體貼是細緻的，他們對員工的福利是非常慷慨的。

如果你能感覺到你可以從早上 9 點到凌晨 1 點上班，下午休息 2 小時，其餘時間都很忙，那麼我第一天上班的笑臉就僵硬了！ 薪水一般！ 工資是計件工資，如果你當月的計件工資超過最低工資，你會得到計件工資，如果你沒有超過最低工資，你會得到最低工資，乙個月有4天休息，休假當天沒有工資，特別累， 不僅體力累，而且累，每天都要開個會總結！

人員流動特別大，辭職不了多少！ 別隨外界說工資高福利好！ 其實也只是一般，我不覺得在工廠工作輕鬆，工廠工作最多也就12個小時，海底撈遠不止12個小時！

有意無意地，我在吃飯的時候“採訪”了北京幾家海底撈餐廳的服務員。 最顯著的特點就是他們都有很強的幸福感和奉獻精神，員工五險一金，要知道在帝都，很多中小企業都做不到這一點。 有一次四川的大姐跟我說，前段時間剛生完孩子，海底撈給她半年假，工資還發，懷孕期間乙個月能拿到3000。

看來真的沒有理由不開心。 服務業已經得到了很好的對待。

海底撈的員工首先是工作密集型的，員工離職率之所以比想象要高，員工的上公升通道很明確，公司的培訓是花5年時間讓他輪崗，店裡的所有崗位都做完了，包括領導、服務員、送餐員、準備食物的人， 等，在此期間評估他們的工作能力，最後是店長職位。

我以前在海底撈工作，我覺得跟其他餐飲工作一樣，也沒什麼不同，也許去海底撈上班要熱情多一些，親切一些，其次，員工在海底撈工作也不錯，比別人好多了。

我對海底撈的訓練和工作之外的生活了解不多，但我在吃飯的時候，有意無意地“採訪”了北京幾家海底撈餐廳的服務員。 最顯著的特點是，他們都有很強的幸福感和奉獻精神，員工五險一金，這是北京很多中小企業做不到的。

吃一次，再也不去。

女士們，先生們，我是學生，寒假想出來鍛鍊身體，海底撈寒假職工的工資怎麼樣，你們累了嗎？ 最主要的是通勤時間是幾點？ 你可以幫我嗎？ 我以前有過這樣的經歷。

累。

早上九點上班，店裡先吃飯，大家都跑得很快，而且很匆忙，經常喝豆漿被燙死。 然後你要交出手機，大家就開始擦桌子、擦菜架、擦ipad、拖地，注意乙個快速準確的狠。

這裡的資深員工技術嫻熟，每個人都像發條一樣。 剛來的時候，我每天都在接受培訓，打掃衛生很累。 把桌子擦了一圈後，我的整隻手都快伸直了。

培訓師均為在海底撈工作3-5年的員工，培訓內容包括企業文化、制度要求、食品品種等。 訓練場地在乙個大教室裡，場景和高中班級差不多，記得有個叔叔因為一直玩手機被批評。 當時我做了很多筆記，但培訓師說這是官方機密，不能傳遞。

權力下放 每個服務員都有權減少金額和折扣，權利的大小因級別而異。 如果我們是初級員工，我們有5元的擦除許可權，30元的送餐，折扣最高可以打折，但每天的許可權數量有限，不能亂用。

例如，員工吃完飯後必須把盤子和杯子拿走，不能留下。 服務必須快走慢跑，這裡嚴禁悠閒地走路，所以這裡的服務員為了方便走路，一定要穿運動鞋。

服務必須面帶微笑，在人到來之前，聲音是第一位的。 嚴禁與客人爭吵，服務期間必須與客人聊天。

宿舍]海底撈是含食宿的，我覺得這裡的食物很好吃，一日四餐，每餐三道菜左右，有現磨豆漿喝，但不剩菜，對於食物，我真的很滿意。

親愛的你好，海底撈很累，真的很累。 加入海底撈的人很多，但海底撈的離職率也非常高。 每隔一段時間，就會有一群新員工進來，然後有一天不經意間，裡面就沒有人了。

海底撈背後有專門為這些門店輸送新鮮血液的培訓機構，所以即使離職率高，也不會影響海底撈的正常經營。 海底撈不缺人，一群人走了之後，就會有一批人來，但最後留下來的，一定是精英。 畢竟海底撈是餐飲行業的大企業，裡面有很多規矩。

有人說，如果你在海底撈工作半年以上，你就很厲害了。 其實，如果你在海底撈努力的話，那會是乙個非常溫馨的家家小鎮，海底撈的菜吃都很好吃，工資也很好。 總之，如果你想鍛鍊自己的能力，那麼我建議你去海底撈。

在海底撈工作比較累，工作時間也比較長。 乙個普通服務員的工資不高，入職第乙個月4000元，比其他餐廳多500元。 但額外的500元需要你兌換近100個小時，其他火鍋店服務員一般每天工作9個半小時，而海底撈服務員每天至少工作12個小時。

早上9點到店，晚上9點30分開早會，下午2點30分到4點30分休息，下午4點30分開始吃晚飯，工作到晚上9點30分，打掃完後晚上10點離開店面，如果生意好，顧客多，一般會推遲到11點， 如果是週末和節假日，就可以下班了12點。

因為工作時間長，工資待遇差，很多員工看得一清二楚，紛紛離職，所以海底撈的員工流失率很高。 在海底撈，只要你工作5個月，就屬於老員工，如果你在一家店工作一年，你就屬於老員工，所以海底撈的門店每天都在招人。

海底撈屬於服務行業，沒有不累的人。 無論你處於什麼心情，當你遇到其他客戶時，你一定心情愉快。 每天加個好心情，你說累嗎？

海底撈的工作時間比較長，每天有12-14個小時。

新員工到店第一天，會有培訓師帶你了解店面，過程就是把整個店的內外部環境和裝置都一遍，了解後就是開始你的任務了，（海底撈分為前廳和後廳） 一般來說， 男生被劃分為後廳，主要讓女生在前廳當服務員，少數男生當服務員。

海底撈實行計件工資制，多工作多工資，入店後，根據初級、中級、高階員工的崗位考核，根據不同城市，員工工資不同，普通員工每月最高可領取1萬元，含食宿（入職培訓期間除外）。

在海底撈內部，“親手改變命運”的價值觀極為鮮明，公司賦予員工方向感，建立明確的晉公升通道：從管理線、技術線、物流線晉公升; 所有管理層都必須從服務員做起，公平晉公升，機會均等。 這種晉公升制度讓所有員工都感到公平。

海底撈生日禮遇：

1.免費水果盤和長壽麵。

精緻的果盤，除了會員，甚至生日也會給果盤凋零。 有西瓜、火龍果等時令新鮮水果，中間點燃生日蠟燭。 如果你有吃長壽麵的習慣，你會得到一碗長壽麵。

2.免費玩具。

可能是一根仙女棒，一輛小車，一面小鏡子，以及其他小禮物，非常可愛。

3.生日歌曲服務。

生日當天，服務員遞上生日帽，服務員舉著燈牌，唱著生日歌慶祝生日。 此外，如果你是未成年人，你也可能會得到乙個木偶陪伴你<>