關於產假的持續時間和空乘人員的工資

國家對產假時間和工資有明確規定，相信單位會嚴格執行。

1、《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育的，應當享受不少於九十天的產假。 但是，這並不意味著只要女員工生了孩子，無論在什麼情況下，她都應該有權享受產假。 女職工產假是生育保險福利的一部分，其前提是建立合法的婚姻關係，遵守《婚姻法》和計畫生育政策。

根據1988年9月1日起施行的《女職工勞動保護規定》等有關規定，女職工非婚生時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育福利，休養期不予發薪。

2、女職工勞動保護特別規定

第七條 女職工享有98天產假，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

第八條 參加生育保險的女職工，產假期間的產假津貼，按照用人單位上一年度職工平均月工資標準由生育保險支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。

女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加生育保險的，由用人單位支付。

你好lz，首先祝你寶寶健康，我是法學院的學生，你的問題屬於勞動法範疇，首先國家規定產假有90天，產前15天，產後75天，難產15天，多胞胎15天， 而且是有償的。而且你要給公司出示你懷孕的醫院證明，還有流產的帶薪產假，分為幾種，這裡就不多說了，相信你不能用。 你的丈夫也可以在你分娩後申請陪護假。

並且您必須與您的公司簽訂僱傭合同。 公司不能在懷孕後與員工解除合同，也不能在哺乳期間終止合同。 母乳餵養期間，您每天可以休息乙個小時的母乳餵養時間，這可以分為兩種用途，如果您要回家，您將有額外的時間在路上。

因此，產假從分娩前 15 天開始，到分娩後 75 天結束。 您必須工作三個月才能申請，只要您與公司簽訂了正式的僱傭合同並且是正式員工。 希望我的對您有所幫助，祝您身體健康。

在檢查了勞動法和其他相關法律後，再進行勞動仲裁。

辛苦了，當然可以，現在非北京戶籍可以考核為勞動模範了！ 要相信***

每月工資的 80%。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的產假津貼，按照參加生育保險的職工上一年度平均月工資標準繳納; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。 因此，昆明鐵路乘務員的產假工資是按照每月實際工資的80%支付的，例如每月3000元，3000 80%=2400，產假可以是2400元。

昆明市產假天數為產假158天，陪產假30天，南嶺西塘產假15天，多胞胎每多生15天，懷孕4個月前流產15天，懷孕4個月後流產的陸薇42天產假。