旅行社的行政助理是做什麼的？

應該是外部營銷什麼的，位置應該安排好。

旅行社晉公升快，鍛鍊能力強，行政工作技術含量相對較低，公司更容易找到替代人選，行業平均年齡多為二十多歲的美少女。 薪水可能很低，但熟悉內部運作流程兩三年後，可以專線或者學一門外語去國外公司做國外航線的規劃和調整，其實大型旅行社內部有很多崗位，絕對不止策劃， 導遊、銷售，如旅遊產品助理、景區電商運營等，都是薪水不錯的工作。

如果想鍛鍊自己，就去旅行社，當然也要看自己的性格，如果你外向、活潑、活躍，最好去旅行社

如果你正在學習旅遊管理或者風景規劃，那麼這份工作可能比較輕鬆，但既然你知道自己是學國際貿易的，而且你拿到這個職位，只能說明他需要乙個更專注於國際貿易方向的助理，當然，也可能是因為你確實能力超強， 所以專業不是那麼重要。

實際上，在你真正開始之後，這是很多艱苦的工作，而且你還要負責一部分，所以肯定有很多工作。

比如你在辦公室，就要負責很多的內外工作，包括這些天景區的運營，景觀維護，裝置維護，當然還有很多行政相關的會議、報告、材料，需要準備，這對於乙個助理來說，這是一天最起碼的事情， 當然，每一天都絕對不是一帆風順的吧？作為總經理助理，要有及時處理突發事件的能力，不用經過總經理就可以和部門負責人一起處理，但要記錄下來，以後再報告，解決不了的問題一定要及時向總經理匯報， 否則因為你耽誤了時間，就是你的失職。乙個景區內還有乙個很具體的工作，當然要聯絡各個景區的旅行社，當然，與其他景區的聯絡也比較少。

很多旅行社都想來景區踩點，帶團來，包括全年與旅行社簽訂旅遊協議，與合作旅行社保持聯絡，及時告知旅行社最新的優惠政策或景區的各個方面。

除了協助和陪同總經理的工作外，除了經營市場、去各個旅遊景點、參考別人的景區管理經驗、拜訪全國各地的旅行社、合作旅行社需要與他們分享最新的客人動向資訊等，但大部分都是為了與合作旅行社建立良好的合作關係。 當然，出差的目的是為了發展新的合作夥伴，出差前應該有意向。

一時半會兒也想不出這麼多，但其實名字好不好，都是另一回事了，做旅遊真的很難，如果真的做這個工作，肯定是很難的。 但如果你做得好，那是非常有益的。

LZ不了解他的工作性質。

所謂助手就是幫忙處理，明白嗎？

我還是不明白，讓我給你解釋一下，就是你的任務是讓你的經理幫你安排工作，和你學什麼專業或者級別沒有關係。 你明白嗎？

你要是不明白，我就跟你解釋，就好比說我是經理，我請你出去訂桌給我招待領導，你得去國際貿易部。 明白了？

如果你還是不明白，我會繼續給你解釋，就是不要問我們需要做什麼，問問你的領導。

不過，你要是想學什麼的，就應該看看你景區的具體資訊什麼的，給自己充電，不要讓經理讓你找誰是誰，你對不起，不行。 那你就快結束了。 明白了？

如果我不明白，我就說不出話來。

崗位職責：

1、協助總經理起草相關檔案，準備和簽發檔案。

2、負責集團總部級國家旅遊城、北方旅遊國際度假區、南方國際旅遊度假區等下屬專案的整體營銷和管理工作。

3、起草公司各階段的工作總結等正式檔案。

4、組織安排公司會議，負責公關工作。

5、主持起草公司報告、決議、會議記錄、通知等檔案。

6、協助總經理規劃公司企業文化和企業戰略發展，配合管理辦公室開展企業文化工作。

7、在公司經營計畫、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案。

8、做好保密工作，不傳播與公司和領導工作有關的各類保密資訊和資料。

9、協助總經理管理公司運營，協調內部關係，特別是日常工作關係和事務。

10、處理公司公關事務，接待客戶和客人，負責公司對外友好聯絡工作，策劃公司對外宣傳、廣告等大型活動。

11、總經理缺席時，委託總經理代為行使職權。

12、參與相關商務活動和談判。

1、在總經理的領導下負責辦公室的整體工作，努力做好總經理的參謀助理，發揮銜接上下級的作用，認真提供全方位的服務。 2、在總經理的領導下，負責企業具體管理工作的布局、實施、檢查、監督和實施。 3、協助總經理做好經營服務管理工作，監督、檢查和落實情況。

4、負責各類檔案的分類報送工作，並請組領導閱讀批准後轉交相關部門處理。 5、協助總經理調查研究，了解公司經營管理情況，提出處理意見或建議，供總經理決策。 6、做好總經理辦公會議等會議的組織工作和會議記錄工作。

做好決議、決定等檔案的起草和發布工作。 7、做好企業內外檔案的發放、登記、傳送、催促、歸檔等工作。 8、負責公司印章、介紹信的保管和使用。

9、負責企業內外公文的處理工作，解決來信、來訪事宜，及時處理和匯報。 10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待和來訪工作。

助理的工作範圍很廣，不同的公司有不同的要求。

最簡單的是一些文書工作，幫助。

領導打字，發布檔案，收集資訊什麼的。

要求比較高，陪同領導去見客戶，領導不在場代替領導安排工作，會議協調和記錄，有些公司的總經理助理比副總經理更有實權。 你可以想象有多少工作，對吧？

1、協助總經理制定公司經營管理計畫和計畫，並組織實施。

2、深入了解市場，制定合理的銷售和推廣計畫。

3、組織制定公司規章制度，建立各部門運作流程、規範和制度 4.團隊組建和管理，考核激勵下屬，培養和儲備人才，促進公司發展 5.完成總經理安排的其他工作。

這基本上是在拉人。

或者是一門生意。

不要想太多。

讓我們假設它是鍛鍊和學習經驗。

不聽助理的話真是太棒了。

當我第一次申請這份工作時，我是一名儲備客戶經理。

這只是一門生意。

因為你有這個位置。

所以你的生意也許，也許會好一點。

希望對你有所幫助。

接待處的主要負責人！ 因為景點都是由各大旅行社的導遊帶領的！！ 只要您聯絡導遊多了解客戶情況，就可以知道自己在做什麼！！ 你的角色有點輕。

旅遊公司的副總經理要做的就是制定戰略。

幫助總經理做家務。 當然，整個公司的整體運作也要熟悉，這樣才能幫助總經理。 不是嗎？

你可以做經理讓你做的事，你可以知道經理告訴你要知道的，不知道你不能知道的，想拿經理想幹什麼就拿什麼，倒茶，整理檔案，統計等等。

如果你經營企業，你是本科生，做白領就好了。

這只是乙個好聽的名字，但它實際上是乙個......雜工離家出走

嗯，這取決於個人，無論你是想成為導遊還是旅遊顧問。 這都是很多工作

1、旅行社人事部職責如下：

1、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等基本事項，收集、整理、歸檔工作;

2、負責員工辭職手續及員工保險的辦理;

3、負責人才招聘，通過多種渠道為公司尋找合適的人才，保證公司合格的人力供應;

4、熟悉各勞動力市場招聘情況，熟悉勞務人員招聘模式，維護招聘渠道，開拓新渠道;

5、執行人力資源管理的運作流程及各項規章制度的執行;

6、完成領導交辦的其他工作。

二、旅行社人事部崗位要求如下：

1、大專及以上學歷，表達能力強;

2、人力資源管理相關專業，有人力資源經理資格證書者優先;

3、3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉國家、地區各類勞動人事法律法規，熟悉現代企業人力資源管理，熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程;

4、具有較強的工作能力和責任心，較強的內外部協調溝通能力，文字功底;

5、熟悉行政事務、物流、固定資產管理等;

答案是正確的，但旅行社有自己的客觀性，旅行社一般沒有專門的人事部門。

目前，旅行社的人事部門大多是家具。 如果說任免人事還是老闆的事，那麼使用導遊和旅遊大巴就是規劃和調整的工作。

目前，絕大多數旅行社都在承包，人事部門已經沒有實際價值了。

春秋旅行社出版了一本關於旅行社的書，比較有參考價值。

你好！ 旅行社人員的基本組成是經理、策劃排程、前台接待、業務人員、收銀員等！ 這是最重要的事情，另乙個就是根據旅行社的規模，經營的業務型別，比如網路維護、師傅等等來招聘人員！

助理之間沒有區別，不是外國公司，而且公司一般不使用英語，主要取決於你們兩家公司的行業，一家旅行社，另一家公司。

前台文員工作職責：

1、負責公司前台來訪客戶的接待、基本諮詢、介紹工作;

2、負責接待、公司參觀及面試官介紹工作。

3、負責**的接聽和轉接;

4、負責公司傳真的收發，以及檔案的影印、收發信件、報刊、檔案等;

5、及時更新和管理員工通訊位址、**號等聯絡方式;

6、負責公司員工活動的日常管理;

7、負責公司接待室、總裁辦公室的衛生清潔工作，桌椅擺放整齊，時刻保持整潔乾淨;

8、負責辦公室衛生環境的檢查和監督，以及花草的管理工作;

9、負責水的訂購、信函、包裹安排及與快遞公司的聯絡;

10、負責各級主管交辦的出差機票或其他票務的訂票工作;

11、完成上級交辦的其他臨時性工作。

呵呵，我之前做過，旅行社接待部經理，主要負責接待前來諮詢的客人，推薦旅遊路線，當然前提是你對這些路線的**和景點都很熟悉，如果是團隊，一般都是直接給業務部門或者方案設計**， 如果是個人旅客，並且由旅行社組織，則需要由接待人員簽署旅行合同，發放停車位，提醒注意事項等。因此，接待人員必須熟悉路線和簽字事項，以便得心應手。 此外，還需要根據每天收集的諮詢專案，為旅行社的運營提供參考。

旺季或者**週會比較累，淡季會比較輕鬆，不過也要熟悉路線，責任也挺大的，不能隨便說說而已。