永無止境的加班：企業如何走出血汗工廠

我在網易和 JD.com 實習和工作的時候，遇到過一些需要加班的情況，比如在 JD.com 的雙11和618活動期間，我基本上需要提前一周加班，然後我需要在雙11和618當天工作到凌晨2點左右， 所以網際網絡公司遇到一些專案開發的緊急階段或創業初期或者一些活動啟動前的情況是正常的，但一般來說，每天7-8點就可以下班了。

還有一點需要補充的是，很多網際網絡公司工作靈活，很多員工每天10點左右上班，所以每天工作到晚上7-8點其實很正常，也算加班，還有人認為網際網絡公司的人晚上都在加班， 其實大家也應該看一下網際網絡公司每天的工作時間，而不是只關注幾點下班，這一點很重要，相對來說，網際網絡公司中午吃飯和午休的時間是相當充足的。

當然不是。 事實上，外資企業的網際網絡公司大多是按照國家標準時間，即8小時工作制來開展工作的。 沒有明確要求您必須在一天結束時加班。 事實上，加班經常發生在私營IT公司。

為什麼會這樣？ 其實大公司一般不鼓勵你加班，加班其實是員工的一種自發行為。 每個人的情況都不一樣，所以加班時間也不同。

但是，這些都是員工的免費加班工作。 私營 IT 公司則不同。 從老闆到員工，他們都在加班。

對於初創公司來說尤其如此。 頻率相對較高。 因為公司剛剛起步，所以事情比較多。

老闆通常會給員工以崇高的視野，讓他們願意為公司努力工作。 在這些公司中，每週工作時間超過 50 小時。 同時，週六和週日也必須待命，為工作做準備。

畢竟，我們不能把所有的時間都花在工作上，我們也必須學會享受生活。 只有那些能夠享受生活的人，才會知道如何更加努力地工作。 我不鼓勵工作狂。 因為還有很多愛你的人，你愛的人在等著你。

1.招聘上沒有寫具體崗位內容，沒有提出明確的要求，沒有寫詳細的薪酬結構。

如果這三點佔了其中的兩點，基本上就不用投簡歷了，因為你不知道他錄用你後會不會調你或者擠你的私人時間，甚至扣你的工資。

2.員工流動性高的企業。

這些公司往往只適合短期的臨時工作，而不適合長期的解決方案，因為離職率高的公司往往歸屬感較差。 那麼，為什麼員工的歸屬感很差呢？ 因為這家公司肯定有很多陷阱，在招聘時不會詳細說明。

材料**在網際網絡上。

3.試用期內，我不會和你簽訂勞動合同，也不會在你入職時給你五險一金。

這種公司是有點判斷力的人，任由他去是不敢去的。 這樣的公司是沒有保證的，老闆不可能有法律意識，但你剛畢業的時候，一定有這樣的意識。

4.老闆每天下班後都要開會給你畫個大餅，每天喊口號，但KPI卻極為嚴格。

這樣的公司往往不考慮員工的需求，只關注金錢。 尤其是應屆畢業生，他們很容易成為廉價勞動力，他們花了最多的時間做最困難的事情，同時獲得最微薄的工資。

材料**在網際網絡上。

5.辦公室位於社群內。

如果你不是急需錢，或者急於找工作，這樣的公司應該三思而後行。 雖然確實有大公司走出家門，但概率確實極小。 如果各方面都受到很好的對待，那麼可以問問成立的年限，如果時間太長，就應該早點離開。

畢竟你在社群裡待了這麼多年，留在這裡可能沒有任何前途。

6.特殊行業的公司不去。

例如，如果你出售資訊、暴力收集或虛假營銷，無論治療有多好，都不要輕易嘗試。 這些都是法律邊緣的誘惑，我們永遠不知道事件何時會發生。

材料**在網際網絡上。

1.第一種是鑄造。

OEM的本質是有第三方來做差事，員工的利潤由第三方瓜分。

本來，公司自己員工生產商品，在利潤分配是很直接的，沒有中間商來做差價，相對來說可以分成比較自然的東西，比如可以分配100個出來。

現在公司為了提高利潤率，把部分非核心工作內容外包給第三方去做，公司給外包公司90分。

第三方自己招人，自己管理，完成甲方的工作內容，自己賺錢，只給員工分配50人。

當外包商進來時，做這項工作的員工會得到一半的利潤。

絕大多數外包公司做甲方認為附加值低的工作，所以會被外包，導致發展上限低，在外包公司工作需要付出很多努力。

在應聘工作時，首先要了解公司的主流業務是否是一種外包形式，才能確定公司是否是外包公司。

2 第二，老闆本人對員工非常貪婪和苛刻。

我還在職場的時候，我們公司樓上有這樣一家公司，老闆對員工很苛刻，上班遲到就要罰款，做錯事也要罰款，一切都以罰款為中心，要求員工經常加班。

這位老闆一直想不到的是，我們公司的員工都願意自願加班，並且已經多次到我們公司來過。

這家公司的老闆喜歡罵人，員工做錯事罵人，開會總是喜歡批評員工，罵人還是很激烈的，還有人身攻擊，有時候我們樓下都聽不進去。

這家公司的老闆很少獎勵他們的員工，尤其是獎勵金。

這家公司的老闆非常在意公司的門面和公司的硬體設施，公司的裝修比我們公司高階得多。

老闆開著自己的豪車，發給員工的工資也達不到行業平均水平，對自己的能力過於自信，不把員工當活人。

這樣的公司往往規模不大，公司是老闆自己說了算，本質上還處於職業發展的初級階段，其實公司的利潤並不高，老闆的個人能力一般，而且貪婪，過於囂張，在給員工分配福利上自然很挑剔， 擠壓員工是快速學習。

在尋找小型或微型企業時，一定要注意了解公司老闆的行為方式和做事方式。

3 第三種是寄生公司。

這些公司經常收到類似於**或非商業組織的專案的訂單。

有乙個非常實用的技巧 - 上廁所。 廁所可以暴露這家公司的一切。

廁所又髒又臭——壓力大、加班、扣公積金。

廁所乾淨無汙漬，正式高效。

廁所乾淨香氣濃郁，福利好，幸福感高。

如果浴室有暖氣，水槽裡裝滿了香水和護手霜漱口水，清潔工會在您離開浴室後立即進去清理水。 那麼你甚至不用考慮這個職位的薪水和福利，只要考慮工作內容的相容性。 因為即使基本工資低一些，衣食住行等各種福利，都會大大節省生活費。

當你遇到這種轉彎時，就去吧......

很多求職的畢業生在找工作的過程中有點餓了，一旦拿到offer，就去。 在一種心態下：“我是來學東西的，進不進不進都無所謂。 ”

這是不對的，更何況這份工作會影響你未來1-3年的幸福感，不管你第一次換工作、談判待遇時手裡的籌碼如何。 只說畢業生最關心的“成長”，乙個企業擠壓員工價值的商業模式，一定不如用乙個員工分配幾千英鎊的商業模式。 因此，在乙個福利較差的平台中，增長將是值得懷疑的。

因此，畢業生在選擇工作時一定要有選擇性！ 為您的候選人列出 T1、T2、T3。 當被問及他何時被錄用時，T1：如果需要的話，今天下午。

T2：學校裡還有一些事情，我可以在下個月1號開始。

T3：如果能拿到offer，我想回老家，9月1日左右開始。

以便為更多優先優惠創造另乙個緩衝時間。

所以，如果你不知道順序，浴室判斷方法我韓德宇一定會強安利！

首先，面試過程中獲得的很多資訊都是假的。 比如公司福利很好，公費旅遊——我們有沙雕團建，我們有一整套人才培養體系——帶你去上一堂一文不值的課，我們的目標是讓每個員工都能在北京買得起房子，前段時間，有個普通員工在北京買了房——這是我畢業時聽的採訪， 基本上我放棄了這家公司。我也看到很多人以管理培訓生為幌子招銷售，說3年後就當管理崗位了，其實6個月後，你的親戚朋友都發展起來了，然後做不到就被淘汰了。

面試一般都是在公司最光鮮亮麗的角落挑選的，面試語言也是人力精心準備的，這些都對面試官來說有著非常不公平的資訊不對稱。 如果一切都可能是假的，那麼如何判斷這家公司？

答：金錢不會騙人。

現在我問你乙個問題，你的手機壞了，你發現需要更換乙個小電容，然後說有一美元一毛錢。

首先，面試前要提前做好準備，了解面試流程和角色，盡量在小組面試中學習盡可能多的方法和工具，比如頭腦風暴或溝通技巧。

其次，在介紹自己和闡述自己的觀點時，保持自信，隨意大膽地說出你的有效意見，突出你的想法和邏輯，但要注意不要表達冗長的表達和占用時間。 如果你能想出乙個可行的、不同的想法或解決方案，面試官會給你留下更深刻的印象。

第三，在最重要的小組討論環節中，HR對你的表現觀察最敏銳。 對座位上其他成員的沉默或痴迷只會被團隊和考官遺忘，考生應該熱情地發言。 在小組討論中獲勝不僅關乎演講的數量，還關乎說服小組的其他人，而不僅僅是人群，盲目支援或反駁他人的觀點也可能是有害的。

最後，無領導小組討論主要考察個人組織能力、表達能力、邏輯思維能力、溝通合作能力，因此團隊合作也是好小組面試的基石。

在這種情況下，小王後來在初次面試中意識到了自己的錯誤，他列舉了自己在面試中的錯誤並進行了分析：性格內向、缺乏自信、面試準備不足、不敢發表自己的意見，這些都是他犯錯的主要原因（自我分析）。

於是他利用畢業前的最後乙個學期，抓住了眾多知名企業從學校招聘的機會，同時每次面試前都會做好充分的準備。 小王認可了他的性格特點，從而明確了自己的職業目標，了解了自己的需求和公司雙向要求，同時諮詢了其他已經接受offer的同學的建議，並閱讀書籍來鍛鍊他的思維和邏輯能力（提高能力）。

小王終於通過了一家知名公司的面試，並順利拿到了公司的offer，給了他職業生涯的完美開端（找工作）。

為了獲得更好的職業發展，一定要提前做好面試準備，總結面試失敗的經驗，提高自我能力，盡量避免面試時踩到雷頭。

“血汗工廠”不僅僅意味著勞動強度。 很多大企業需要“996”，工作很辛苦，但對員工很尊重。 看到那些只把員工當成機器的公司，真是太可怕了。

筆者聽說某廠老闆拿秒錶給員工捏時間，擰幾秒鐘，封箱幾秒鐘，扣加班費，實在是被壓到了極點。

很多朋友都說：“我是來學習的，我不怕辛苦。 “但問題是，社會上有很多公司並不真正關心你的學習和成長，他們只想擠壓你的工作價值，更不用說關心員工了。

1、提高自己的技術能力和學歷知識，應聘一些技術崗位，如：財務、設計、工程師等。

2、就算是普通工人，大部分人要麼手頭不大，要麼手頭錢不多，在城裡很難生存，所以乾脆先去廠，再努力發展。

3.他們要麼被職業介紹所愚弄進廠，要麼被其他人愚弄。 當你去職業介紹所時，要小心不要被愚弄。

4. 找到你想要的職位，目的明確。

5.或者不要選擇出廠選項。

6、就算進廠，只要人多，就不用擔心工資收入。

7、最好有熟人介紹，或者是曾經在廠裡做過，或者正在廠裡做過的熟人。

8、工廠的工資一般都比較正式，如果按照工資卡。