離職後還有房補嗎，離職後還有房補嗎？

員工離開公司後，與雇主的勞動關係終止。

用人單位強行扣減勞動者工資或者不辦理勞動者辭職手續的，住房補貼不存在。 員工可以申請勞動仲裁，要求支付工資，辦理辭職手續。

勞動爭議調解與仲裁法。

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息假期、社會保險。

福利、培訓、勞動保護糾紛;

5）勞動補償、工傷醫療費、經濟補償。

或賠償糾紛等;

關於工資支付的暫行規定。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）低於當地最低工資標準。

向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

有沒有住房補貼，如果屬於辭職前期，就應該有，只要提前30天辭職，不管是否批准，都可以解除勞動關係，依法獲得補貼。

法律分析：1、離職後勞動者與用人單位解除勞動關係，住房補貼不存在，用人單位強行扣減勞動者工資或未辦理勞動者辭職手續的。 2、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工資，辦理辭職手續。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付工資和經濟賠償損失，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;2）拒絕支付延長工作時間的工資;（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

法律分析：住房公積金和補貼一般在辭職後轉移或停止，原來可以延續。 公積金可以通過住房提取，也可以在離職時轉移或登出賬戶後提取。

法律依據：《中華人民共和國城市房地產管理法》

第七條 住宅的租賃，應當按照國家和房屋所在城市人民規定的租賃政策執行。 出租房屋用於生產經營活動的，租賃雙方應當協商、協商租金和其他租金的條件。

第十一條 租賃期內，出租人轉讓房屋所有權的，房屋受讓人應當繼續履行原租賃合同的規定。

第十三條 房屋租賃實行登記備案制度。 租賃合同簽訂、變更或者終止的，被申請人應當向房屋所在地市、縣人民住房主管部門登記。

第十四條 房屋租賃當事人應當自租賃合同簽訂之日起30日內，將本辦法第十五條規定的檔案移送市、縣人民**房地產管理部門辦理登記備案手續。

結論：不能認領。

分析：員工離職後，與單凱昌偉的勞動關係終止，住房補貼不存在，無法領取。 如果失明是由於在就業期間應領取，則可以申請領取。

用人單位強行扣減勞動者工資或者不辦理離職手續的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工資，辦理辭職手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十六條。

國家發展社會福利事業，建設公共福利設施，為職工提供休息、休養、休養條件。 用人單位應創造條件，提高集體福利水平，提高職工福利待遇。

《早期空置房屋公積金條例》第二十五條。

勞動者提取住房公積金賬戶餘額的，由其所屬單位核實，出具提取證明。 職工應當憑提款證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。 住房公積金管理中心應當自受理申請之日起3日內作出批准或者不予批准退出的決定，並通知申請人; 如果提款獲得批准，則由委託銀行辦理支付手續。

總結。 您好，您還沒有申請住房補貼，但您即將離職，您可以諮詢單位的人力資源部門和財務部門了解相關流程。 公司規定，您必須在勞動合同有效期內領取，如果您在領取住房補貼之前離開公司，您將無法獲得此福利。 <>

您好，您還沒有申請住房補貼，但您即將離職，您可以諮詢山虎業衝人事部和財務部有關流程。 公司規定，您必須在勞動合同有效期內領取福利，如果您在領取住房補貼的時間之前離開公司，您將無法領取福利。 <>

法律依據：《勞動合同法》規定，在辭職前乙個月內，因任何原因終止勞動合同應通知對方，並支付補償金，賠償金為上月工資總額和雙方約定的其他金額的乙個月。

親愛的，你可以諮詢公司的人力資源部門，了解申請流程和時間表，看看你是否還在離職前獲得住房補貼。 如果無法再申請住房補貼，可以與公司協商解決，例如，可以嘗試通過其他方式獲得一些經濟補償。 同時，辭職後，需要及時辦理相關手續，如領取辭職證、交接工作等。